1樓：匿名使用者
正規公司的培訓都是有工資的，即帶薪培訓。
培訓期不能與試用期劃等號。 如果還沒有籤合同，對工資沒有約定的話，從法律上講應相互協商，協商不成按集體合同，如沒有集體合同的，就按同崗同酬來計算。如還不行，就按最低標準工資來計算。
2樓：雨夜荊棘
培訓分為在職培訓，半脫產培訓，脫產培訓。樓主，你們單位人事在跟你混淆概念。無論是在職培訓，半脫產培訓還是脫產培訓，只是從培訓和工作的關係上界定的，在職培訓是上班的同時用休息時間，如週末、晚上進行培訓，半脫產是上班的時間有一部分給你去參加培訓，脫產培訓是不上班，光培訓。
但是無論哪種培訓，與工資卻沒有關係。一旦你被正式錄用了，試用期就有試用期工資，轉正了就有轉正工資，只要全勤，哪怕是上班不敢活，都不能隨意扣工資，更別說是單位要你去培訓了。接受單位的培訓的確是單位的鼓勵，但不能說是福利。
把不會做事的人培養成會做事的，這是雙贏，單位也是獲利的，不要總想著單位在培養你，因為你不會做事，單位也從你身上詐 不到東西。另一方面，從會做把你培養成更高層次水平的人，那才是福利，或者是對你有晉級的打算。
有具體的問題你可以給我郵件，fa***[email protected]我專做hr諮詢的
3樓：問個事啊
個人覺得應該帶薪培訓 不過 有補貼 報銷消費 還免費培訓 要是培訓內容好的話 很值得
4樓：為了心中的緣
這個就不用在說了 是肯定有的了
就算是出國旅遊考察也是單位的需要的 你培訓也是為了以後給公司效力 所以 應該給所有的（包括福利待遇）
5樓：匿名使用者
有一天十幾塊錢，比較你不是正常工作
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