1樓：匿名使用者
如果簽訂了勞動合同，那麼不合法
不過公司也有他的理由
可以這樣分析
公司如果給你轉正，就需要為你辦理相關手續，比如說落戶可你沒有畢業證的話，無法達到當地落戶要求，也就是公司在這方面無能為力所以無法轉正
2樓：可可蘿蔔
有的公司是這樣子的呀，我覺得你還是等等吧不必急於一時地，況且你想轉正也是想在這家公司長期地做下去的吧，像一些大公司規定得比較嚴的肯定要照條例做的，但也不排除有些公司的自私的想法！你是公司的員工不是老闆你能怎麼辦呢，如果你拿到了畢業證公司說你工作表現不太好不能轉正這也是很正常的啊！所以，耐心等待！
3樓：人生若只如初見歐
不可以。
畢業生在未拿到畢業證之前，高校會給予學生就業協議書，畢業生在找到工作單位之後與單位簽訂的是就業協議，並不是正式的勞動合同。
在畢業生領取了畢業證書之後，畢業生與單位之間會簽訂正式的勞動合同。才可能轉為正式員工。
畢業生只要還未拿到畢業證書，那麼就是學生，並沒有和單位簽訂勞動合同的權利，而在單位轉正是需要與單位簽訂正式的勞動合同的。因此需要畢業生從學校畢業獲取畢業證書之後，才可以簽訂勞動合同，然後根據實習情況決定轉正與否。
通常工作單位都會設定實習階段，根據實習階段的表現決定是否予以轉正。實習階段的表現滿足公司對於實習生的要求那麼就可以轉正，否則就是辭退實習生。實習生就會失去轉正的機會，需要重新尋找工作機會。
4樓：匿名使用者
明顯的公司看你還沒拿到畢業證故意的,就看他們怎麼說了.
5樓：已
我是個高中都沒畢業的
我目前在的公司
我試用了一個月就轉正了
你可以把你們公司的制度條款拿出來仔細看看
有沒有這一條
這應該是屬於公司規定的
還有把你簽定的合同看看
轉正的條件 如果你達到了
就可以轉正
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