1樓：匿名使用者
你需要確認一點，腰椎間盤突出是否是由於腰部扭傷而產生的，如果是的話，只要是你在單位就算工傷。至於職業病界限很不明確的，建議放棄，當然職業病也算工傷。
公司不按規定繳納社保是要根據《社保法》被處罰的，當然，罰款一分都落不到你手裡。如果你要舉報其未繳納社保的話需要出具有效的勞動合同和未繳納社保的有效證明，其實也就是說你與單位簽訂合同後單位未按照社保法為你繳納社保的行為是違法的，你只要證明你跟單位的勞動關係就行了。具體參考《社保法》第六十三條、《新工傷保險條例》第二條。
我說這個的意思你懂得。
如果你無法被認定為工傷，那麼公司出的醫藥費是算墊付的，你需要償還，而且公司計劃強退你（如果我沒理解錯的話應該是公司單方面與你解除勞動關係，解僱你，對嗎？）只能根據勞動法的相關規定要求其對你進行補償。
如果你被認定為工傷，那麼你的公司需要支付的有：1、工傷賠償金，按你工傷鑑定的等級與你工傷前12個月（職業病為診斷結論確定前12個月）的月平均工資（如關於工資收入雙方有爭議的需要出具有效證明）進行計算。2、工傷**費用，這裡的工傷**不應超出統籌目錄。
3、工傷**期間的工資收入，在未進行鑑定前應執行停工留薪期待遇，即工傷前12個月平均工資。4、工傷**期間的陪侍等費用。
具體內容參考2023年實施的《新工傷保險條例》第五章。工傷賠償的金額我們這裡因為沒有具體資料是無法幫您計算的，需要您結合自己的實際情況計算。
2樓：不輕信不迷信
這種工作，最容易引發突出
可以治好的
可能算不了工傷，這是長期不良姿勢積累下來的毛病，這是本人的看法，希望對你有幫助
3樓：匿名使用者
第一：算不算工傷，或者算不算職業病，是當地的勞動局的《工傷認定書》說了算。
第二：沒買社保，是公司的問題，可以直接到勞動局申請仲裁，工傷保險現在是強制險。
第三：強退要有依據，不是想退就退，這個涉及到勞動合同法，也一樣可以到勞動局申請仲裁。
第四：賠付多少，必須有兩樣東西1、工傷認定書；2、工傷鑑定書，然後才能到賠付。
第五：只要勞動局認定為工傷，醫療費用由工傷保險支付，但是要注意可能自費部分。
最後補充一點：職業病也可以申請工傷認定和工傷鑑定
我想問下 在單位工作期間得腰間盤突出算不算工傷
4樓：知道法也團隊
腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，並不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：徐佔勳律師
回答提問
在工作中腰不能動彈，檢查是腰間盤突出，能評工傷嗎
回答如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果，那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。
職業病的類別大體上有十個種類，您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病：塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。
這裡建議您儘快進行職業病鑑定，職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位，由您的單位提出申請，但如果單位拒絕的，您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇，會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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6樓：
我也是在工作時腰間盤突出的，半年時間不到疼到不行 做核磁共振就骨質增生了，當時部門有四五個搬運，領導不體恤下屬，沒安排好協調工作所有體力活都是自己幹，後來撐不住辭職沒想到要去諮詢是否屬於工傷，一輩子就這樣毀了
7樓：匿名使用者
如果是因為工作導致的腰間盤突出是工傷，但是你說的這個期間是什麼呢，不是工作的原因導致的，那要看是什麼原因了。
8樓：匿名使用者
你好，職業病是有專門的鑑定機構的，如果你的工作單位性質和你的病有直接因果關係，有證據就可以申請工傷。不過我覺得你這種情況不太容易。
9樓：匿名使用者
如果因工作需要而引起的話，就是工傷。強退你沒有理由，你可以去當地勞動監察科投訴。
10樓：職場晶晶老師
回答工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
希望我的回答可以幫到您
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11樓：
要看腰間盤突出是否是工作引起的，若是的，則是工傷
12樓：匿名使用者
腰間盤突出，不是職業病。
如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。
如果以前有腰間盤突出，工作中舊傷**，不屬工傷，應當按醫療保險處理。
是不是因工作引起，首先是在工作中有扭傷腰的事實。
其次通過勞動鑑定委員會鑑定，這次扭傷與腰間盤突出是否有關聯。
然後，按鑑定結論認定是不是工傷。
從工作實踐中，很難。因為我們多數都有腰間盤突出的歷史，定為舊傷**的可能性非常大。
因為拍出的**中，一下就能看出是新傷還是舊傷。
如果不是工傷，單位以醫療期滿後，仍不能從事原工作，也不能從事調整後的工作的，可以提前30天通知你解除勞動合同。支付 你補償金。這是合法的。沒有辦法。
13樓：美有緣者
這個還真得問問。我也想知道。
14樓：匿名使用者
既然在單位就應該算吧
15樓：遠端法律諮詢
你好，這個情況最好諮詢律師
在單位工作期間得腰間盤突出算不算工傷？
16樓：星辰緋櫻
職業病有專門的鑑定機構，你的工作單位性質和你的病有直接因果關係才可以申請工傷。
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
17樓：職場晶晶老師
回答工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
希望我的回答可以幫到您
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18樓：徐佔勳律師
回答提問
在工作中腰不能動彈，檢查是腰間盤突出，能評工傷嗎
回答如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果，那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。
職業病的類別大體上有十個種類，您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病：塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。
這裡建議您儘快進行職業病鑑定，職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位，由您的單位提出申請，但如果單位拒絕的，您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇，會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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