1樓：
1.人口越來越多，病人也就越來越多； 2.環境汙染嚴重對人類造成的傷害； 3.
生活越來越好，人類吃得好，攝入的營養過剩在體內沉積； 4.生活壓力越來越大；等等………………………………………………………………………………
2樓：趙紅雨
飲食不注意，鍛鍊不恰當，社會壓力大，慾望太多......社會上的轉基因食品氾濫，責任心不強，飲食不平衡。
3樓：冼夢秋
國民身體素質日漸下降！一群不需要鍛鍊的人拼命鍛鍊,一群需要鍛鍊的人圍觀！
二級以上醫療衛生機構指的是什麼
4樓：匿名使用者
二級以上醫療衛生機構就是指二級、**醫院,不管甲等還是乙等。
5樓：匿名使用者
醫療衛生機構通常分為一級、二級、**，每一級分別有甲等、乙等。如二級甲等、二級乙等、**甲等、**乙等。比如省醫院多為**甲等醫院，地市級醫院多為**乙等，縣醫院多為二級甲等。
二級以上醫療衛生機構就是指二級、**醫院，不管甲等還是乙等。
6樓：匿名使用者
符合等級二級的醫療衛生機構。
一般來說，通常縣、區、市級醫院都是二級以上醫院。
二級醫院是符合我國醫院等級標準——二級醫院的簡稱。醫院按其功能、任務不同劃分為
一、二、**。二級醫院是向多個社群提供綜合醫療衛生服務和承擔一定教學、科研任務的地區性醫院。 一般來說，通常縣、區、市級醫院都是二級以上醫院。
標準二級醫院基本標準
本標準是審定二級醫院資格的必備條件，達到本標準合格線者才能參加等級評審。
一、醫院規模
應具有與二級醫院任務、功能、技術水平及管理要求相適應的醫院規模。
1.病床不少於100張。
2.每床單元必備設施達到規定的要求（見附件六）。
3.每床建築面積不少於45平方米。
4.每床病室淨使用面積不少於5平方米。
5.日平均每門診人次佔門診建築面積不少於3平方米。
6.病床與醫院正式職工人數之比為1∶1.3-1.5。
7.必須配備具有國家認定資格的衛生技術人員。衛生技術人員佔全院職工總數不少於75%。
二、醫院功能與任務
（一）醫療衛生服務
對社群能提供全面、連續的醫療護理、預防保健和**服務。
1.承擔地區（地、市、縣）內的常見病、多發病和較疑難病症診治任務；搶救急危重症；接受一級醫療衛生機構的轉診。
2.開展日常院前急救；承擔災害事故的現場急救，迅速組織配套的急救隊伍接收成批病員進行院內急救。
3.開展健康教育，掌握社群的疾病動態。參與社群內預防保健和**服務工作。
（二）與醫療相結合開展教學、科研工作
1.能承擔基層醫療單位中各類衛生技術人員的進修、培訓和本院職工的在職教育。
2.能承擔中等衛生學校臨床教學及中等以上醫學衛生學校學生的臨床實習任務。
3.能承擔省或市級科研專案。
（三）指導基層
與有關部門協作指導地區內基層醫療衛生單位做好社群**、預防保健、**和精神衛生等工作。與一級醫院建立經常性的業務關係，開展雙向轉診，幫助開展新技術，解決疑難問題和培訓衛生技術及管理人員。
7樓：楚毓
二級以上醫療衛生機構就是指二級、**醫院
如何看待網際網路醫療？
8樓：匿名使用者
概念會，但是還是會以線下為主體。
當前網際網路醫療方面有很多因素制約，簡單說幾個點，你可以在深入的查一下：
以藥養醫是當前醫院應對國家要求醫療****的主要手段，咱們國家的看診費用相對於老外來說低的不行，是國家要求的。你網際網路搞醫療肯定手伸不到醫療的核心，如果單純的做輕問診，你的**使用者能接受，醫生接受不了，因為看診本來大夫就不賺錢。
分級診療機制在國內推行的並不好，我們做個簡單的身體檢查都要去搶佔三甲醫院的資源，這塊倒就算現在能，使用者也不買賬，而且現在各個醫院的his系統資料都不統一，檢查的標準也不統一，資料沒法做到共享，也是當前的一個大問題，這也是為什麼你在某個醫院看過病之後換醫院看病還讓你檢查一遍的原因
這也會導致一個問題，如果我做中小型醫院，給你推薦他們的醫生，你使用者不買賬，三甲醫院的醫生每天忙的腳打後腦勺，根本沒空推進網際網路專案，而且你給的診費也不多。還是控費的問題，費用上你降不下來，使用者憑什麼用你的網際網路醫療
網際網路上是禁止賣處方藥的，也就是說，大多時候醫生開的藥你是不能通過網際網路平臺直接購買的，只能是通過平臺連結藥店的方式，單純說**沒有優勢，送貨上門你也有等待期，如果不是當天到，其實跟線下直接購買差不多。
診費還有個問題，各個地方規定不同，我們這邊是網際網路醫療不可以用醫保支付，這個涉及的問題就很大了，我因為服務提供方的收益問題沒法給到使用者優惠，醫保還不能降低使用者自己支付的數額，那就很難找到突破口。
