1樓：123潤哥
在 但已經不適合時代 有可能轉型或撤銷
鄉鎮**下屬的全額事業單位會怎麼改革？人員會被撤編嗎？
2樓：匿名使用者
放心吧，不可能撤編的。
只是，如果是自收自支性質的話，有可能會轉為企業編制～～～即使如此，原來的在編人員一般也不是全部轉為事業編制，而是通過考試甚至僅僅依據各人意願，相當一部分還是有機會調入其他事業單位（保留事業編制）的。
如果是差額撥款尤其是全額撥款事業單位的話，一般都是轉為公益一類或者公益二類事業單位的，更不用擔心。
3樓：山東中公事業單位
雖然事業單位改革是大趨勢，但是基層的事業單位人員被撤銷的可能性不大。
結合大多數地區關於事業單位改革的要求，其中提到較多的一點就是，進一步做好艱苦邊遠地區基層公****錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施範圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業單位專業技術和管理人才按有關規定在艱苦邊遠地區兼職並取得合法報酬。
從上述的要求來看，基層尤其是比較偏遠地區的事業單位，還是比較缺人的。
4樓：俺物語
事業單位改革正在如火如荼進行中，部分省份已經落實有關機關事業單位人員薪資調整相關措施，明確規定了對事業單位人員基本工資進行定期上調，在2023年年初更是提出要提高教師待遇，確保教師薪資待遇不低於當地公務員，再就是《十三五「全國衛生計生人才發展規劃」》明顯表明，未來醫護人員薪資待遇也將要上調。
所以，不管事業單位改革如何進行，薪資待遇要**的大局已定。取消事業編不論採用“聘任制”還是合同制，都只是身份發生了變化。改革後，對許多人來說或許是個好機會，各自憑本事拿高薪資，多勞多得，少勞少得。
支援離崗創業，單位繼續繳納養老保險，離崗後仍然可以享受原單位基本待遇，妥妥的雙薪，這也同時激勵事業單位在編人員離崗後放心大膽去拼搏一把，這對於有創業實現自我價值想法的人來說是個好訊息。
其次，除了改製為企業的單位會受到影響之外，其他單位並不會因此受到較大影響，而且事業單位對於工資分配擁有更多的自主權，允許事業單位“做大分配蛋糕”，尤其對在創新發明、成果轉化、社會效勞等範疇作出突出業績的事業單位給予恰當傾斜。
自2023年開始，事業單位技術人員允許離崗創業保留人事關係3-5年，並且在這期間，會按照原有工資水平發放基本工資，並且儲存其參與職稱評審、崗位等級提升、社會保險等方面的權益。這個政策鼓勵了優秀的專業技術人員到社會進行兼職，等同於事業單位人員可以拿雙份工資了。這樣一來，2倍工資近在咫尺，幸福的日子就在眼前！
文：湖北中公事業單位
5樓：匿名使用者
全額事業單位不會有大的改革，頂多就是進行單位整合，好幾個單位合併為一箇中心。
6樓：承德中公教育
新一輪黨政機構改革，要求市縣兩級於2023年3月底前完成，鄉鎮隨縣區改革一同推進。事業單位分類改革，沒有安排鄉鎮事業單位如何分類，只是制訂了隨縣區對應部門分類的大原則。
不管是新一輪黨政機構改革，還是事業單位分類改革，因為縣以上相關機構都因為改革產生變動，鄉鎮事業單位因職能轉變也會進行相應調整。但相對於縣級來講，鄉鎮事業單位不斷改革，已經先於縣以上機構陸續完成改革，設定相對合理，在此次機構大改革中，鄉鎮事業單位改革影響並不是很大，機構構架不會發生大的變化，只是在框架內進行調整。
1、變化比較大的單位：主要是新成立的一些機構，和職能變化較大的機構，對應鄉鎮要有職能承接，事業單位變化較大，新成立的比如應急管理，變化較大的如自然資源、市場監管、林業草原等，要麼將職能從原來的站所中剝離出來，單獨成立對應事業單位；要麼隨縣上部門職能調整，鄉鎮站所職能進行調整、合併。
2、變化較小或者沒有變化的單位：鄉鎮的社會事務中心、經濟事務中心、公共衛生中心、財政所等站所，在前幾年的機構改革中，已經基本改革到位，承擔的職能也比較穩定，或者只是在內部分工進行調整。比如社會事務中心、經濟事務中心、公共衛生服務中心等，承擔的職能側重點不斷調整，工作重心有所變化，但總體原則不變，單位性質不變。
3、鄉鎮事業單位變化，機構、編制性質不變，個人身份不變：雖然幾經變化，機構名稱、規格、職能、隸屬關係等都發生了變化，但事業單位屬性沒有變，個人身份和工資待遇大體不變，事業編制性質不變。原來的事業單位，依然是事業單位，隨著參公事業單位的改革，更沒有了參公的可能性。
