1樓：合夥人金林
堅持以改革開放為動力。
1、堅持以改革開放為動力。堅持對內改革、對外開放，依然是做好經濟工作的基本思路之一。
2、堅持穩中求進工作總基調。從經濟角度看，「穩」就是要全面做好「六穩」工作，「進」就是要在創新驅動、改革開放、供給側結構性改革等領域有所突破。
3、堅持新發展理念。新發展理念與高質量發展在內涵和外延上是基本重合的，要貫徹好新發展理念才能實現高質量發展。
4、堅持以供給側結構性改革為主線。其基本含義是從生產端入手，通過改革體制機制來調整產業和產品結構，以更好地滿足社會需求的一種巨集觀經濟政策。
擴充套件資料
具體要求：
1、這就要求明年要繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策。積極的財政政策要大力提質增效，更加註重結構調整，堅決壓縮一般性支出，做好重點領域保障，支援基層保工資、保運轉、保基本民生。
2、穩健的貨幣政策要靈活適度，保持流動性合理充裕，貨幣信貸、社會融資規模增長同經濟發展相適應，降低社會融資成本。
3、要深化金融供給側結構性改革，疏通貨幣政策傳導機制，增加製造業中長期融資，更好緩解民營和中小微企業融資難融資貴問題。
2樓：東門士恩儲子
2023年我國經濟工作要堅持以供給側改革為動力，以擴大內需為抓手，以增加外貿為手段，以投資拉動為措施，以積極穩健的貨幣政策和師傅寬鬆的金融政策為指標，努力實現經理請問增長和國民經濟健康執行。
我國從2023年到2023年以來,工作過程中,取得了哪些成就？
3樓：心的距離
我國從2023年到2023年以來，工作過程當中取得的成就當然有很多，首先促進經濟的轉型升級。全面建成小康，提高人民生活水平。
2020十大經濟人物評選正在進行你覺得誰最有可能上榜？
4樓：汽車世界我來說
「2023年度經濟人物」花落誰家？大咖齊聚郎酒莊園開啟懸念。
突如其來的疫情，將全球企業納入到一個殘酷的淘汰機制，加速了中國經濟序列洗牌。在這樣的背景下，本次經濟人物評選顯得尤為特殊，讓經濟主體審視當下商業模式的同時，也為探尋未來發展趨勢提供了視窗。
【致敬時代最強驅動力】
時間倒回9個月前，疫情的集中爆發，讓中國經濟大規模停擺。
一方面，全國範圍內的出行限制以及外貿訂單萎縮，使餐飲、電影、住宿、房地產、教育、工業製造等業態收入銳減；另一方面，各行業**鏈條中任一環節的停滯都有可能引致企業癱瘓。
供需矛盾尖銳導致經濟迅速下滑。國家統計局釋出的資料顯示，一季度國內生產總值同比下降6.8%，固定資產投資下降16.
