股權激勵是什麼意思,在股市中 「股權激勵」是什麼意思?

時間 2021-08-30 09:50:43

1樓:華律網

股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

在**中 「股權激勵」是什麼意思?

2樓:華律網

股權激勵,也複稱為期權激勵,是制企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

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3樓:華一聯創華一班

股權激勵的原理

經理人和股東實際上是一個委託**的關係,股東委託經理人經營管理資產。但事實上,在委託**關係中,由於資訊不對稱,股東和經理人之間的契約並不完全,需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在「道德風險」,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關係並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入,因此與公司的短期業績表現關係密切,但與公司的長期價值關係不明顯,經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說,他關心的是公司長期價值的增加。

尤其是對於成長型的公司來說,經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加,而不僅僅是短期財務指標的實現。

為了使經理人關心股東利益,需要使經理人和股東的利益追求儘可能趨於一致。對此,股權激勵是一個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權,享受股權的增值收益,並在一定程度上承擔風險,可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。

股權激勵對防止經理的短期行為,引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。

華一聯創,就是做股權激勵的。

學股權激勵——可度娘——華一聯創

股權激勵是什麼意思

4樓:最簡極奢

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,屬於期權激勵的一種。

簡單說就是你公司有個牛人,你又怕留不住,那麼你只能承諾多少年後給他多少股份,這樣子他肯定願意死命幫你幹活,因為公司掙得錢越多,他拿到的股份越值錢。

股權激勵的好處在於,因為是期權,不是馬上兌換的,所以可以讓員工繼續留在公司才能拿到(相當於空頭支票,以後掙到的錢可能比你付出的更多)。還有因為股份是跟公司業績相關的,所以想股份值錢,那你就得加油幹。

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