網際網路醫療其實現在看來，只能作為線下醫院的補充，為線下醫院提供1-n的服務，線下醫院**難，ok我幫你弄，線下醫院診後患者太多搞不完，ok我幫你弄，他只能順著線下醫院做鏈生，畢竟我們的發展水平達不到，不是技術水平是認知水平。
好多網際網路醫療都想做診前，但是診前有個很尷尬的問題就是你沒病會不會去醫院？正常來說健康意識如果達標，定期要做體檢，但是這個事可能你有計劃，但是真正實行的沒幾個人吧，診中完全是線下醫院的，做診後，很簡單的邏輯，所有醫療手段都是***的，最常見的大夫會告訴你，你需要按時吃藥，你需要戒菸戒酒，你需要睡眠充足，你網際網路醫療怎麼做？你提示有用嗎？
甚至使用者煩了就會解除安裝你，你只能說嘗試協助醫院進行診後的複查，資料這塊電子病歷是個好東西，his系統資料的問題，上面說過了。
總的來說，網際網路醫療現在剛起步，有機會，但是坑非常多，坑非常多，坑非常多，很多公司都在嘗試做，但是你會發現他們最終都是開始連結線下，純網際網路思維，比如流量思維，對於醫療來說沒用，使用者在這部分需求其實跟工具類基本一致，用完即走，你給我效率就行了，使用者忠誠度你怎麼培養，你所有的**手段都是在***，沒人會愛用的，只是為了健康勉強妥協一下，好了之後就跟你再見了。
網際網路醫療可能會整體依託於線下業務，去做線下業務的拓展，而非創新網際網路模式，網際網路醫療現在有機會，但是坑非常多。
9樓：哥倫布醫療
網際網路已經融入我們的日常生活中，各行各業都在接受網際網路大潮的衝擊，傳統醫療行業也無法倖免。網際網路+醫療時代的到來，給醫療行業帶來了重大的變革。特別是對傳統的求醫問藥模式，以前我們都是必須到醫院去排隊**，去藥店買藥，有時候前一天去排隊都不一定能掛到號，也會遇到想買的藥買不到的情況。
現在，網際網路+醫療改變了這種模式，讓你隨時隨地都能輕鬆問診，線上**，線上買藥送貨上門，給我們的生活帶來了巨大的便利！
10樓：廣東鉅細科技
目前中國存在著「看病難、看病貴」的問題，小孩子發燒感冒等常見疾病，老人家高血壓高血糖等慢性病，大家都會往大醫院跑，間接又導致大醫院的「一號難求」。因此國家大力推廣「家庭醫生」概念，想實現「首診在社群」，發揮社群醫院全科醫生的功能。而網際網路醫療在很大程度上，可以促進這個概念的推廣，減輕一線醫護人員的工作強度，提高就診率。
以東莞市家庭醫生簽約服務為例：東莞市的社群醫院大多使用「喜特家庭醫生簽約系統」，居民帶上身份證輕輕一刷，醫護人員即可幫忙建檔，錄入資料，建立檔案，全家簽約，（特別是慢性病管理）。同時，建立隨訪、回訪機制。
採用喜特硬體裝置，資料實現同步，不需再手動錄入。包括體檢也是，後續居民通過「家庭e生平臺」這個服務號，直接獲取電子體檢報告。大大減輕醫護人員工作量。。
對比起傳統的醫療，網際網路醫療是一個時代進步的體現。
11樓：溪是佳人
為什麼網際網路醫療會現在興起？這是一個非常好的案例，因為它解決了兩大問題：
1、單一醫院水平目前不足以保證使用者能得到全面的**方案，如果將全國醫院中優質的核心資源進行歸類，對一些極端的疑難病症進行全方位尋求診斷和**，這將是一個極大的變革。當然，醫學上的很多問題需要解決，不同醫院之間各方面的問題也是不同的，所以未來如何整合好醫療資源提供全球化的醫療資源服務，將是未來發展的一個巨大動力和方向。
2、新型醫療資源的推廣，移動化醫療帶來的醫療資源的便捷能夠多方位多角度的幫助醫療服務方面的推廣。從這個故事可以發現，使用者在對醫療方法上還是有很多資訊不對稱因素在裡面的。
所以，醫療未來連線的包括醫院、病人這兩部分，通過病人和醫院這兩頭進行全力發展。
什麼是醫療期？一般要多長？有這方面詳細的規定麼？
12樓：法妞問答律師**諮詢
醫療期的規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
13樓：小石頭pk小雨花
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發〔1994〕479號 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療
待遇按照有關規定執行。 第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自2023年1月1日起施行。
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