1樓：網友
國家標準《勞動首簡能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014最低等級「十級」對手指傷殘的定義是納慧：「一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」，小拇指指甲砸掉縫三針，不構成傷殘等級。只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療。
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，者茄褲從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期。
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
2樓：網友
這種情況只要企業全額支付醫療費，發放休息期間的工資就行了，其他的就沒有了。
工傷手指縫2針,指甲脫落怎麼賠償
3樓：
摘要。根據《工傷保險條例》第十六條的規定，工傷賠償應當按照工傷損害程度確定，其中，指甲脫落屬於輕微工傷，應當按照本條例第十八條的規定，給予一次性賠償。根據《工傷保險條例》第十八條的規定，輕微工傷的一次性賠償金額，由當地人民**根據本地實際情況確定，一般不超過本地月最低工資標準的三倍。
因此，指甲脫落的賠償金額也應當按照本地月最低工資標準的三倍來確定，具體金額可以諮詢當地人民**。
工傷手指縫2針，指甲脫落怎麼賠償。
根據《工傷保險條例》第十六條的規定，工傷賠償應當按照工傷損害程度確定，其中，指甲脫落屬於輕微工傷，應當按照本條例第十八條的規定，給予一次性賠償。根據《工傷保險條例》第十八條的規定，輕微工傷的一次性賠償金額，由攜族當地人民**辯漏弊根據本地實際情況確定，一般不超過本地月最低工資標準的三倍。因此，指甲脫落的賠償金額也應當按照本地月最低工資標準的三倍來搜數確定，具體金額可以諮詢當地人民**。
能不能再講講？
發生問題的原因：1、可能是由於工作環境不安全，沒有采取有效的安全措施，導致工人受傷。2、可能是由於工人操作不當，沒有采取有效的安全措施，導致工人受傷。
解決方法：1、企業應該加強安全管理，建立安全生產製度，定期進行安全檢查，確保工作環境安全。2、企此明如業應該加強對工人的安全操作培訓，確保工人掌握安全操作技能，避免發生意外傷害。
個人心得小貼森啟士：槐悔1、工人在工作中要注意安全，不要操作不當，以免發生意外傷害。2、企業要加強安全管理，建立安全生產製度，定期進行安全檢查，確保工作環境安全。
相關知識：根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，用人單位應當對勞動者提供安全的勞動條件，保障勞動者的人身安全，並依法承擔賠償責任。因用人單位違反安全生產規定而造成勞動者工傷，用人單位應當承擔賠償責任。
工傷斷三根手指應該怎麼賠償
4樓：袁霄霄
法律主觀
根據您的敘述，強烈建議委託律師趁早介入，事不宜遲，在專業律師的指導下固定必要的證據，特別是能夠證明勞動關係存在的證據，以備後用。證明勞動關係存在的證據，儘量早下手準備，不然，稍不注意，就會被毀滅掉。如果確定是工傷的話，應當先申請工傷認定與勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果計算賠償數額。
根據傷橘纖殘等級或者結果，索賠專案包括但不限於**費、停工留薪期內工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。基於工傷賠償案件專業性強，事實細節伏旁或者操作細節就完全可能圓廳仿導致賠償數額相差成千上萬元，甚至數十萬元。本律師經辦案件的某些當事人為了節省少量的律師費，要麼經常在律師介入前自己憑經驗或者在非律師親戚朋友指導下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要麼經常在律師介入前不知獲賠數額，無意識地做出了較大獲賠數額的讓步，使自己應得的利益受到可能的損害。
更為重要的是，專業律師也只有在瞭解了案件事實的情況下，才能作出專業的判斷，給出專業的處理建議。否則，任何假設都可能導致案件朝向不利於受害員工的方向轉移，錯過了律師介入的最佳時機而使證據固定缺失，置自身於不利境地，增加求償的難度，甚至導致專業律師也無能為力，回天乏術。另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權益的損害，所以只有在專業律師的指導下，才能充分求償。
現實中大多數員工在工傷事故發生後，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權益（比如未籤書面勞動合同、加班工資、未購買社會保險）的求償。
中指甲被砸掉了骨頭碎了一點縫了六針怎麼賠償
5樓：網友
，你的情況屬於工傷。第一，你應當到當地的社保部門申請工傷認定；第二，工傷認定書作出後，再到社保局指定的醫院進行勞動能力鑑定；第三，根據勞動能力鑑定的級別來要求享受工傷待遇，如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。另外，工傷期間的工資用人單位應照常支付。
不明之處，可諮詢律師。
工傷範圍是工傷野備認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
我國《工仔模傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。
職業病不同於事故傷害：職業病是勞動者長期接觸職業性有害物質導致的結果，而事故傷害具有突發性，如長期丁。作在高雜訊環境下而又沒有采取任何有效的防護措施造成的雜訊聾就屬於職業病，而由於一次**造成的耳聾則屬於事故傷害。
然而，勞動者長期接觸職業性有害物質而患病的並不都屬於工傷，只有法定職業病才可以被認定為工傷。由於一國經濟承受能力有限，職業病的致病原因複雜多樣且科學鑑定手段不足，各國基本上都單獨規頌戚毀定了職業病目錄，根據職業病的致**素對職業病進行分類，並定期更新職業病目錄。
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