牟平區小學教師的績效工資是多少,仙居中小學教師加上績效工資一年有多少工資

時間 2021-05-05 22:21:01

1樓:水簾洞

績效工資核定數與工齡和職稱相關,人社局將績效工資總額核定給單位,學校根據考核情況將績效工資總額分配到個人後發放。

仙居中小學教師加上績效工資一年有多少工資?

2樓:掬水

一個月3000多一點點,特教是三千一二百左右,年終再發一萬多一點

3樓:匿名使用者

台州的不知道啊!

你快看看貴州省赫章縣2023年實際發到教師手上的的工資呀!

1、月工資:每月1941.5*12月=23298.

00元2、績效工資:半年一次1937.88*2=3875.

76元3、徵糧補貼;2010的十一個月的,有一個月的被扣(理由不清楚)173*11=1903.00元

全年一名合格檔次的教師全年的收入:29076.00元有些可憐呀?

可指派收入不足三萬!!!!!!!

4樓:匿名使用者

一般來說一年4-5萬是有的。

小學教師績效工資如何計算?

5樓:勝似唐朝

道德思想:大家都一樣,得分可一樣。如果想拉差距。用投票或師師互評,學生評師的方式。

考勤:自己學校規定

工作量:課的多少。可拉差距也可不拉。

成績:一般小學這個不好分。如果想沒意見的話,學校稍微出一點。

6樓:匿名使用者

先由各校組織老師研究上報在確定。包括德能勤績。具體每一項還要細化成具體的分值。實際操作還是很靈活的。

7樓:秒懂**

教師績效工資:根據教學效率而發的工資

教師的績效工資各級別標準是多少?

8樓:匿名使用者

國人部發[2008]6號教師績效工資 [原創 2008-05-22 10:38:01]

國人部發[2008]6號教師績效工資

日前,**已發文(國人部發[2008]6號):事業單位從2023年5月起兌現績效工資,人均:中學高階教師(副高,處級)2.

8萬元/年,中級(高階工,科級)2.3萬元/年,初級(中級工,辦事員)1.8萬元/年,員級1.

1萬元/年。從2023年7月1日補發,但要扣出已發的各種獎金和津貼。

待實行新的崗位聘任後,再按等級發放:

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

專業技術崗位

五級 34000元/年 副高(中高、副教授)六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年 中 級(講師、中

一、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十一級 19600元/年 初 級十二級 15800元/年

十** 11400元/年

工勤技能崗位

技術工 一級 26000元/年

二級 24800元/年

** 23800元/年

四級 19600元/年

9樓:匿名使用者

雲南省紅河州彌勒市新哨鎮小學教師績效工資差距高達上萬元,希望有關部門來核實原因。

小學教師績效工資標準

10樓:匿名使用者

近期來,我市不斷有教師來電來訪,諮詢績效工資政策兌現問題,現就中小學教師績效工資有關政策作如下說明。

一、黨和國家...2023年對我市農村義務教育學校在職教師按人均1800元/年的標準給與補貼,2023年按在職教師人均3600元/年、退休教師和...

小學教師績效工資的標準是根據什麼確定

11樓:秒懂**

教師績效工資:根據教學效率而發的工資

小學教師績效工資分配方案

12樓:百度文庫精選

內容來自使用者:柏華美

2023年教師績效考核方案(網摘)

一、指導思想:1、加強學校管理,加大人事制度和分配製度的改革,建立充滿活力的校內管理機制。2、有利於激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神,有利於調動教職工的積極性和創造性,有利於引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

3、進一步體現獎勤罰懶,多勞多得,優質優酬,向關鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。4、本考核方案的考核結果,將作為年度《目標管理獎發放辦法》的配套考核方案。

二、考核內容與分值:考核基本分為100分,加分不封頂,扣分最多為100分。1、教學常規(基本為20分)。

(1)按時參加學科組活動。無故缺席者每次扣5分,請假者每次扣1分(因公、當天病、事假除外,必須有書面請假條)。(由教研組長考核)(2)教師備課筆記由教務部門組織檢查,評價結果按好、中、差三等每次分別計加2分、0分、扣2分(一學期評比一次)。

(3)作業佈置、批改由業務校長組織檢查,評價結果按好、中、差三等分別計加2分、0分、扣2分(每學期評比一次)。(4)聽課節數達到規定要求,並有評課意見加2分,每少聽一節扣1分,每缺一節評課意見的扣0.5分。

弄虛作假者,查實一節扣2分。(5)未經學校同意私自調課,每次扣2分,曠課一節每次扣5分。核結果與目標管理獎掛鉤的物件為高階以下普通教師(行政幹部與高階連續5次以上者,按曠工1天處理。

6、無故損壞公物的,按價賠償。2三~六年級語、數、英以60分為合格。

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