1樓：今天有話聊
在當下，我們每個人入職的時候幾乎都會籤勞務合同。
但很多人在簽名的時候對於自己的合同關係瞭解並不多，只是一知半解，根本不知道自己的合同中規定了哪些重要的東西，在這樣的情況下，有無數人都上當受騙，在打工之後卻得不到自己相應的酬勞。今天我們就來一起了解一下，企業的用工模式到底有哪幾種？他們之間又有什麼不一樣的地方呢？
下面就讓我們一起來看一看吧！
就當下的企業用工模式來看，主要存判冊在的一共七種，分別是：固定期限勞務合同，不固定期限勞務合同，按工作任務完成的勞務合同，耐信事實勞務關係，非全日制用工。
勞務派遣以及承包。這七種關係幾乎涵蓋了我們當下所能夠接觸到的各種用工模式，被各大企業廣泛運用在工作生產當掘畝巨集中。
這些用工模式型別的不同點主要存在這幾方面：第一點就是在時間上面，有一些勞務合同是有規定的時間限制的，一般來說是以月或者年來作為劃分，在這段時間內的工作具有法律效益，能夠獲得正常的工資，福利。第二點則是在工作關係上，有的用工模式沒有規定的時間限制，合同主要限制的是企業與勞動者之間的關係，一般情況下，這種關係是區分工資福利的標準，有合同工。
全職工，正式工之分，不同的關係對應的薪資報酬也不盡相同。
總的來說，按照用工模式的不同，企業和工人建立的關係也不相同，從而導致工人獲得的報酬也不盡相同，在生活工作當中我們要正確區分雙方之間的工作關係，認清雙方的責任和義務，保證各自的權益不受侵害。
2樓：李李的民生生活錄
用工模式：固定期限勞務合殲顫同，不固定期限勞務合同，按工作任務完成的勞務合同，事實勞務關係，非全日制用工，勞務派遣以及承包。不同：
時間不陸改悔同，早正有的用工模式有時間限制，有的沒有。
3樓：之卿木
就當下的企業用工模式來看，主要存在的一共七種，分別是：固定期限勞務合同，不固定期限勞務合同，按工作任務完成的勞務合同，事實勞務關係，非全日制用工，勞務派遣以及承伍鏈包。這七種關係幾乎涵蓋了我們當下所能夠接觸頃派到的各種用工模式，被各大企業廣泛運用在工作生產當中。
這些用工模式型別的不同點主要存在這幾方面：第一點就是在時間上面，有一些勞務合同是有規定的時間限制的，一般來說是以月或者年來作為劃分，在這段時間內雀橘賀的工作具有法律效益，能夠獲得正常的工資，福利。第二點則是在工作關係上，有的用工模式沒有規定的時間限制，合同主要限制的是企業與勞動者之間的關係，一般情況下，這種關係是區分工資福利的標準，有合同工，全職工，正式工之分，不同的關係對應的薪資報酬也不盡相同。
4樓：瑟瑟十七公主
有合同制，正式工和碰旦塌承包制。合同制的工資比正式工要少一點，而且屬於短期工。正式工笑圓的薪資遲廳待遇和福利比合同工要高很多，而且正式工的工作非常穩定。
承包工跟用人單位沒有直接的勞務關係，他們只隸屬於外包公司。
企業的用工形式都有哪些
5樓：崔茂秀
法律分析：勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；(二)從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式，等等。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法磨哪》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，瞎滲碼實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。喊搏。
企業用工形式有哪幾種
6樓：北京家問事務所
企業的用工形式都有下列三種：1、全日制用工。2、勞務派遣用工。
根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3、非全日制用工。根據《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
企業用工形式有哪些型別？
7樓：阿鑫聊生活
企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。
根據不同的分類標準，企業的用工形式也有多種。
從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工三種方式。
從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工兩種方式。
從胡埋工作制度來分，有標準工作時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
所以要確定用工的形式，亂虛還需要從不同的角度和角色出發來選擇。
需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有譁做燃籤勞動合同的用工方式，在勞動者因工受傷時，可以申請認定工傷，然後報銷相關的費用。
企業用工形式有哪些
8樓：孫健
在用工形式上，勞動合同法確立了三脊羨頃種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。勞動合同法第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
一、怎麼區分非全日制用工與全日制用工。
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
第一，工作時間不同。
標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每週工作三天，也可以每天工作四小時，每週工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活就業的特點。
對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視為全日制用工櫻陸。如《北京派舉市勞動和社會保障局關於北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：「勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員」。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。
全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的週期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
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