1樓：小周高等教育**答疑
首先分析一下，進入小公司是不是一定沒前途。
小公司通常喜歡招聘有工作經驗的應聘者，因為這樣節省了自己再培訓的費用，如果你是小公司的老闆相信你自己也會這麼想。但是喜歡是喜歡，他們也不可能都能招聘到有經驗的，所有沒有工作經驗的畢業生他們也不會不用。那麼，接下來就是要看你找工作的目的是什麼了。
如果前期你只是為了學習技術、鍛鍊自己，小公司是很好的選擇。
因為相對於大公司，小公司裡任你發揮的餘地更多，他們沒有太多的規則一個人可能會接觸多個崗位的工作，這樣對剛畢業需要鍛鍊的求職者來說非常有用。 如果你找工作的目的是為了進大公司，享受好待遇、好環境和低壓力的工作，那麼大公司相對更穩定、更適合你。
總而言之，究竟是選擇進大公司，還是進小公司，都應該先弄明白自己需要的是什麼這樣才有利於你針對目標制定計劃。比人的經驗永遠都是別人的，世上沒有完全相同的兩條路，你不能用別人的經驗來決定自己的路。要相信，自己的未來掌握在自己手裡！
2樓：親愛的小孩
新成立的公司，機會多，可以積累很多不同的經驗，鍛鍊自己，就是工作量會很大，有時候做的事還不是你擅長的。
大型公司，組織機構很完善，有專業的人才，可以學習的很細緻，從基礎做起。
不過，如果學習力不強，很容易停止不前，學不到什麼、其實無論在**，自己的學習態度最重要。
應屆畢業生 去剛成立的新公司好 還是到一個老公司大公司好呢？謝謝
3樓：匿名使用者
新公司吧..
老公司什麼技術都已經成熟了，你到那裡的確可以學到東西，但是會少一種感覺。
新公司就不同了，什麼事情都是你自己經歷過的，記憶比較深刻，對以後也好。學的更深，其不是對以後更好。
新老公司個有千秋。 主要看你的上司怎麼對你了，看他對你認真不認真了。
4樓：集寰
剛成立的公司業務，流程還沒有定型。你只能模石頭過河。雖然機會很多，但風險也較大。
建議到成熟的公司體驗一下施展經驗，基礎要打好。
5樓：匿名使用者
如果新成立的公司有進取心 真想做事業的 話 那麼就應該去新公司
相反不是的話 那還是找個老的大公司吧
6樓：匿名使用者
很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.
在大公司可以不斷學習,在小公司可以不斷鍛鍊.
7樓：
其實，兩者之間都有他自己的優勢，需要你怎麼樣去看待。
新公司，什麼都是在起步階段，這個時候就需要有人一起進步和發展。如果你和新公司一起進步和成熟，看著新公司成長起來，我想你會有不少的收穫。至少你的擴充套件空間要寬擴許多。
大公司或者已有自己業務、管理上的經驗。什麼都是現成的，你只需按照現有的東西辦事就可以了，能很快的掌握技巧。
8樓：志墉聊職場
人生第一份工作非常重要，做出好的選擇，是順利步入社會的重要一步
應屆畢業生找工作找到新成立的公司和大型公司有什麼利弊？
9樓：路戍人
首先分析一下，進入小公司是不是一定沒前途。
小公司通常喜歡招聘有工作經驗的應聘者，因為這樣節省了自己再培訓的費用，如果你是小公司的老闆相信你自己也會這麼想。但是喜歡是喜歡，他們也不可能都能招聘到有經驗的，所有沒有工作經驗的畢業生他們也不會不用。那麼，接下來就是要看你找工作的目的是什麼了。
如果前期你只是為了學習技術、鍛鍊自己，小公司是很好的選擇。
因為相對於大公司，小公司裡任你發揮的餘地更多，他們沒有太多的規則一個人可能會接觸多個崗位的工作，這樣對剛畢業需要鍛鍊的求職者來說非常有用。 如果你找工作的目的是為了進大公司，享受好待遇、好環境和低壓力的工作，那麼大公司相對更穩定、更適合你。
總而言之，究竟是選擇進大公司，還是進小公司，都應該先弄明白自己需要的是什麼這樣才有利於你針對目標制定計劃。比人的經驗永遠都是別人的，世上沒有完全相同的兩條路，你不能用別人的經驗來決定自己的路。要相信，自己的未來掌握在自己手裡！
10樓：勞幹邴映波
相同之處：在法律上，試用期是一樣的，都最多6個月。
籤三年，時間較短一些，一般3年是職業發展的一個砍，工作3年跳槽的比較多。3年之後你想跳的話就解除勞動合同就好了，不算違約。如果籤五年，3年想跳槽就屬於違約。
對於這個行業我也不是很瞭解。只能給你一些建議。籤幾年合適跟你的工作型別是有關係的。
不過因為是剛畢業，對於自己的職業興趣不是很瞭解，工作狀態也不清楚，建議籤3年的，對於你日後想換工作比較好一點。