1%，社會消費品零售總額下降19.0%，眾多企業陷入水深火熱之中。
隨後，疫情在海外的肆虐更加劇了國際局勢的風雲變幻。
面對此情景，企業家們第一要解決活下去的問題，第二要考慮企業未來發展戰略的問題，而兩者實際上是同一個問題。作為企業戰略的制定者、經營的決策者、社會責任的承擔者，企業家群體的意志是驅動時代發展的最強動力，正是在這一群體的帶領下，中國經濟實現了快速復甦和發展。
據國家統計局釋出的資料，二季度中國主要經濟指標止跌企穩，三季度穩定恢復，國內生產總值同比增長4.9%，社會消費品零售總額同比增長0.9%，前三季度固定資產投資同比增長0.8%。
縱觀全球，風景這邊獨好。國家統計局新聞發言人劉愛華表示：「這凸顯了中國經濟的強大韌性和潛力。」
在評選啟動儀式上，介面新聞創始人何力說：「在2023年遭受疫情這一相對困難的情況下，好的企業家往往具有好的產業基礎、好的賽道選擇以及具備好的管理能力，因此疫情也為觀察他們提供了一個視窗，觀察其在新消費、新基建、資料領域以及新的科技領域進行的佈局，觀察其將這些新的技術、思想和方法與傳統產業進行結合的方式。」
據榜單聯合出品人吳曉波介紹，本次評選將從「創新性、顛覆性、前瞻性、成長性、新銳性」五大維度，尋找在這個轉型時代下引領商業之美、產業創變、時代之潮的領導型企業家。
鄧慶旭對今年經濟人物榜單顯得十分期待，他說：「時代只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。他們在當今環境下能取得如此亮眼的成績實屬不易，他們一定有一副更扛打的體魄，能在時代的風浪中愈戰愈勇，在時代的低谷中成功突圍。
」不論上榜與否，中國企業家們都在以自己的方式推動中國經濟發展的程序，他們的商業思考和經營實踐是中國經濟走勢的重要組成部分，他們的企業故事和發展經歷也成為了中國經濟發展變遷的縮影。
【吾誰與歸，聲氣相投】
據瞭解，由25位包含經濟學家、投資大佬、**主編等意見領袖組成的評審團，將憑藉他們對商業的深入研究和對趨勢的敏銳洞察，經過4個月的層層篩選，最終確定榜單。
作為本次評選獨家冠名方，郎酒青花郎事業部總經理易明亮在啟動儀式上表示：「如何順應時代經濟發展，抓住變革機遇，是所有企業需要深刻思考的重大課題。」
事實上，這既是青花郎對企業發展之道的巨集觀概括，亦是其在長期的企業經營過程中所堅持的理念。具體到白酒行業，隨著全球**、代際更迭以及消費升級的同時到來，傳統白酒企業的運作模式亟待變革，郎酒股份董事長汪俊林很早就意識到了這一點。
2023年，**宣佈取消「三公消費」，白酒消費陷入低谷。但早在兩年前，汪俊林就提出了郎酒要建造中國最大醬酒基地，將二郎打造成國際名酒小鎮、世界醬香酒谷的目標。在行業最低靡時，他斥重金打造吳家溝生態釀酒基地，集中力量提升產能，並持續將上好的好酒存放於天然儲酒洞庫——天寶洞、地寶洞之中，進而奠定了郎酒在醬香白酒市場與茅臺雙星閃耀並各具特色的格局。
時間和空間沉澱青花郎的風味，不斷突破醬香白酒的品質極限，讓青花郎成為除茅臺之外的另一醬香型白酒頂級品牌。
據瞭解，郎酒目前醬酒年產能3萬噸，2023年將提升到5萬噸。2023年，青花郎銷量控制在1.2萬噸，此後每年增加2000噸。
未來，郎酒高階醬酒儲存量將從目前的13萬噸增加到30萬噸，按當前市場價值估算，僅其存酒即將超過千億規模價值。
除了對品質的執著追求以外，汪俊林還特別注重對時代情緒的觀察以及輸出與之契合的品牌形象。郎酒不僅冠名了一系列如《經典詠流傳》《朗讀者》等極具文化底蘊的現象級節目，還連續多年成為世界網際網路大會的鑽石合作伙伴，同時以現代數字智慧科技為傳統白酒行業賦能，深入開展與現代科技企業合作。
可以看出，汪俊林在踐行商業本質的同時，也在時刻對時代進行洞察，這些都是優秀企業家必須具備的品質。
正是如此，易明亮稱這次合作為「吾誰與歸，聲氣相投」。
【跨界聚合，釋放創新動能】
