1樓：笑笑來著
這要看你對企業的價值。1、如果你是企業的要緊人才，寶貝疙瘩，那就麻煩大了。2、如果你只是普通的小弟，對企業無關緊要。那你就放心睡覺、遊戲。咱小心，人格還嫌麻煩啦。
2樓：空中號
具體情況不清楚。
從你說的情況看，你籤合同時還是處於試用期，應該問題不大。除非在你籤合同前，與公司有培訓的相關事宜
3樓：匿名使用者
如果依據法律來看，屬於單方違約。
但從實際來分析，是沒什麼問題。剛簽訂勞動合同，單位還沒來得及將合同備案，也不可能馬上就交納了社會保險，包括其他的人事關係都沒變動。所以幾乎是沒麻煩的。
以後出現這種情況，需要謹慎，以免給自己帶來不利。依據勞動合同法，試用期只要提前3天通知就可以解除勞動合同。特別是在已經交納社會保險後，自動離職更需謹慎。
我第一天簽了公司合同第二天就不幹了有事嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
我第bai一天簽了勞動合同但是第二du
天就不想幹了zhi，不可dao以直接
走人。如果內直接走人的話，公司是容可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
5樓：南京律師李正
一般情況，試用期提前三天通知，非試用期提前一個月通知。如果單位沒有反對意見一般也是可以的。
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人麼
6樓：嗨呀你爹臨死前
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者單方面可以解除勞動合同的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
8樓：
不用交任何證件，以前的勞動合同對你也沒什麼影響，因為原來的公司沒有給你安排工作，你有權解除合同。也不用通知他們。你有權利另外找工作、另外籤勞動合同。。
9樓：
一般來說，在試用期期間天前3天跟公司申請離職就可以了。你擔心的社保問題是沒有必要的，人力資源要求你提交的材料，你可以去要回來，如果不要回來對你自己也沒什麼影響。你應該是剛畢業的吧，到下一家單位一樣是把要交的材料交齊給新公司就可以了。
一般來說公司收到你的材料，不會立馬給你去辦社保，一般公司都會在規定的時間去辦理社保的增加手續。
10樓：頂級功夫
試用期可以隨時走人
兩不相欠
資料什麼的到新單位重新辦理
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綃聲滅跡 迷信了，沒有那麼多說法的，呵呵 以後主意點就好了，都是自己太粗心大意了麼！祝你新年快樂！ 綠野紅塵 禍，受一次少一次 福，享一次少一次 祝你開心 我不知道什麼可以破災。你把事情看淡一些，多注重心理調節。想想其實我們如果遇到更復雜的困難，再回頭看看現在就不覺得什麼了。既然以後可以看淡這些，為...
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