1樓：匿名使用者
本人在招聘行業做了很久,提點建議.
1、海爾的電腦產品目前做的不怎麼樣，但是這正是他們需要人的原因吧。
2、任何企業有自己的管理制度和習慣，海爾還是具備他的優勢的，特別在管理上我認為很多制度是有效的，不能單一的說好還是不好。
3、你最大的問題不是海爾好還是不好，而是能否適應他的企業文化和環境，看你自己的介紹說之前在外企，這個才是海爾是不適合你的關鍵。企業性質的變化常常帶來外來人員是否水土不服的問題，如果水土不服，不能適應最好不要跳槽，這是提前需要考慮的問題。因為水土不服單純說企業不好或者個人沒有能力都是不客觀的。
2樓：匿名使用者
你前面1-4已經寫進了所有不適合你的情況，但我實在不知道你還有什麼理由繼續留下來
海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！
3樓：
已經簽約了你再反悔恐怕不好辦吧~
我要說的是我就是海爾的一名員工，你問的這個待遇呢，得知道你是**聘的 ，就象上面說的內聘還是其他城市的工貿聘的，或者是海爾服務商的員工？
因職位因地區不一樣的。
但是可以肯定一點的就是，海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是一個鍛鍊人的大舞臺，在這裡，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以後你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多麼的辛苦，或者待遇怎麼的不好，你都得到了一筆不小的財富！
更何況，付出與收入一定是成正比的！
4樓：匿名使用者
實在話，如果你是畢業實習生，去海爾鍛鍊兩年很不錯，出來**都能幹了，因為沒有比海爾壓力再大工作時間再長，一個月28天班，一個人管三個人的活，是因為根本招不到人，沒人幹，每年不過什麼節日都會走一大批人了，領導一個個還特別特別霸道，根本沒有體諒到員工只會玩嘴上功夫，在海爾這些日子怕了，走的人不計其數，10年以上的老員工很多要不禿頂要不找不到老婆，畢業生去鍛鍊鍛鍊不錯，出來直接**都能幹，沒那裡在扯淡了。
5樓：匿名使用者
大家千萬別去，去了出不來，辭職不給簽字態度很差，合同也不給及時解除，沒發找工作，別的公司不要，裡面都是私人承包的很亂，人事連個座機都沒有，我是內部推薦被騙進去的，走的時候為難我還讓我去求騙我的那個人，辭職人事部的東北比都罵人，辭職跑了八天也沒辦完，每天都會安排人說今天就處理了，辭職單不找他不帶著往上交
6樓：匿名使用者
在海爾市場銷售管理崗位待了一年多，感覺海爾集團的福利還不錯，市場這方面基本工資起點不低，該有的福利一樣不少，公積金也挺高的。但是海爾畢竟是一個知名大企業，在這裡上班壓力肯定會很大，因為優秀的人太多，要想做出業績來，要付出比別人多出很多倍的努力。
7樓：可靠的王者
還可以，看什麼級別了，基本的福利待遇還是挺不錯的
8樓：南鬆蘭偉婉
海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是一個鍛鍊人的大舞臺，在這裡，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以後你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多麼的辛苦，或者待遇怎麼的不好，你都得到了一筆不小的財富！
更何況，付出與收入一定是成正比的！
9樓：匿名使用者
標題範圍太廣了啊 應聘的什麼崗位呢 操作工和技術工或者其他崗位工資都不一樣 不同城市的工資也不一樣啊
10樓：匿名使用者
海爾給我的印象不好
我妹妹去了不久就走了
待遇太差勁
11樓：匿名使用者
樓上的真是不知所謂，放心了，海爾公司是一家大型公司，你能進去工作首先恭喜你啊，其實真的沒必要擔心待遇問題，海爾是一家正規的大型公司，只要你工作認真負責待遇一定不會低，好好努力吧
12樓：匿名使用者
在管理或高技術、財務、翻譯等職位待遇還是很高的.相對在車間裡或做純體力勞動的工人工資很一般的.我的同學就有幾個在海爾,不過做的都是體力.