用時間換價值，與其說是一種戰略，不如說是一種情懷。在這種情懷的吸引下，青花郎與中國企業家群體的聯絡也越來越緊密。
今年6月，來自長江商學院、清華經管emba、清華五道口金融emba、北大光華管理學院、中歐國際工商學院五大知名商學院的300餘位商界精英匯聚郎酒莊園舉辦峰會，建設有凝聚力、有影響力、有組織力、可持續發展的校友圈層。
10月，來自碧桂園、華鑫股份、南京新百、昆藥集團、平治資訊、白雲機場、報喜鳥、通策醫療、金科股份、天邑股份、中國聯塑、科倫藥業、康華生物、臺華新材等知名上市公司近40位董祕及高管來到郎酒莊園，並就品牌與產品、企業發展、社會責任等話題與郎酒集團總裁劉毅進行了交流。
據郎酒工作人員介紹，此類活動幾乎每個月都會舉行。
除「引進來」以外，郎酒還積極地「走出去」。今年以來，郎酒股份副董事長汪博煒不僅走進清華大學、武漢理工大學、浙江大學等高校學習最前沿的生物研究成果以及材料科學技術，還多次造訪如庫卡中國、科大智慧等明星企業，探尋傳統白酒企業智慧化、自動化的可實施方案。
誠如長江商學院創辦院長項兵在2020十大經濟年度人物評選啟動儀式上所說，創新是企業家精神的重要組成部分，而創新的根源在於觀念的交流與碰撞。
5樓：惠華小知識
我認為是任正非。因為任正非在2023年做出了卓越貢獻，拉動了經濟持續上升。
6樓：快睡覺
馬雲吧，今年的雙十一雙十二又為他創造了很大收益，而且阿里巴巴也發展地越來越好。
2023年退休工資6000塊錢算什麼水平？
7樓：布衣小童童
2023年1月份，人社部公佈的資料是「2023年企業基本養老保險**總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元」。
假設企業離退休職工只有1億人，那麼企業離退休人員的平均養老金水平只有2885元每月，每月6000元的養老金將是平均養老金水平的2.08倍。
機關事業單位的人均養老金水平有多少呢？即使2023年養老金總體水平支出水平不變，那麼也就是說機關事業單位退休人員養老金支出達到了1萬億元。而實際上一般支出的總體水平至少會**8%~10%，畢竟退休老人增多，養老金水平也調整過了。
如果機關事業單位退休人員約有1500萬人，那麼他們的基本養老金待遇就是每月5555元。每月6000元養老金會超過平均水平。
不過，我們要知道養老保險**的支出還有冬季取暖費、去世人員的喪葬費、一次性撫卹金救濟金、供養親屬困難補助等待遇，實際上大家的平均養老金水平比上述計算出來的要低一些。
這樣就顯得每月6000元養老金水平更高了，全國能有1000萬人達到這一水平就很不錯。這一養老金水平超過了很多在職年輕人認真工作的工資收入水平，比如我每月工資才不過3500元。不過各地由於經濟社會發展水平的差異，大家的工資水平和養老金水平差距都比較大，北京市2023年企業退休職工的平均養老金則高達4157元。
不過，領取職工養老保險的退休人員，儘管現在的養老金差距可能比較大，但是隨著未來的不斷調整，養老金差距還是會縮小的。
比如按照北京市2023年的養老金調整方案，假設某退休職工繳費20年每月領取養老金2000元，2023年會增加定額調整50元，掛鉤調整60元，按養老金水平調整65元，合計175元。2023年養老金增長比例8.75%。
如果是退休養老金6000元，繳費年限40年的職工，定額調整50元，按繳費年限調整120元，按養老金水平調整45元，繳費年限30年以上額外增加5元，合計增加220元，增加幅度是3.67%。
隨著養老金的調整，確實大家養老金水平的差距會在不斷縮小。養老金水平較低的人員增速較快，有利於養老金的保值增值。養老金水平較高的人群，本身生活水平就較高了，增加的額度會保障，但具體水平可能會低一些。
希望隨著不斷調整，讓大家的養老金水平越來越平均，讓所有老人都有一份充足的養老金。
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