股權激勵對股價的影響究竟有多大,舉例來說,謝謝

時間 2022-03-10 08:10:24

1樓:淘氣天尊

股權激勵計劃的激勵物件必須是公司員工,具體物件由公司根據實際需要自主確定,可以包括上市公司的董事、監事、高階管理人員、核心技術(業務)人員,以及公司認為應當激勵的其他員工(其中,為保證獨立董事的獨立性,在正式頒佈的《辦法》中明確規定激勵物件不應包括獨立董事),但是有汙點記錄的人員不能成為激勵物件,以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定,我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧,這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣,從微觀的角度來講,對公司高管個人或群體實施股權激勵,是使其全心全意把心思放在生產經營上,使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高,自然**的整體質量也就得到提高。

在****方面,《辦法》明確了向激勵物件發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個**。一直以來,****是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題,隨著新《公司法》的修訂,在資本制度、回購公司**等方面進行了突破,最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個**簡單明瞭,既利於管理層監管又利於股民們監督,不給動歪腦筋的人以空子可鑽。

在**數量方面,參考了國際上的一些通行做法,規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的**總數不得超過已發行股本總額的10%;其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%,超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這裡可以看出,管理層的意思還是著眼於激勵,但具體公司規模大小的不同,可能還是會造成一些問題。比如一些國有**股,即使10%那也將是一個天文數字,而對於一些規模較小的公司來說,10%還很可能不夠分。

在實施股權激勵的條件方面,明確了股權激勵不是無條件實施的,對於董事、監事、高階管理人員,上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法,以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

此外,《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明,此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃資訊披露提供了規範。

2樓:大麗看財經

回答股權激勵計劃的激勵物件必須是公司員工,具體物件由公司根據實際需要自主確定,可以包括上市公司的董事、監事、高階管理人員、核心技術(業務)人員,以及公司認為應當激勵的其他員工(其中,為保證獨立董事的獨立性,在正式頒佈的《辦法》中明確規定激勵物件不應包括獨立董事),但是有汙點記錄的人員不能成為激勵物件,以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定,我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧,這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣,從微觀的角度來講,對公司高管個人或群體實施股權激勵,是使其全心全意把心思放在生產經營上,使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高,自然**的整體質量也就得到提高。

在****方面,《辦法》明確了向激勵物件發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個**。一直以來,****是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題,隨著新《公司法》的修訂,在資本制度、回購公司**等方面進行了突破,最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個**簡單明瞭,既利於管理層監管又利於股民們監督,不給動歪腦筋的人以空子可鑽。

在**數量方面,參考了國際上的一些通行做法,規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的**總數不得超過已發行股本總額的10%;其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%,超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這裡可以看出,管理層的意思還是著眼於激勵,但具體公司規模大小的不同,可能還是會造成一些問題。比如一些國有**股,即使10%那也將是一個天文數字,而對於一些規模較小的公司來說,10%還很可能不夠分。

在實施股權激勵的條件方面,明確了股權激勵不是無條件實施的,對於董事、監事、高階管理人員,上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法,以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

此外,《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明,此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃資訊披露提供了規範。

更多3條

股權激勵是什麼意思,請用白話說說, 謝謝

3樓:股海淘金

股權激勵是為了讓公司領導層能更好的為公司服務推出的一項獎勵措施(以股份).

4樓:匿名使用者

經邦為您解答:如果把企業形象地比喻成汽車的話,那麼股權激勵機制應該就是驅動汽車快速前行的油門;但是,沒有剎車,再好的汽車都無法把控方向和行駛速度,甚至會跌入深淵,而控股機制就是剎車,可以使企業發展「有張有弛」,運動自如。有了股權激勵機制,企業就能一直保持強勁的發展動力,實現快速擴張;有了控股機制,企業老闆就不用擔心「油」給多了造成股權稀釋、喪失控制權;激勵機制與控股機制相結合,企業就能最終成為行業寡頭。

股權激勵,我是公司獎勵收益人員,我的收益如何計算,謝謝謝!!!

5樓:灰色最終

一個要考慮你本身資金的成本,行權賣出後會有個稅(20%)及交易相關費用9(不同**公司,費用有差異),其他的沒有了,據此計算即可。

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