事業編制依然是事業編制，也沒有更多的行政編制進行置換，倒是以前正式職工和退役軍人中使用差額、自收自支編制的，會置換成全額事業編制。
鄉鎮事業單位改革，要麼隨同縣區改革一同推進，要麼在3月份之後，由縣級機構編制部門另行安排。所有的鄉鎮事業單位，必須在2023年事業單位分類改革完成後，一併完成，改變政、事、企三者相互混雜，迴歸事業單位公益服務屬性。
7樓：中公教育
取消統一的幹部身份制度， 法定機構的人員轉變成公務員，營利性機構的人員身份與企業 單位人員相同，公益性服務單位如基礎性的科研機構繼續保持 事業單位工作人員的身份。
【侵刪】
8樓：架構工程師
事業單位
改革中被撤銷的單位一般有2種情況：1、和別的事業單位合併，在職在編人員按照合併後的單位性質確定身份和工資，2、完全撤銷單位，此類單位基本沒有，一般的完全撤銷指的是“事改企”單位，此類單位改革後，在職在編人員不在是事業單位編制，按照企業人員管理，但對於在改革前退休的人員，還是按照事業單位退休人員管理。對於你的問題，我想回答你的是：
1、在編人員由事業單位人員改變成社會上企業人員。2、工人上不上保險和這次事業單位改革沒有關係，主要看你們單位自己的規定。3、辦公樓要看歸屬誰，如果是你們單位擁有產權，不管如何改革，你們還是有地方上班的，如果房屋產權是以前你們單位的主管局或是別的單位，那改革後你們可能就要換地方了。
工商聯的單位性質是什麼？是事業單位嗎？
9樓：延安學人
工商聯是中國共產黨領導的**合作和政治協商的單位.也可以看作是具有**性、經濟性、民間性的社會群眾團體組織，工商聯不是事業單位，就是一個社會團體組織。
10樓：晏正義
居然連事業單位都不是，那在地方上還能有那麼大的權利
我是一名原事業單位事業編制人員，現在單位要改制成企業，請問改完後我的事業身份是否還在？
11樓：一生一個乖雨飛
不保留事業
單位人員身份。
事業編制是比較複雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2023年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2023年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
12樓：匿名使用者
身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。
轉企改制後，領的就是社保上的養老金了。。。。由於地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，後面的就靠你們轉企的單位來給你交了。
當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟當地的政策了。。。
其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。
你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。
個人建議你，一定要跟聯絡好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以後你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！
如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然後選出真正的實幹負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉企以後的起點高度。就好比很多人說當初轉企後的郵局不行，其實不是郵局不行，而是當初轉企後的領導不行。
要知道，郵局可是擁有覆蓋全國的物聯基礎的，當初如果他們稍微動動腦子，有那麼一點點的眼光，肯稍微放下點身段去提前大規模佈局物流業，現在也就基本沒其他快遞公司什麼事了。
13樓：張遠瞻
按照事業單位改革的有關政策，一般不保留事業單位人員身份，但是特別改革的政策不同，為了平穩推進改革，允許有過渡期，過渡期內身份和撥款都有優惠
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