1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:墳套上年
參與公司持股的人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問與投資方，分別對應公司合夥人股權的制度設計、公司員工股權激勵與股權融資。一、哪些人才能作為合夥人？1、什麼人才是合夥人？
公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有3-5年全職投入預期的人，是公司的合夥人。
這裡主要要說明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。合夥人之間是[長期][強關係]的[深度]繫結。
2、哪些人不應該成為公司的合夥人？請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標準發放股權。（1）資源承諾者很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。
創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮專案提成，談利益合作，而不是股權繫結。
2樓：盛鵬配資
1、確切的說，你可能並沒有公司的股權，而是協商一致的公司收益分配權，因為如果你用技d術入股，需要進行評估後確認，哪個評估費用你們未必願意花，所以你是用你的技術或者說經營來佔有公司的收益分配權利；
2、假如說你一年後離開了，按你的敘述公司應該是解散了，而不是繼續經營，你的技術股也就沒有實際意義，因為公司主要的股權人員都不在，這個公司用外人經營好象不可行（你說的兩個出資人都不參與公司營運）；
3、你應該獲得股權以外的相應薪金酬勞，就象公司需要給員工開工資一樣，股權收益是指公司的贏利，你應該獲得的薪金酬勞屬於公司的經營成本；
4、這種合作關係下建立的公司有些情況是不好講的，最壞的可能就是哪個朋友以後不再是朋友了，除非他對於自己的投資根本就無所謂的態度，因為如果公司經營不良產生虧損，實際上你和你老公是一方，哪個朋友是一方。
3樓：經營美好生活
第一個問題可以按照對方認可的金額算估值。第二個問題按認可的比例分配。比如多方投資20萬，股份佔比60%，比如當年純利潤10萬，那多方應得6萬利潤。
4樓：騎士小隊
再開一家店，投資要多少錢，你朋友出資多少錢，融資要多少錢，這個應該有個賬目，假如你投資10萬，你朋友投資20萬，那你的股權肯定少。
5樓：匿名使用者
估值一方面是企業現實價值的體現，另一方面也是投資人對企業對來前景的預判，估值在基於企業自身價值的基礎上可以與投資人協商，可以有幾倍於企業價值的增長，那就要看企業的發展潛力了。你們目前更大的問題是公司其實是沒有實際控制人的，一旦雙方意見不合，企業的經營都會存在問題，在如此的基礎上擴張及引進投資人都存在很大的隱患，你最好找專業人士系統評估處理
6樓：投融界客服中心
店還沒有開，估值是沒有的；但可以從你以前開店鋪的營收、利潤，站在投資者角度給予其必要的回報：如一年利潤100萬，他投15萬，期望的利潤一年是15萬，那你給他15%的股權就可以了。
或者從運營這個專案所需要的要素去談：如投資方僅提供錢，你提供資金，還有管理、與相關部門的關係等，都可以產生溢價，在此情況下進行股權分配，只要雙方認可 都是可以的。
第二個邏輯是錯的 融資成功之前股權的分配必定是要談好的（利益分配已經達成了協議）。
7樓：一元的**佣金
因為你們原來的店，股份就是49和51開，現在用共同的資金10萬開店，那麼你們在這10萬資金的股份佔比依然是49和51。然後就看你們要融資多少，給出的相應的股份多少。因為經營權在你們手裡，所以你們可以適當要求更多的股份。
比如融資20萬，你們可以要求有51%的股份，對方49%。只要你們多方談得攏，再要多點股份都不是問題，關鍵看能不能賺錢，能不能打動對方。然後你們倆得到的51%的股份裡面，你和你朋友佔有的比例是49和51。
至於估值如何算，還是要看盈利的前景，前景好，估值算高些未嘗不可。
8樓：
還是跟你佔資徐比列做就好了的
9樓：
還是看具體出資佔比吧，這樣簡單直白，比較少糾紛。
關於股權比例分配問題
10樓：百度文庫精選
內容來自使用者:墳套上年
參與公司持股的人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問與投資方，分別對應公司合夥人股權的制度設計、公司員工股權激勵與股權融資。
一、哪些人才能作為合夥人？1、什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方。
其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有3-5年全職投入預期的人，是公司的合夥人。這裡主要要說明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥人一起努力一個相當長的時間後才能實現。
因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。合夥人之間是[長期][強關係]的[深度]繫結。2、哪些人不應該成為公司的合夥人？
請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標準發放股權。（1）資源承諾者很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮專案提成，談利益合作，而不是股權繫結。
11樓：金財控股官方
股權股份比例分配？先搞懂這些厲害！
12樓：匿名使用者
你弟弟有什麼優勢？即使算技術，他能貢獻多少？光教學的話，似乎隨便請個人都可以的，當然，你弟弟對於管理熟悉不熟悉，本領怎麼樣，這些都要搞清楚，不應該是你弟弟就應該謙讓。
因為這不是你自己的，和朋友一起開的，朋友看你的面子，但你就不應該讓朋友遷就你，只要你弟弟確實是人才，那你們可以溝通一下。
不然弄不好，你和你朋友的關係就要完蛋了。。。。
13樓：眉山飛飛女
這個 不能按股份來分
法律上 是這樣的
他想佔技術股份，你們可以給他工資 ，給他適當的 工資而不是佔股份
沒有什麼
百分之多少
14樓：匿名使用者
???//////////////////////////////1?
新公司股權分配問題。 四個人合夥開公司，其中一個是純投資，不可能
15樓：閒來無事哈和
看的長遠點預留15左右用來分期融資 人力與資金分股最好是73開 你是總創始人是唯二參與工作且為最高決策者大概佔70％乘以0.7等於49％乘以85的總量等於41.65％ 加上你的投資（你沒有詳細說明）暫時當做平分就是30％乘以25％乘以85等於6.
375％你大概的股權為 48.025％但是＜50％不利於公司發展可以再通過追加投資和與股東商議自己的絕對控制權
16樓：匿名使用者
股權應該是以認繳投資的金額佔總投資的比例來確定的，當然，投資不一定是完全的現金投入，還可以是有形的實物投入、也可以是技術專利等無形資產的投入。
至於股利分紅，應該按股權比例進行分配。在公司任職的股東，應以薪資形式獲取報酬。不在公司任職的，不能獲得薪資報酬。
長期股權投資成本法的問題，長期股權投資成本法核算方法？
括號中的部分是，被投資單位累計分派的股利比累計實現的淨利多出的部分。但是你括號中的表述不夠準確。以成本法的定義，長期股權投資應當按照初始投資成本計量。追加或收回投資應當調整長期股權投資的成本。被投資單位宣告分派的現金股利或利潤，確認為當期投資收益。投資企業確認投資收益，僅限於被投資單位接受投資後產生...
關於投資開店的問題
在農村就賣糧油 米 面 佐料 純靜水 代灌煤氣 涼滷菜等廚房的要好點吧，店子也不用裝修，簡單做個招牌就可以了。交了房租就不用再花什麼錢，都可以進貨。自己可以在街上同行的地方問一下，打聽一下。利潤應該還可以，我們老家隔壁的做這行做了3年就買了2個門面，感覺還是很賺錢的。有經驗了還可以 食用油 米 醬油...
財務會計關於長期股權投資成本法，長期股權投資成本法核算方法？
1 200 000 250 000 210 000 660 000 投資後佔有被投資b公司淨利份額 660 000 5 33 000 實收股利 300 000 240 000 220 000 5 38 000 05年 06年共衝回投資成本 300 000 240 000 5 200 000 250 ...