1樓：匿名使用者
經濟補償金的平均工資基數應當根據離職前十二個月的平均工資確定。
公司應當將離職前十二個月的「應發工資」與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經濟補償金的工資基數。
《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。
「年終獎十三薪」是獎金的性質，屬於工資總額的組成部分，因此用人單位在對經濟補償金的平均工資基數進行計算時，應當將勞動者年終獎十三薪計算在「前十二個月工資」之內。
2樓：匿名使用者
年終獎不屬於法定補償數額，只是用人單位的激勵政策。前12個月平均工資就是你離職的前十二個月單位給你發的工資的總和除以十二個月
3樓：
年終獎金不包括.
前12個月平均工資就是你離職的前十二個月單位給你發的工資的總和除以十二個月
合同終止前12個月是醫療期，經濟補償金是按照醫療期內工資計算還是按照生病前一年的月平均工資計算？
4樓：匿名使用者
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院關《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號
十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟補償基數應如何確定?
答：《勞動合同法》第四十七條第三款規定的「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。
解除勞動合同的經濟補償中前12個月平均工資為本市最低工資怎麼計算？
5樓：天傑地靈青島人
即使解除合同前24個月工資的平均數為當地最低工資的80%，但在計算經濟補償時，應以當地最低工資金額為計算基數。
6樓：陳豔律師
按照你的實際發放工資來計算
7樓：**上國
應該為最低工資、各種補貼、獎金以及公司應該代繳的各種費用的總和。
8樓：泡沫
浙江省高階人抄民法院民事審判第一襲
庭、勞動人事bai
爭議仲裁院
du《關於審理勞動爭議案件若干
zhi問題的解答
dao(二)》
浙高法民一〔2014〕7號
十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟補償基數應如何確定?
答：《勞動合同法》第四十七條第三款規定的「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。
終止勞動合同後,計算經濟補償金中的前12個月的平均工資具體包括哪些?
9樓：小銀鼠
目前關於工資總額組成的解釋仍然沿用國家統計局《關於工資總額組成的規定》，按其規定，工資組成包括：1、計時工資（即按工作時間考核計發的工資）；
2、計件工資（即按工作產量和效益考核計發的工資）；
3、獎金（即因勞動成績效果而獲得的獎勵性工資，也包含單位財務以獎金列支發給勞動者的勞動報酬）；
4、津貼和補貼（包括補償職工特殊或額外勞動等的貨幣性勞動報酬）；
5、加班加點工資
6、其他特殊情況下支付的工資（包括勞動者因履行法定社會義務期間單位應支付的工資等）。
凡屬於工資總額組成的勞動報酬都應納入終止解除勞動合同計發經濟補償金的基數。
10樓：深圳張勇律師
1，經濟補償金中的前12個月的平均工資包括你的所有工資，
11樓：法律實務研究
指勞動者實際取得的所有工資，包括資金、津貼、補貼等。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
應發工資，一般剔除加班費！
13樓：手機使用者
經濟補償金，深圳平均工資怎樣祘。
解除勞動合同的經濟補償金是前十二個月的稅前平均工資還是稅後平均工資呢？
14樓：
廣東胡律師：
按被辭退前12個月的稅前平均工資。
15樓：王元頁
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資
2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規定：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
離職經濟補償和前十二個月平均工資怎麼計算？
16樓：匿名使用者
經濟補償金的平均工資基數應當根據離職前十二個月的平均工資確定。
公司應當將離職前十二個月的「應發工資」與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經濟補償金的工資基數。
《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。
「年終獎十三薪」是獎金的性質，屬於工資總額的組成部分，因此用人單位在對經濟補償金的平均工資基數進行計算時，應當將勞動者年終獎十三薪計算在「前十二個月工資」之內。
17樓：匿名使用者
經濟補償金按解除或者終止合同期勞動
者本人12個月平均工資計算。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，結巴或者終止合同用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資支付，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工上年職工平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付。
18樓：瞢晟
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第第二十七條規定，《勞動合同法》第第四十七條規定的經濟補償月薪是根據勞動者支付的工資計算的，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補貼的貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者不滿12個月的，按照實際工作月計算平均工資。
因此，前十二個月的平均工資包括：
1。稅前和納稅前的社會保障。
2。不包括加班費。
3，包括基本工資、績效工資、服務工資、住房補貼等。
4, 12個月工資加12。
拓展資料：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
19樓：義賢律師事務所
1.2023年12月31日前，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
2、2023年1月1日後，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
20樓：匿名使用者
詳細介紹離職經濟補償金所依據的月工資與年限
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