1樓：網友
用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在陵罩凱剋扣、拖欠的，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人悶帶。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷尺喚醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
離職五天了工資還沒發
2樓：付宗峰
法律分析：離職後，若用人單位仍然不發工資 1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資。
並明確告訴他如果他還不給，就去申請勞動仲裁。 2.如果不給。
協商不成，不要拖，馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁。 3.經仲裁委批准決定受理的案件，在辦理受理或應訴手續時各兆返賀預世桐交仲裁費。
案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。 4.在一般情況下，勝訴，不需要支付仲裁費用。
無論有沒有勞動合同，都可以向仲裁機構申請，族派只不過有勞動合同會在程式方面會更方便。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
沒辭職來工作8天就走了這樣需要給對方發工資嗎?
3樓：
摘要。您好，沒辭職，來工作8天就走了，這樣也是需要給對方發工資的哦~~只要工作一天就有一天的工資，應當結算清楚的。
您好，沒辭職，來工作8天就走了，這樣也是需要給對方發工資的哦~~只猜段要工作一天就有一天的工資，應當結算清楚的。雹兆銀源宴。
您好，勞動者與用人單位只要確立裂裂了勞動關係，即使是一天也要支付勞動報酬，用人單位在解除或者終止勞動合同肆掘閉時應該一併結算工資，雖然員工沒有辦理離職手續，但是工資也是需要散高發的哦。
法律依據：《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報渣咐酬不明確的，新招用的勞動者的勞豎橋動報酬按照集體合同規定的標準執餘梁猛行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
沒辭職來工作8天就走了這樣需要給對方發工資嗎?
4樓：
摘要。您好，沒辭職來工作8天就走了這樣需要給對方發工資的。工作一天就有一天的工資離職時應當結算清楚。
勞動者與用人單位只要確立了勞動關係，即使是一天也要支付勞動報酬，用人單位在解除或者終止勞動合同時應該一併結算工資，並且需要出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。<>
您好，沒辭職來工作8天就走了這樣需要給對方發工資的。工作一天就有一天的工資離職時應當結算清楚。 勞動者與用人單位只要確立了勞動關係，即使是一天也要支付勞動報酬，用人單位在解除或者終止勞動合同時應該一併結算工資，並且需要出具解伍兆除或者終胡橋止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關腔做租系轉移手續。
您好，根據含行《勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂茄逗立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定談納嘩的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
辭職不批來年在辭給發工資
5樓：
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工作五天離職不給工資怎麼辦
6樓：張瑜
法律分析：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也陪臘可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除吵哪在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華公升亂碼人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是我斷食的第五天，今天我已經到看什麼都想吃的地步
禁食期間是不容易出問題，很重要的在再投喂投喂錯誤弊大於利的過程中，但也不好，最好的指導，總之，復食 斷食的關鍵。斷食7天投喂3天為如下 早餐 不吃麵食，蔬菜可以多吃一些，咀嚼被打破，不吃肉就行了中午 吃麵一種湯，油，少，少調味料，一些蔬菜，但咀嚼碎了一些好消化晚上和中午的同一 三天，我覺得正常飲食，...
我和他通過介紹認識的第五天昨天，他告訴我要出去出差，今天大早做車走的，我要不發個資訊要他注意安
麥田裡的少年 發！不光要他注意安全，到地方還要給你發個簡訊！他給你發了簡訊後，會感覺你也是重要的人了！ 楣涵桃 打 問候 下！注意安全！沒走就去車站送送她 三分鐘問候 可以發一個 即使不是男女朋友也是朋友 沒必要拘束 想這麼多 手機使用者 想和他談就發，對你以後交往有好處 也許現在他在等你的問候 不...
我的狗狗細小病不拉也不吐，狗狗細小第五天 不拉不吐 是不是快好了
只是普通的腸炎而已 不用緊張 也有可能現在流行的病毒 冒 帶去醫院測 都說是細小。我家的也是這樣 第一天打了好多針 嗷嗷的叫得我心都快碎了 它不老實 每隻爪子都被扎針了 而且瘦得很快 本來是個小胖子的 當晚背脊骨都看得見了第二天 朋友 一個養狗很多的 非狗販子 告訴我 我家寶貝可能不是細小 是流行性...