1樓：來自步行街喜滋滋的袁紹
如果你不做了，你要走了。領導就說。你以為你想走就走，想來就來，想走就走嗎？
那麼你就應該回答。那要應該怎麼做？按照什麼程式？
其實領導說的也是對的。你來到這個公司。應聘過後你做的工作領導已經安排。
娜美。你說走就走，他一下子崗位缺人了，工作轉不起來，怎麼辦？所以必須按照國家相關的勞動法來進行。
有關事項。處理。國家的勞動法是規定。
如果員工要辭工，使自由辭工的，但是必須提前一個月。也就是說。你交了辭職書。
你還必須要交辭職書。你辭工不能說走就走的。你首先要交辭職書。
辭職書由最基層的班長組長。再到工段長。再到公司人事部再到。
經理領導批准。如果。領導，有得到你的。
辭職書以後他要進行工作安排進行新招聘人員新上崗，那麼。在這一個月之內，他是有時間的。你交了辭職書，以後。
一個月以後。他就必須要批准你。那麼你交了辭職書過後，你還必須要按照原來的工作程式在原來工作崗位上好好地認真地工作一個月。
滿30天以後，你的辭職書被批准，下來，以後，然後你才能到人事部。去把你所有的工資進行總的結賬。你必須要把你的工作期間所領的工具以及公司的財務。
工作時的崗位上面的一些公共用品等等必須要交齊來到個個。部門比如畫材料庫工具庫等等，這些地方。多進行批准。
都進行簽字，你已經不會遺留任何問題了，你才能到人事部拿到最後工資。這樣收回你的工作卡片收回你的上班打卡的卡片。你才能經過門衛檢查，你出公司這樣才是你完整的辭工的手續。
不是說你想做就做。然後你想走馬上就可以走的，所以領導說。你不是你是不能想來就來，想走就走的意思就是要叫你按照程式辦辭工手續那麼你的回答就應該說我已經交了辭工報告。
已經得到批准。相關的交接手術，手續已經完全辦好，沒有遺留下任何問題。所以這樣回答領導就可以批准你走了。
2樓：
如果確定要走，與其硬碰硬，不如以柔克剛。那就按流程走，什麼時間提出離職，什麼時間正式離職。
3樓：桑迎戎
不做了，我要走，領導說你想來就來，想走就走，你就回答他。也不是這麼簡單，我是按照公司的流程寫辭職報告。然後一半個月再走人。
4樓：匿名使用者
感謝領導的信任和支援，祝你們工作順順利利的。
5樓：後靈雨
你不做了，要走領導會說你以為你想來就來。想走就走，怎麼回事？回答。
那是。你你不想做了你不想做了也得要等到你的合同期滿如果你和人家簽了合同，那可不不可能說走就走，說來就來。那是違章的違法的。
如果你沒簽合同，你幹兩天不想幹了，可以走。也不能再回來了。
一份工作，做了10天左右說不做了，領導說你在做段時間就適應了，過了月提出不做，領導說過了月
試用期內辭職提前3天就可以了，明顯你這個領導是故意坑你的，這種情況最好離開這個公司，否則坑死人沒得說。有勞動合同的話，拿好留作證據，如果公司不發工資就去勞動局舉報投訴，如果沒有勞動合同，有過工資條或銀行流水也可以的，不籤合同，隨意剋扣工資都是犯法的，這樣的領導這麼做事，不要再給他留面子了，直接舉報最...
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