待遇不怎麼樣.這具體要看你的能力、學歷、前景等好多因素。祝你好運
13樓：匿名使用者
我聽說海爾在試用期過後會刷掉很多人，所以，一切還是要靠自己只要努力，肯定會上去的！
14樓：匿名使用者
最次了，我原來就是海爾的員工
15樓：
我同學在海爾待遇還不錯！
16樓：笨笨
肯定不錯哈 明年就是世界五百強 不出以外的話
17樓：匿名使用者
你什麼學歷啊？
透漏電經驗
大家談談去海爾集團實習的看法！！速回！！！
18樓：匿名使用者
海爾的工作時間
海爾每一年的績效考核，都有勞動量測算這個專案，而管理人員的勞動量測算，也就是基本上以多晚下班為準的。所以在海爾的管理人員中，有個不成文的規定，就是到了下班的時間也不能走，熬著，一般還要熬幾個小時，才能理直氣壯的換衣服下班。就算你手頭上的工作全做完了，你也得老實待著（當然也不能喝茶看報紙，總得找點事情做），否則到勞動量測評的時候會把你的基本工資砍低一檔，也會給你的領導看成不敬業的典範，到搞末尾淘汰的時候，下崗的肯定不會是別人。
彷彿是在領導心目中，誰走得最晚，誰就最敬業，誰就是英雄，應該在《海爾人》上頌揚的。
說海爾的工作很忙，那實際都是人給拖出來的，反正下班也不能走，工作就慢慢做唄，到能走的時候做完就行。據說曾經有個科室領導，想搞創新，就想方設法提高大家的工作效率，好讓大家準時下班。這樣一說，大家都很積極，於是紛紛保質保量的完成了工作，真的按時下了班。
可是好景不長，當更上一層的領導得知此事，便找到這位科長談話，暗指他們熬也要熬到7點才能回家。而事隔沒有多久，這位科長就被撤職了。
這種加班是完全自願的，沒有加班報酬，更別說有晚餐**。而早上則明文規定工人要提前半個小時到工作崗位，管理人員要提前15分鐘到崗，否則就算遲到。難道這不是變相的延長工作時間？
然而他們卻解釋說，提前到崗，反映的是一種積極的工作作風雲雲……這種觀點我不敢苟同，員工如果真正把企業當成了自己的家，那麼這種提前到崗是根本不用規定到紙面上的。
海爾的假日，少之又少，在旺季的時候，一週能夠休息一天彷彿都是上天的一種恩賜！他們當然理直氣壯地說，加班是償付了雙倍工資的，而全體員工也都是同意加班的，有大家的簽名為證。而這個簽名是怎麼弄出來的呢？
原來是一到旺季，需要加班的時候，所謂的「工會」就會廣泛的調查員工對加班的意見，弄出一份《自願加班協議》給大家簽名。當然了，這個簽名是完全自願的，如果你願意加班就籤，不願意加班，他們會考慮你的意見，進行重新安排。言下之意，就是如果你不同意自願加班，那麼好，請你下崗，由自願加班的人在你的位置上幹。
你就永遠的在家裡歇著吧。誰敢不籤？
海爾的以人為本
以人為本，海爾一直這麼說著——
用人原則——賽馬不相馬，也就是說海爾沒有伯樂，誰想脫穎而出，就要到賽場上去賽賽才知道，與之相輔的制度就是競爭上崗和末尾淘汰制度。競爭上崗麼，說得形象一些，就是先把坑挖好了，因為不能將相中的蘿蔔直接插到坑裡，於是就找到一堆蘿蔔，用競爭的辦法讓相中的蘿蔔自己插到坑裡。大家外表看起來是公平公正公開，但是暗箱裡究竟做了什麼操作就不得而知了。
責任原則——事事有人管，人人都管事。大到一個裝置，小到一個電燈開關，都有責任人。發生任何的紕漏，總能找到人來對號入座。所以事不關己的事情，總是被高高掛起。
目標原則——日事日畢，日清日高。每個海爾管理人員每天都要寫日清表，就是每個人每天都有工作目標，每天都要檢查自己的工作目標是否完成。在海爾，每個管理人員都是拿目標工資（也叫市場鏈工資），也就是說，你一個月的工作就得圍繞著你的既定目標來做，達不到目標就拿不到工資。
咋聽上去，這的的確確是一個好的管理思路，但是真正實踐起來，卻使得每個人隻眼盯著自己的那個目標幹，與自己目標沒有關係的事情統統推掉，自己管自己，別人的事情管不著。所以在海爾的管理階層，協調是一件難於上青天的事情，大家完全缺少一種團隊精神，更別提團結就是力量這種話了。巨集觀上看，他們的目標是在一天一天地實現，而微觀上來看，員工完全喪失了主觀能動性，完全缺乏了創造性，即使有創造性，也是被指標逼出來的，用不了多久，這種創造性就枯萎了。
