1樓：花悅安
曾經的自己也會這樣，可能是自卑可能是環境影響，後來覺得自己這樣的行為很不好，然後我就反思一下，發現，自己家人，自己從小成長的環境就是這樣，要麼就是別人的一切都是好，要麼就是嘲笑貶低別人的一切。後來自己就改進了，慢慢改善，客觀地談話。
2樓：奚醉卉
這些人滿滿的嫉妒心，而且無所不嫉，無所不妒。偏偏還喜歡和人比較，比下來的結果，自己處處不如人，嫉妒可能會轉化為嫉恨。用這種攻擊性的話不斷打擊別人，試圖給別人減分，消耗別人的精力，以向自己證明自己沒那麼差，最好是能把別人拉下來和自己一樣或比自己低。
3樓：寶寶96556烙蹤
愛找別人的毛病，愛挑別人的刺，本身就是自己心態不正常的表現。多老人家的優點，對內心來說是存陽光，也代表健康。反之代表陰暗，是病的前兆。
4樓：緋攻
嘲笑別人的人首先從價值觀上就有需要調整的一面，嘲笑本身是對別人的不尊重。另外嘲笑別人的人內心是不自信的，真正強大內心的人看到身邊人不好或失敗會去幫助而不是嘲笑。所以大家想要人生更和諧美好，請善待身邊的每個人！
5樓：浦藍藍
當然也有人到老了都還跟小孩子一樣很習慣拿自己或別人比來比去爭來爭去的，真正看透徹的人，基本上連嘲笑都懶。但看的太透徹，人生人世間就顯得很無趣很無意義，也很「孤獨」，因為自身也很渺小所能做到都很有限。如果能「迷醉沉醉」在這個「紅塵」中，那就樂子多了熱鬧多了時間也「快過」，這就是所謂的聰明難糊塗更難……糊糊塗塗過完一生比什麼都看得清卻又無力改變要好過許多。
6樓：名
大凡有幾把刷子，自命不凡的人，看到有人表現出彩，引人注目，就會不由自主的嘲笑別人不如自己。且不說別人的能力才學是否真的不如你，大家都還沒有講話，你自己首先自證高明，在境界上就矮了幾分。一個人幾斤幾兩，本事大小，能力高低，周圍的人自會有評判。
看到有人表現精彩便迫不及待的去踩人一腳，言之鑿鑿地說別人不如自己，其實已經暴露了自己底氣不足，自感威脅的小家子的陰暗心態。所以，胸襟坦蕩，謙虛謹慎的人，見到比自己強的，甘拜為師，虛心學習超越自我。看到不如自己的，也不冷嘲熱諷，落井下石。
眾人拾柴火焰高。即使自己很有本事，能力出眾，也不要嘲笑或看不起不如你的人。須知，天外有天，人外有人。
謙虛一點，可以讓自己進則海闊天空，退則心安理得。別自己把自己放到火上烤。
7樓：賣萌
我也不是很能理解這種人的想法。尤其自身條件也不好的人 ，總是去議論他人。也許是嫉妒的心理？
8樓：匿名使用者
都源於其極度的自私，還有自戀，自我價值感很低。自私自戀自我價值感低的人，見不得別人比自己好，也沒有尊重別人一說。甚至見到別人努力，也會覺得是種威脅。
由於內在的不足和虛弱，總想找存在感，會時時打擊別人，增加別人的精神負擔，即使只能帶給他人負面的影響也能從中得到些許成就感。在消耗別人時也消耗著自己的能量，所以知道自己沒辦法去專注和有意志力去堅持做事，得到更好的生活。無法自控，被情緒所控制，言行都跟隨情緒走，做事草率，把自己的支援系統都耗盡破壞完了。
如果同事嫉妒自己漂亮，和別的同事聯合起來孤立自己怎麼辦？
9樓：聆聽生活
你可以分享一下你自己的保養祕籍，這是最好的。
10樓：小叮噹答題
這個就自己做好自己就好的，時間長的就看清楚人心了。
11樓：小懂的賬號
應該不理他們，他們願意孤立就孤立吧。
12樓：
記得改變自己的心態，努力工作就好。
感覺辦公室的同事聯合起來孤立我！！！怎麼辦？
13樓：生活焰火
多找老闆溝通，然後逐漸離間他們之間的關係。
14樓：匿名使用者
社會就是逼人變的圓滑，但是lz還是要堅持自我，只要你努力，老闆總會看到的。但也要注意找機會多向老闆彙報你的工作進展等情況，讓老闆看到你的努力和成績。
15樓：匿名使用者
看來你要學會如何處理人際關係 而不是一頭死盯著工作
16樓：壬憐晴
我覺得首先要檢討一下自己有什麼不足之處,找出為什麼她們孤立你的原因.如果單純是因為你做的好他們嫉妒你我覺得是不可能的.多多少少也會有點自身原因.
再做出成績後也要感謝他人,對他們說也謝謝你們,你們也在其中起了很大的作用.還有一點就是千萬不要和一個人說別人的壞話,也不要對一個人說那個誰那天說你怎麼怎麼了.這樣的話你會給別人很壞的印象.
如果找到了原因要改正它,先不要覺得他們孤立你,否則你會在心裡覺得他們開始孤立你了,你也會產生不想和他們相處,不想看見他們的感覺,你會不由自主的遠離他們,使你們的關係更糟.
17樓：請叫我dai王
做事也可以低調點啊，語氣要平和點
喜歡就不要想著放棄之類的
誇獎上司【你今天的著裝很好啊】等等吧
18樓：匿名使用者
要總結自己是不是有做的不好的地方，如工作有交集的時候，是不是你鋒芒畢露了，畢竟人家是上司，有時候做事，是不是孤軍做戰，是不是沒有考慮到上司的感受。上司給你的客戶，你是維護還是歸為已有。
一共辦公室才三個人，你得罪了兩人，說明你工作，做的方向不對。
是金子早晚會發光的。
對一個敏感的女上司，更要多進**感上的交流，事事要彙報，不要擅自做主，時刻想著她是你的上司。
如果就是你的能力強，但不被上司認可，那麼公司的大領導也不會認為你的能力，而只能是看到你不服管理。
總而言之，言而總之，主動與兩位交好，可以沒話找話，看似無意地和上司說說心裡話，讓上司瞭解你，讓上司覺得你不是個危脅，而是個想認真工作的員工。
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