1樓：河傳楊穎
1、到接收地人才服務中心開具《人事關係及檔案接受函》，並加蓋公章；
2、到調出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調人員情況登記表》；
3、到調出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關係計算機資料，確認在案後繳納所欠的人事**費用，以20元/月累計；交清後在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；
4、人事檔案辦公室隨即將你的檔案袋調送到綜合事務辦公室；
5、到原就職單位，在兩份《登記表》調出單位意見欄加蓋公章；
6、憑《接受函》和兩份《登記表》到綜合事務辦公室開具介紹信；此時工作人員會問你自帶還是郵寄，如果自帶，則會將檔案袋連同介紹信用封條封好，並在封條處加蓋十幾個公章，辦公室同時保留一份《登記表》，另一份由自己保留。
7、到現就職單位在《登記表》上加蓋調入部門意見欄公章；
8、將密封好的檔案袋妥善地移送到接受地人才服務中心，並在《登記表》上加蓋調入地主管部門意見欄公章。
檔案的作用如下：
檔案是直接形成的歷史紀錄。「直接形成」說明檔案繼承了檔案的原始性，「歷史紀錄」說明檔案在繼承檔案原始性的同時，也繼承了檔案的記錄性，是再現歷史真實面貌的原始文獻。
正因為檔案繼承了檔案原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。
中國檔案學界從20世紀50年代起，就一直在不斷的**檔案的定義，直到2023年9月5日公佈、2023年1月1日實施的《中華人民共和國檔案法》誕生，才對檔案的定義有了一個比較一致的認識基礎。
2樓：
1、各系上報錄取名單，最後由錄取學校招生辦先發出調檔函，發往在報名時所填寫的「檔案所在地」上面的地址，若寫的是個人，那就是個人收到後自行辦理，然後寄回錄取學校。
2、如果是寫某單位人事處收，那就直接發到人事處，需要再去人事處協助調檔，按照人事處的要求補全各種手續。
3、若檔案寄存在某人才交流中心，那得去那自行辦理或協助辦理。
4、檔案調回後，學校就會根據原單位的各種材料進行政審，一般不會有問題。最後發出通知書。
5、調檔有時間限制，因為學校要收到檔案後才會發出通知書，所以，一定要保證在調檔期限內把自己的檔案全部搞定。不可超出，否則無效。
6、在職人員估計程式較為複雜，事業單位可分為「離現職」與「離公職」兩種。前者可保留工齡，今後若再在事業單位就業可繼續算工齡。
擴充套件資料：
檔案特性
全面性人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
現實性由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
真實性這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
動態性人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
流動性人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
機密性人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等，
因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
3樓：薔青亦
幹部調動通知就是調令，拿著它就可辦調動手續，然後按時到新單位報到。商調離、調檔通知是商量的意思，有徵求意見的意思。
考上事業單位了，關於調檔 40
4樓：匿名使用者
覺得你們公司好正規啊，你的檔案居然放在公司了，
姐姐我07年畢業檔案就一直丟在學校沒管，直到2023年進事業單位才去學校提的，而且當時都還沒體檢政審單位就叫我去上班，我當時工作的那公司領導真是太好說話了，叫我先請半個月的假，等一切真正定了再正式辭職，免得體檢過不了把工作丟了，後來被正式錄取後公司領導當天就給我把手續辦了；你們公司的領導也太那個了，難道是你在公司表現太好了捨不得放你？你要真被錄用了人事局的哪能再把檔案給你拿回公司哦，公司那裡應該沒關係的吧！大不了當月的工資不領了，你人不去了就當曠工被開除了唄！
只要你不是身居你們公司的要職，公司不會去追究什麼責任的了！
5樓：想做真我
呵呵，這個問題簡單，他既然把檔案都給你了，就是預設你去下一個單位了。否則根本不會給你，對吧。
你想知道檔案不拿回來，辦不辦得了離職手續，以及是否需要負責。可以肯定的說離職手續肯定能辦下來，你都要走了，檔案都不在了，他沒必要和你過不去。
考取事業單位後，檔案調轉，接收問題？
6樓：
只需要進行檔案的辦理，一般事業單位是需要把錄取者的檔案調入到事業單位來進行儲存和保管的。錄取者只需要持有效的調檔函到自己檔案所在地進行辦理就行。辦理後，不是自己拿檔案來事業單位，而是需要檔案所在地進行郵寄方式。
以下是調檔時的注意事項：
原來沒有辦理人事**，現需辦理調動手續等使用到人事檔案時，必須先將檔案託管到當地人才中心辦理人事**，方可辦理調動等手續。對畢業生而言，實行人事**，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，
在國家公務員招考和事業單位招聘中，能夠給予幹部身份認定，不受限制。保證不論在何種型別單位(包括私營、三資或民營企業)工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，
例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金，年終崗位考核、工作總結等都能有人事主管部門給以人事**管理。
7樓：原星暉
你老公為社會在職人員，按照社會人員流動辦理就可以了
應該沒有那麼麻煩
8樓：程予他爹
這個問題是存在的，本科畢業生畢業滿一年要辦理轉正定級手續，確定幹部身份，如果當時沒辦這個手續，理論上你的檔案事業單位就不能接收，因為你的是工人檔案，事業單位只能接收幹部檔案，你可以問一下你老公他辦理過這個沒有，如果辦理過就沒事，要是沒辦理過，麻煩就大了
9樓：匿名使用者
沒有問題的，是這個單位的辦事人員的問題。
我單位，有同事就是公司轉過來的，而且工齡是全算的（按社保年數算），期間未繳的，可以自己去社保部門自費補上即可。
如果是單位和公司是跨省的，調檔、轉社保關係等等，需要你老公自己處理的，
另外再看一下，招考公告有沒有對這個職位有特殊限定。
可以到該單位，拜訪一下主管人事的分管領導。（不用送禮）
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