成本原則——對於成本控制，海爾當然有它獨特的一套控制辦法。但是，對於某些辦法，我實在是不肯恭維。就拿貨比三家來說，其原意是採購的時候要多比較一下，比價錢、比效能，爭取用最少的錢買最好的東西。
這當然無可厚非。但是制度一執行到某些人，就全變味了，全變成了比較價錢了，誰便宜買誰的，而且不管什麼東西，都要比較一番，要一根圓珠筆芯都要比較！！！！真的是不能想象。
我在海爾的資訊部門工作，有一次電腦中了病毒，急需要購買防毒盤，如果按照正常手續：先寫申請，批了以後貨比三家，到財務科稽核，這樣走一圈下來，至少要3天時間。於是貨比三家完畢後，拿到財務科，人家卻說月末要算成本，不對外辦公！！！
所以一拖就拖了一個星期，才把防毒盤買來，此時系統已經停止執行一個星期了！而這個期間，沒有一個人願意自己先掏錢墊著！這已經能夠充分說明問題了，可見大家對這個企業是多麼的沒有認同感！！！
由於是在資訊部門工作，掌握了一些重要的資訊，為了混到7點下班，我們就琢磨著從這些資料裡面挖點什麼出來。有一段時間，咱們辦公室都在研究這個成本核算（當然是背地裡的），按照書上的公式，我們計算了海爾冰箱的材料成本以及人工成本（具體是多少數字，我在此就不說了，反正是驚人的低！）後來，總經辦祕書送財務報表，無意中看到了這個數字，竟然與我們計算的相當接近！
由於我在實習階段，在採購部門待過，也知道一些內幕。當然了，對於所採購的東西，除了保證質量，再有就是材料要一點一點的降價。因為**商很多，即使有時候**商最後可能因為各種原因被罰得倒貼錢，他們也不得不做，因為如果他們不做，海爾會扣掉他們更多的貨款，並且會有其他的**商瓜分這塊缺口。
在海爾工作感覺很鬱悶。我曾經看到確實有一些地方是需要改進的，也一直想弄點什麼創新來，但是，當我真正意志滿懷地投入的時候，才發現事情遠比我想象的難得多，首當其衝是人員根本就無法協調，人人只顧自己，完成任務就是最大的英雄，根本就不去管什麼創新不創新。
我想，一個企業，如果真的不能為員工創造出一個相對輕鬆的環境，讓員工有施展才能的空間，那麼這個企業究竟能留住多少人才。每年，海爾的人員流動率都很高，特別是本科以上學歷的人員。而他們一般都是以扣住檔案、戶口或者昂貴的違約金為關卡，但是究竟有多少人真正留下來？
一個企業，只是畸形的人才練兵場，而不是人才的歸宿，那麼這個企業是可悲的。
要說在海爾的收穫，其中很重要的一點應該是承受壓力的能力得到明顯增強，無論是生活上的，還是工作上的，心智也不再脆弱，能夠平靜的對待所面臨的所有的暫時的不平等。曾經有一位荹滄芙峁
工作去海爾，請了解海爾的人說下，去海爾工作怎麼樣？
我並不覺得海爾是一個很適合工作的公司。1，關係複雜 2，工作強度大 3，部分員工資歷比較老，會有阻礙新人發展的趨勢所以，建議你如果要去電器公司，可以考慮外企，比如伊萊克斯 西門子等等等等。1，相對比較寬鬆 2，關係雖然也複雜，但是員工人數沒有海爾多，所以不止於像海爾那麼複雜3，將來二次跳槽的時候，從...
天涯明月刀ol燒錢嗎，好玩嗎，請了解的人給說說
漢尼拔 塔塔 不燒。但是得花時間！有幾個明碼標價的禮包，你買也行不買也行！時裝看得過去的300 400r之間！天刀是個很怪異的遊戲！反正就是你找不到一個你充了錢立馬就可以變強的途徑！也就是說你即便花了錢，很多東西也不能一下就到位。你比如它現在遊戲裡等級最高的裝備是t7，但你即便充了錢，也換不來t7。...
請了解天蠍座的大師幫忙謝謝拉，請了解的大師幫忙我們合下八字，需要詳解哦 謝謝！
很簡單，蠍子深深地缺乏安全感，連他們自己都不明白。身為冥王的蠍子，天生有一種神祕感，不想讓人瞭解，顯得淡定 低調，這也是他們的特殊魅力吧。喜歡蠍子，就要理解他們，不要追得他緊，保持一定距離會是更好的選擇，給他適當的溫度，他會慢慢向你敞開心胸，但始終有些事兒不會告訴你，當然也一定不會告訴任何人。以前也...