1樓：分豆腐
工資是每乙個勞動者賴以為生的生存保障。很多人含笑模最關心的是自己最終拿到手的有多公升禪少錢，但其實工資什麼時候發、以什麼方式發放都很重要！有時候，有些企業會在這上面鑽空子。
通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關係，進而逃避責任。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒，在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關係，稱只是股東或資金往來關係，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關係。
此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標準。
所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。
多發工資不繳社保，違法！
在求職過程中，有一些人發現繳納社保後，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也願意到手的錢多一些。
遼寧青松律師事務所律師王金海談緩告訴，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。
按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
用人單位任性扣工資，違法！
有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬於拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。
此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。
2樓：你們的張小二吖
公司在發工資方面孫氏餘是否違法，主要看是通過核橡什麼方式發放，有的公司為了則滾偷稅漏稅，會採用私下轉賬的方式進行發放工資。
公司發工資不發工資條違法嗎
3樓：律臨葉期中
法律分析：違法，我國法律明確規定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
因此，企業不提供工資條是一種違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司不發放工資是不是屬於違法
4樓：劉鑫
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假森物日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動茄爛任務後即此納液支付工資。
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