已經確定勞動關係,可不可以以僱傭關係請求賠償

1樓：天傑地靈青島人

已經確定勞動關係，只能通過申請工傷認定的方式，享受相應的工傷待遇。

不可以以僱傭關係請求賠償。

2樓：baby無知的螞蟻

依據確定勞動關係，那麼員工在工作中受傷，應該按照工傷流程進行執行。不能按照僱傭關係進行賠償。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）**工傷的醫療費用和**費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）**工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3樓：

如果本人意願自動辭職解除勞動合同單位是不需要支付補償金的還有就是員工嚴重違反用人單位規章制度或者對單位造成重大損失的單位解除勞動合同是不需要支付補償金的

你可以看看《勞動法》《勞動合同法》裡面都明確說明賠償的條件和標準

4樓：律

具體是哪方面的賠償，如果是工作受傷了，直接以工傷要求用人單位賠償即可。

已經確定勞動關係,可不可以以僱傭關係請求賠償

5樓：天傑地靈青島人

已經確定勞動關係，不可以再以僱傭關係請求賠償。

6樓：北京中聖暉

你好，不可以，希望能幫助到你望採納

7樓：匿名使用者

如果您存在以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同，並且無需支付勞動補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，2、嚴重違反用人單位的規章制度的，3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經過用人單位提出，拒不改正的，5、因勞動合同法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的，6、被依法追究刑事責任的。

如果有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或非因公負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的，2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果是用人單位存在暴力脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位與勞動者協商解除勞動合同的；經濟性裁員的；用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；上述用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資的情形的，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償

8樓：登深位璇璣

已經確定勞動關係，只能通過申請

工傷認定

的方式，享受相應的工傷待遇。

不可以以

僱傭關係

請求賠償。

9樓：牟生岑英睿

具體是哪方面的賠償，如果是工作受傷了，直接以工傷要求用人單位賠償即可。

再看看別人怎麼說的。

法院已確定勞動關係,當事人未做工傷認定可否起訴單位賠償

10樓：匿名使用者

可以到法院起訴按照人身損害賠償起訴單位要求賠償，在訴訟過程中進行傷殘等級鑑定，法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。第十七條規定：受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。

具體可以上律伴，請求律師解決方案。

11樓：謹思合同專業律師

1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

2、法院認定存在勞動關係不是認定工傷的前提，工傷索賠必須是以工傷認定作為前提條件，只有在認定工傷後，才可以進行工傷等級鑑定，按照工傷等級確定賠償標準。

僱傭關係與勞動關係的賠償責任有何不同

12樓：華律網

勞動關係和狹義上的僱傭關係適用不同的法律法規，勞動關係中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程式，享受工傷保險待遇;僱傭關係中的僱員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規，在單位僱傭的僱傭關係中，適用無過錯責任原則，由僱傭單位承擔全部賠償責任。因此，區分形成的是勞動關係還是僱傭關係便成了賠償救濟的關鍵：首先，主體不同。

勞動關係中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達到法定勞動年齡並未超過法定退休年齡的自然人。僱傭關係的主體範圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成僱傭關係。其次，主體之間的地位不同。

勞動關係中，用人單位與勞動者之間屬於不平等的隸屬關係，勞動者受用人單位的管理、監督、指揮、領導等。僱傭關係中，僱主與僱員之間不存在隸屬關係，僱員相對獨立。再次，穩定性不同。

勞動關係具有長期性、持續性、穩定性，僱傭關係具有臨時性，多是以完成特定事項為目的。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

13樓：幽古閒雲

根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定」。

第十二條的規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三者侵權造成勞動者身體損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支援」。

由此可知在僱傭關係中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，僱主應承擔民事侵權賠償責任，而在勞動關係中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。

14樓：水上一哲

適用法律關係不同，前者人身損害，後者勞動關係

僱傭關係和勞動關係的賠償問題

15樓：實在為好

你好，不論是勞務關係還是勞動關係，都必須先得有證據證明這種關係的存在，證明你朋友在此從事過工作，否則沒有要求賠償的基礎。如何確定雙方之間存在一定的關係，只有通過證據說明，證據無非是勞動合同、工作牌、工資及福利待遇發放表、證人證言、用人者的自認（陳述）等等，不一而是，總之，無論是勞務關係還是勞動關係，必須先固定證據，不打無準備之仗，如何固定證據，在這裡沒有辦法明確告知，畢竟不在實際當中，你可自己想法。就定性問題，一般而言，按照勞動法的規定，勞動合同關係成立的前提是用工者本身具有合法的用工資格，在此情況下才能夠確定是不是勞動關係，就你所講，農村小工廠是否在相關部門辦理了工商登記，是否具有合法的生產經營主體資格，是應當審查的內容，如果是非法的地下生產加工企業，則沒有合法的用工資格，你朋友與其之間只能算勞務關係，即僱主與僱工的關係，如果是這種關係，只要能夠確定關係的成立，且確定你朋友是在從事僱傭工作期間受的傷，具體就可以按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋的規定》直接向法院提起民事訴訟即可，當然，別忘了進行法醫鑑定，以確定你朋友的傷情、誤工、陪護、醫療費、傷殘等級等；如果具有用工資格，則屬於事實勞動關係，廠方如果不認可雙方關係存在就必須通過勞動仲裁部門先確定事實勞動關係的存在，然後再通過勞動部門確定工傷及傷殘等級，比較麻煩，如果對勞動部門的裁決不服的，再向法院起訴，因為，牽涉到勞動關係糾紛的，勞動爭議仲裁是前置條件，否則，法院不予受理。

已經確定勞動關係,可不可以以僱傭關係請求賠償

請問可不可以，請問可不可以

河蚌死了可不可以吃，辟穀可不可以吃魚

液體可不可以快遞，學校可不可以寄快遞

其他用戶還看了：