1樓：析從安
組織員工進行體檢的話，這個應該是可以進入稅前扣除的，這個具體的要看快遞的乙個準則吧！
2樓：淡浩初
組織員工進行體檢，費用怎麼扣，還是要看財務如何下科目一般都會下到員工的開銷中坦渣，可以走工會經費的。是可漏攔以減稅的。返信胡。
3樓：雨過空氣好
你好，單位每年會液譁迅組織員工進行體檢，這也是屬於單位的經鬧此營支出費用。
可以在稅前扣除所得蘆氏稅。
4樓：匿名使用者
公司組織員工進行體檢，是否允許稅前扣除，這個要以當地稅務部門的相關輪納顫茄逗政策為準。稅務臘敗部門有相關政策優惠的，那就是可以的。
5樓：無牽無掛的平安大哥
這個應該是在工會福利中支出呀，這個就是在稅前扣除的。
企業組織員工體檢，員工需要交個人所得稅？
6樓：
摘要。親親，您好，很高興由我為您解答。企業組織員工體檢，員工需要交個人所得稅：
不需要。根據個人所得稅的徵稅原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。
注意非現金形式的集體福利不徵收個人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個人量化的情況下，還是需要繳納個人所得稅的。對於企業為員工組織的體檢，由企業統一和體檢機構按體檢專案打包進行整體結算，不需要繳納個人所得稅；但如果是企業按每個員工的體檢費用與體檢機構進行結算，就屬於可以分割且已向員工量化的體檢費用，還是需要將該部分費用併入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。
企業組織員工體檢，員工需要交個人所得稅？
親親基梁，您好，很高興由我為您解答。企業組織員工體檢，員工需要交個人所得稅：不需要。
根據個人所得稅的徵稅原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。注意非現金形式的集體福利不徵收個人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個人量化的情況下，還是需要繳納個人所得稅的。
對於企業為員工組織的體檢，由企業統一和體檢機構按體檢項穗磨目打包進行整體結算，不需要繳納個人所得稅；但如果是企業按每個員工的體檢費用與體檢機構進行結算，就屬於可以分割且已向員工量化的體檢費用，還是搏族運需要將該部分費用併入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。
法律依據：《中華人民御吵世共和國個人所得稅法實施條例》 第八條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價**碰毀和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，參照市場**核定應納稅所得額；所得為有價**的，根據票面**和市場**核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的鎮肢，參照市場**核定應納稅所得額。
親親，您是遇到了什麼問題嗎？
職工體檢費能否作為福利費稅前扣除？
7樓：被我眼
不需要扣個人所得稅，可以用體檢發票抵扣。
根據《個人所得稅法》
第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：
一、省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
二、國債和國家發行的金融債券利息；
三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
四、福利費、撫卹金、救濟金；
五、保險賠款；
六、軍人的轉業費、復員費；
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事**和其他人員的所得；
九、中國**參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
十、經***財政部門批准免稅的所得。
企業統一給員工體檢，發生的費用能否稅前扣除？
8樓：老馮講會計
企業統一給員工體檢，發生的費用能否稅前扣除？
員工進行體檢，體檢費用可以在企業所得稅稅前扣除嗎
9樓：老馮講會計
、企業統一給員工體檢，發生的費用能否稅前扣除？
企業給員工統一體檢費用能不能稅前扣除？
10樓：老馮講會計
企業統一給員工體檢，發生的費用能否稅前扣除？
為員工購買保險的費用可以進行稅前扣除嗎
財會生涯 所得稅核算中，保險費稅前扣除規定 企業為員工支付的補充保險可否稅前扣除 老馮講會計 企業支付給員工的補充養老保險，能否稅前扣除？ 瀘州共創會計 不超過5 的部分可以稅前扣除 超過部分不得扣除 企業為職工繳納的商業保險可以作為福利費在稅前扣除嗎 你所說的稅前扣除的 稅 是指企業所得稅，還是個...
公司不允許員工私下討論工資，是否合法，有何利弊，為什麼？
公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因為公司有權規定員工在工作場所的行為和溝通。禁止員工討論工資的利弊 利 公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。弊 員工可能感到不公平，因為他們無法知道自己與同事之間的工資差距。這也可能導致員工對公司的不滿和流失。大部分企業都會禁止員工私下討論工資。但是這種...
單位不為員工組織體檢，該根據哪條法律受到懲罰
法律上並沒有規定，沒有懲罰的。體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照 衛生行政部門的規定組織上崗前 在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危...