1樓：魏鵬王玉娥
六、調整改派
34.在擇業期（畢業後兩年）內，跨市或到中、省直用人單位調整改派的畢業生，到省高校畢業生就業主管部門辦理改派手續；在本市市屬用人單位之間調整的畢業生，到各市畢業生就業主管部門辦理改派手續；省內高校省外生源畢業生在擇業期內跨地區落實就業單位的，到省高校畢業生就業主管部門辦理改派手續。
35.調整改派主要包括以下材料：
(1)畢業時已落實就業單位，又申請改派回生源地的畢業生，須持以下材料：
①《報到證》原件；
②原接收單位解約或離職證明；
③原畢業院校畢業生就業主管部門的意見。
(2)畢業時已落實就業單位，又申請改派至其他就業單位的畢業生，須持以下材料：
①《報到證》原件；
②原接收單位解約或離職證明；
③與新的就業單位簽訂的《就業協議書》；
④原畢業院校畢業生就業主管部門的調整改派意見。
(3)畢業時派回生源地或人事、就業**機構，又申請改派至其他就業單位的畢業生，須持以下材料：
①《報到證》原件；
②生源地畢業生就業主管部門或人事、就業**機構的改派意見；
③與新的就業單位簽訂的《就業協議書》；
2樓：
我們公司也出現過這樣的情況，公司需要出具一份解約的證明，然後然後拿著證明去學校重新辦理改派手續。
3樓：匿名使用者
你去問一下學校的就業指導辦公室的老師就行，畢業前有新公司的話就得再準備一份就業協議了，最好是問老師。
我是今年的應屆畢業生，已經和一家公司簽訂了三方協議，但現在又不想在這家公司工作
4樓：匿名使用者
沒有來別的辦法，只能去原來那個自單bai位退協議，再到想du
去的新單位籤協議，學zhi校更改派遣證，然後dao到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
檔案還是有用的，放到你就職的人才中心去；你能保準你就沒有發達、提升、出國的機會嗎？到時候沒有檔案可麻煩了。你打報到證上的單位所在地可以接收檔案的，代管，人才中心。
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重嗎？
5樓：莫念v勿忘
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
6樓：
簽訂了就業協議，畢業後卻不想去了，這可以跟簽訂協議的企業進行溝通，協商解除協議，如果單方面違反協議，屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。具體的違約後果，在就業協議上已標明。
三方協議實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，因此畢業生需謹慎。
違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
擴充套件資料
就業協議違約有以下三方面不良影響：
一是可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。
7樓：濟南程律師
根據案情，需要可能承擔違約責任等。
就業協議屬於民事合同範疇，不屬於勞動合同範疇。簽訂就業協議後，如果畢業後不去了，則構成違約，違約後果要按照就業協議中約定的違約責任條款執行。也就是說，就業協議中有違約約定的，要按約定執行，當然約定就合法才應遵照執行；就業協議中沒有約定的，企業就要有證據證明因你的違約行為而給企業造成損失的，企業才可以要求你賠償損失等。
8樓：聯絡
去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
我是一名應屆畢業生，當初在正式畢業前與一家公司簽訂了就業協議書，
9樓：匿名使用者
就業協議是指學校提供的三方協議麼。
如果是，你可以看一下你這邊留存的協議上解除關係的條件。
原則上沒有正式與目標公司簽訂勞務合同之前，就沒有產生僱傭關係。
另，你要注意一下你在簽訂就業協議的時候，公司有沒有讓你籤補充協議。
一般學校提供的就業協議上面解除協議是沒有違約金的，但是如果公司讓你籤補充協議。補充協議可能會提到。
總而言之，當初跟公司簽訂的協議，你可以多看兩遍，主要針對，解除協議的條款。如果你沒有留存，可以學校的輔導員。
檔案的話，你找一個目標接收地（戶口所在地，或者另外的公司），跟他們協商好接收檔案，然後跟現在的公司說要求他們發出檔案，基本就可以了。
具體可以問你們學校的輔導員，這類事情他們處理的比較多，應該會有比較好的建議和方法
我是今年本地應屆畢業生，畢業前沒跟學校籤就業協議，畢業後，今
丨 亂 問題一 報到證直接拿到當地人事部門報到就可以 填份表就行。問題二 三方協議我至今未籤 11年畢業的而且是在私營企業 所以這個我不懂。報到證我遲了一年才報到和辦人事 也沒什麼問題。問題三 檔案放人才市場就去人才市場辦理人事 轉正定級那個要一年後才可以，具體你去辦人事 那裡問就清楚。問題四 戶口...
我是今年的應屆畢業生，在青島讀的大專，戶口當初轉了過去，現在畢業了，領了個戶口遷移證，下面另接
戶口遷移證的遷移地點寫你入學以前的住址就是將你的戶口轉移回你原先的 現在可能是你父母的戶口簿上 所以你應當去你原先戶籍所在地點的派出所辦理落戶手續，至於報到證的報到單位是遼寧省高等學校就業指導中心，那只是一個 緩衝 你到了 遼寧省高等學校就業指導中心 他們會根據你的要求改簽報到證去報到單位的，如果你...
您好我是2023年的應屆畢業生在報考公務員中已具備的基層經歷工作年限 含務農經歷 這一欄怎麼填寫
小仙女看電影 應屆生報考公務員直接在基層經歷工作一欄中填寫 應屆畢業生 即可。1 大學應屆生是可以考公務員的，前提是要符合報考崗位的各項條件。在公 中，有很大一部分崗位限招應屆畢業生。2 國家公 的招考政策規定 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年...