黨的組織系統是由什麼組織形成的

時間 2021-09-13 13:31:43

1樓:酒醉奈何佳人

黨的組織系統包括黨的**組織、地方組織、黨組和基層組織。

黨的組織按照民主集中制原則,由全體黨員組織起來的統一的有機體,是黨的首腦(**)和黨的各級組織以及廣大黨員群眾的統一體。黨的組織由**組織、地方組織和基層組織三部分構成,是一個完整的組織體系。

2樓:清溪看世界

黨的組織系統包括黨的**組織、地方組織、黨組和基層組織。

中共**組織部內設辦公廳、黨建研究室、組織局、幹部監督局、幹部教育局、領導幹部考試與測評中心、幹部調配局、黨政與外事幹部局、經濟與科技教育幹部局、**與國家機關幹部局、企業幹部局、老幹部局、人才工作局、人事局、直屬機關管理局、全國組織幹部培訓中心、黨建研究所等機構。

3樓:霅霅前溪白

黨的組織自上而下分為三個層次:黨的**組織、黨的地方組織和黨的基層組織。

基層黨委、黨總支和黨支部三類基層黨組織的關係主要是通過層級隸屬來體現,基層黨委下設總支,總支下設支部。基層黨委下面也可以設二級基層黨委,基層黨委下面也可以直接設支部。

黨組織建制如何確定,即基層單位設立黨委、總支還是支部主要取決於兩個方面:黨員人數和工作需要。

一般情況下,黨員人數超過100名成立基層黨委;超過50名、不足100名成立黨總支;正式黨員超過3名、不足50名的成立黨支部。人數是原則性規定,因工作需要,經上級黨組織批准,可以突破上述黨員人數限制。

4樓:桃花心釀

黨章規定,黨的組織系統是由( 黨的**組織、地方組織、黨組和基層)組織組成的。

黨的**組織,是黨的首腦機關,是全黨的最高司令部,它包括黨的全國人民代表大會。**委員會、**紀律檢查委員會。由**委員會全體會議選舉產生**政治局、**政治局常務委員會,以及**政治局和它的常務委員會的辦事機構——*****。

黨的地方組織,包括省、自治區、直轄市、設區的市、自治州、縣(旗)、自治縣、不設區的市和市轄區的代表大會及上述各級黨的委員會。黨組,是在**和地方各級人民代表大會、政治協商會議、人民團體和其它非黨組織經選舉產生的領導機關中設立的黨的一種組織。

黨的基層組織,是指在基層單位即企業、農村、機關、學校、科研所、街道、人民解放軍連隊和其它基層單位設定的黨組織。黨的基礎聊直接工作和生活在群眾之中,擔負著動員和組織黨員、群眾實現黨的路線、方針和政策的重要任務,是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶。

5樓:喵小採

黨的組織系統是由**組織、地方組織和基層組織三部分組成的。中國共產黨為實現黨的綱領、開展正規活動、規定黨內事務所規定的根本法規,是黨賴以建立和活動的法規體系的基礎,是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的基本準則和規定,具有最高黨法、根本**的效力。

在“兩學一做”學習教育中,鄭東新區認真貫徹“基礎在學,關鍵在做”的要求,引導黨員學做結合、知行合一,立足崗位作貢獻,抓住契機抓基層打基礎,把“身份”亮出來,把“責任”擔起來,把“作為”拿出來,把學的成果落實到了點點滴滴的實踐之中。

擴充套件資料

這些變化,得益於“兩學一做”學習教育開展以來,鄭東新區針對不同黨員的特點,分類設計具體實在、切實可行的踐行載體,讓每個黨員發揮作用有平臺、有成效:

1、在農村,開展“我是黨員我承諾”活動,設立黨員承諾牆,每名黨員公開作出1-2條承諾,接受群眾監督;在城市社群,開展“我是黨員我奉獻,認領社群一件事”活動,組織黨員圍繞社群建設、群眾需求認領服務事項,為服務居民群眾、促進社群和諧貢獻力量;

2、在“兩新”組織,針對存在“**黨員”、發揮作用的問題,推行黨員“亮評樹”,組織黨員佩戴黨徽、亮出身份,定期評選“黨員先鋒崗”,成立黨員攻關隊,讓黨員在推動發展中發揮作用;

3、在機關及視窗服務單位,開展“三亮三比五評”活動,落實在職黨員到社群報到機制,引導黨員改進工作作風,提升服務水平。

組織行為學的發展是,組織行為學的形成與發展

組織變革的意義 維繫組織生存 促進組織發展,具體而言 組織的目標更加明確 組織更加符合社會發展的要求,更具有穩定性和適應性,組織的自我更新能力增強。組織成員的認可程度和滿意程度得到提高 組織的任務和完成任務的方法更加明確 組織機構的管理效率提高,決策更加科學合理 組織的資訊溝通渠道暢通無阻,資訊傳遞...

對抗組織審查,違反了黨的什麼紀律

黨的政治紀律。中國共產黨紀律處分條例 第五十七條所規定的 對抗組織審查行為 概念是上位概念,不是具體要素行為概念,也不是下位概念。對抗組織審查違紀行為是個範疇,該條款既給出了對抗組織審查行為的上位概念,也規定了該範疇的具體內容,同時規定了下位概念,即規定了對抗組織審查行為的具體違紀行為,包括 一 串...

什麼是組織文化?它是如何影響組織行為的

笑笑來著 企業文化的作用 談到企業文化,很多經營者都認為是虛的,沒有什麼實際作用,大多企業的企業文化往往是由一個人再一個小時之內按照自己的標準總結出來的,當然這樣造出來的企業文化是由很大問題的,之所以這樣做,是因為他們沒有真正理解企業文化的重要性,具體說來,企業文化一般具有以下六個方面的基本功能 1...