1樓：
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。如果符合第二種情況，還可以要求單位支付經濟補償金。
2樓：匿名使用者
你這是自動離職。一般情況是沒有當月工資，但已經工作過的月份工資應該給發，因為工資應該月月發放。
這種情況先要弄清你們店是否有這種規定，還要弄清你們店這種規定對工資怎麼講的。如果就是這樣，那你要按規定執行。
另外，你可以主動找店長說明非要離職的原因，請求他諒解，並請求他給你當月按工作天數的工資。如果不給，你只能接受。
3樓：匿名使用者
你只要提前告知就行，沒有告知人家，突然離職，是要補償人家損失的，也就說你這個月工資是要不上了
在一家店裡打工。現在想辭職，店長卻告訴我要提前一個月告訴他，才能讓我離職，不讓我走，說等招到人才讓
4樓：滇南夜色
一般簽訂合同的公司，在合同裡都會有離職提前一個月報告的條款，這個主要還是公司給自己招人補上的緩衝期，如果沒有什麼特別嚴重的衝突，基本上員工還是能遵守的，而且如果企業不是真缺人手的話，也不會強制要求執行。不過你沒有和店家籤合同，何時走都不算違約，不過我建議如果不是已經找到下一家，也沒必要那麼急，剛好利用這一個月時間去好好找下家。
5樓：回憶最美的時候
很多地方都沒有合同 工作前或工作中就要知道公司一般的離職制度 這個很重要 有必要錄音更好 凡事講證據嘛
6樓：你才我叫什麼捏
你要不要工資，不要工資直接走人就行
7樓：相由心生_旭
正常是需要提前說的
實在不行發完工資就跑路
8樓：來自徽園時髦的香雪蘭
哪就等幾天反正也給錢
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