1樓：yangzhi涯
職場上，切忌「激情」跳槽
如果對薪酬不滿，你能保證下一家公司的薪酬足夠高麼？如果上級特別**，你能保證下一家公司的領導足夠溫柔麼？如果對加班嗤之以鼻，那麼，你能保證下一家公司從來不加班麼？
如果感到工作太辛苦，你能保證在下一家就很輕鬆麼？
種種未知，皆是風險。因此，如果沒到「非走不可」的狀態，不要輕易在「跳槽」上表現「激進」。
2樓：
找到好的下家，拿完該拿的獎金就走
3樓：智聯校園
跳槽是為了尋求一種更好的生活和工作方式。當對未來考慮不清楚，對於自己的追求不明確，最好頭腦風暴一下，自己最想得到什麼，無論是短期的還是長期的。當有了目標，方向就會明確，也就知道該怎麼選擇，要不要跳槽了。
4樓：百折不撓
那就不要過度思考，
先靜下心來。
5樓：嗯哼的天空
如果對薪酬不滿，你能保證下一家公司的薪酬足夠高麼？如果上級特別**，你能保證下一家公司的領導足夠溫柔麼？如果對加班嗤之以鼻，那麼，你能保證下一家公司從來不加班麼？
如果感到工作太辛苦，你能保證在下一家就很輕鬆麼？
6樓：百小度
如果國企不錯的話建議去國企
7樓：宜都書童
即然想跳槽，就一定是希望這個「槽」有前一個「槽」，你想要但沒有的東西。比如，
更大的平臺。
大平臺通常都在業內有一定的知名度，能獲取更多的資源，面向的客戶或群體級別也是小平臺無法比擬的。大平臺通常管理規範，而且人才濟濟。在工作的同時，會接觸到一些公司管理、運營等方面的知識或學到優秀人才的優良品質。
對職場人，尤其是對新人都有良好的「基因植入」功能，也會成為你未來職業上升的很好的跳板。
更高的職位。
title的高低是相對的，會因為公司平臺的大小而不同。在500強的企業做個主管的職位，不管是資源還是層次都要比在一個只有百、八十人的小公司做部門經理，不止高出幾個level。所以要選擇最利於你職業生涯發展的職位。
你可以藉此獲取你之前職位所沒有的。
更多的上升空間。
沒有人想在一個職位安心做到老，都會對自己的職業發展是有要求。所以選擇一個公司還要看是否能給你提供更多的晉升空間。
我現在在一家小的房地產公司做置業顧問，覺得待遇不怎麼好，想跳槽，有沒有什麼好的建議啊？
8樓：匿名使用者
你好同行，首先不知道你幹了多久，如果幹的時間比較長，而且自己有一定經驗了， 對營銷有一定理解，個人建議可以跳槽做一個銷售主管（我現在就是），帶團隊拿管理津貼，幹我們這一行的，待遇都不好，這是必然的，因為底薪高了，容易給業務員造成養尊處優的習慣，所以我們都不會太高的，提成點子高了，反而都有積極性。另外一個，像你說的萬科，綠城，保利這些全國有名的房地產公司確實比較專業，但是每個人的術業有專攻，比如說我吧，我們公司一直做的是商業地產，屬於一種投資型的，而這些都是住宅，剛性需求，商業地產銷售時需要營銷技巧，而住宅需要的是專業與服務。萬科和保利比起來，肯定是萬科好一些，但是待遇不會相差太多，對專業素質要求很高，個人建議萬科。
9樓：王良
大點的公司管理方式基本就是，各自幹各自的，沒人指導你該做什麼，該怎麼做，全靠你的自覺和能力了。這和小公司的管理差別較大
10樓：鬼主vs老七
做房地產銷售吧，公司3000左右，還有提成，不論你年限，新來還是老員工，只要賣的好就有提成，還享受房地產公司福利，五險一金 年終獎 節日禮品等等
11樓：愛黛圓豬
別跳了 這一行工資高啊
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