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
11樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。”
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
12樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
13樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
14樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
15樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
我是一名應屆畢業生，我找工作的時候有很多公司都因為我是應屆畢業生而不錄取我，對於這一點大家怎麼看？
16樓：黎姕蘄
你這種情況很普遍，真的是每個應屆畢業生都會聽到的一句話，不過不要感覺憤怒，也不要覺得是什麼霸王條款。
企業招聘要求“有相關工作經驗”，大部分是出於節約成本，節約的是你累計經驗的學習時間，你的學習時間內對企業是負效益，而有經驗的人很快上手就能創造效益了^_^。——企業心理。
不過 ，也有一些職位是應屆畢業生做更有優勢的，比如需要有衝勁、有新理念的職位。
所以不要輕易去埋怨誰，也不要妄自菲薄，擺正心態，用自己的努力一定會找到一份好的工作。
17樓：匿名使用者
其實應聘的時候也不要瞧不起小公司,從頭做起,可以積累經驗,然後再跳槽
18樓：四夕草沙
雖然是霸王條款，但是個人可以強硬遞簡歷！簡歷上寫：我非應屆畢業生
事實上，你確實不是應屆畢業生，你要明年後年才畢業，那麼，等你大
二、大三時就開始找工作吧！
19樓：
不要一見他們說不要你就放棄，你要向他們介紹你的優點和長處，介紹你比非應屆生更優秀之處，簡明但要精練。
要一直用微笑的表情來面對他們，也許他們在考驗你的心態。我有一個同學面試了三次才應聘上的，要堅持！但是千萬別固執！
20樓：
我也有同感,十分氣憤,這是普遍現象
21樓：匿名使用者
沒關係的，因為你至多一年以後就不是無工作經歷了，任何一個應屆生（除非運氣好學校名牌）都和你一樣。再說很多用人單位表面上招人，實際並不招，只是一種宣傳手段。
22樓：
我覺得也不一定，部分公司考慮到節約成本招用應屆生，只是給沒有經驗的應屆生的待遇可能不會象有經驗的人那麼好，但這是個過程，有經驗的人也是從沒有經驗開始的呀。
23樓：
你說的很對!有很多公司就是很看不起應屆畢業生,總是認為應屆畢業生沒有工作經驗!但是,他們根本就沒有考慮到應屆畢業生身上的優點!
他們可以少給點月薪算是對應屆畢業生的培訓,這樣可以 給他們節約資源,而且應屆畢業生一般都很珍惜他們的第一次工作,並且精力也很充肺啊!
畢業生找工作容易遇到哪些問題，應屆畢業生找工作會遇到的問題 有哪些
傅行雲時代 1 求職簡歷製作的問題。從來沒有步入過職場的應屆畢業生，他們在製作求職簡歷的時候，自然沒有太多的經驗可以借鑑。不過在製作完個人求職簡歷之後，大家都應該仔細的去檢查個人求職簡歷當中是否有一些明顯的錯誤，例如自己的資訊是否有錯，是否存在錯別字等等。2 面試過程當中過於緊張。從來沒有經歷過面試...
師範專業應屆畢業生找工作還是考研
木言水 主要還是看你是什麼師範了，如果是一般的師範的話，去考個公立小學，其實還是不錯的。但是如果希望到中學做老師的話，還是考個研比較好一些，這樣機會也比較大，現在本科已經氾濫了。當然，如果是不錯的師範，比如211,985這些的話，還是可以考個中學的 幹弘 我覺得就現在中國勢而言，師範類畢業最好是找工...
為什麼應屆畢業生很難找到工作
沒有工作經驗，尤其社會經驗，不懂得與同事合作 矯情缺少責任感，說不做就不做了，這是hr排斥應屆生的最大原因 浙江建築招聘 1.應屆生缺乏工作經驗，而企業要的一般都是能夠立刻上崗操作熟練的 2.應屆生缺乏穩定性，剛畢業都不清楚自己的定位，盲目地先就業後擇業，離職率高 因為自從教育產業化，大學擴招之後，...