1樓：匿名使用者
那家公司是什麼性質的單位的?就我所知,外企都會在籤三方時講清第一年的薪酬待遇；國企一般都不明講……民企私企就不清楚啦。
個人的合法權益還是要保護的，知道薪酬待遇是應該的，我支援你去問清楚對方的意思，如果他們真的不願意說，那我建議你還是繼續找其他工作吧，畢竟三個月後的事情不知還有多少變數，一切都得有協議做保證才能安心對吧？
或者換個角度想，既然這是你心儀的公司，而且又不擔心實習之後不簽約的話，現在先別計較待遇問題。你可以先找找其他單位啊，如果有了更好的就閉著眼睛去籤；如果沒有更好的就三個月後去實習咯！
我也是08屆畢業生，目前簽了一家國企，對方也沒說清楚薪酬待遇的；我們一個同學簽了一所學校，對方就直接把三方協議裡薪酬一欄給劃掉了……所以你說的這種情況應該還是存在的，不過我建議還是給自己多留條後路吧！
2樓：簡簡單單
一般學校不允許這樣的，因為這樣可能會影響學校統計」就業率「，沒有簽訂三方協議，學校就不能說你已經就業的。
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
3樓：
多簡單的問題，自己去那個公司找一個員工瞭解一些情況不就完了，除非他工資保密，不然總有人會告訴你的.
4樓：匿名使用者
有啊!向一些外企的公司~1如麥當勞你可以去是試的!但我不推薦你在那長期工作,但可以積累不少經驗的
5樓：傳璽
三個月不長！你要忍耐一下啊！三個月你要學的東西很多！不要怕上當！剛出校門不要當老油條！！
應屆畢業生實習的公司和籤三方協議的公司必須是一個麼？ 20
6樓：之何勿思
不是必須同一個的。簽了三方協議之後聽用人單位的通知就可以了，一般是6月份畢業離校之後就可以上班了。
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。你是不是和一個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
7樓：小雨手機使用者
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。
你是不是和一個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
具體上班時間一般是學生和公司協商安排，沒有統一的規定，有的是簽約後就去上班，有的是拿到畢業證後去上班，有的可能是協商的兩者之間的一個時間。
8樓：墨汁諾
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。你是不是和一個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
具體上班時間一般是學生和公司協商安排，沒有統一的規定，有的是簽約後就去上班，有的是拿到畢業證後去上班，有的可能是協商的兩者之間的一個時間。
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。
9樓：匿名使用者
實習單位和畢業後第一家上班的單位沒有必然的關係。
三方協議和畢業後第一家上班的單位籤。
如果實習單位說畢業後要你，你也想去就和他們籤三方。他們不籤就是騙你的，你畢業了不要你你沒地方說理去。
10樓：烈火老邢
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除，會很麻煩
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。你是不是和一個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
具體上班時間一般是學生和公司協商安排，沒有統一的規定，有的是簽約後就去上班，有的是拿到畢業證後去上班，有的可能是協商的兩者之間的一個時間，呵呵
11樓：匿名使用者
不需要，畢業即可正式上班。
大學生未畢業實習期可以籤合同嗎，三方協議
12樓：匿名使用者
這個是可以的，三方協議是在這個期間簽訂的。
1、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
2、三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
3、大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
拓展資料：
勞動合同合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
急！應屆畢業生實習問題和第三方協議問題
13樓：匿名使用者
這樣的情況我也見到過，有的公司只發放實習工資，畢竟不是直接簽訂的勞動合同。但是有的公司也會提供全職的工資。我覺得這個跟工作內容還有公司制度有關係吧
14樓：咖倪
這個問題可能每個
地方的都不一樣把。我們學校也要籤三方就業協議的，不過回大部分的公司都應答該是會發工資的，有些地方會發一些生活補貼。至於實習時間，這個要看你自己的啊 ，如果你簽了，就不能反悔的，這個協議好像有法律責任的
15樓：hwy微涼
沒有籤合同，人家說了算
我是應屆畢業生，實習時和單位簽了三方協議，那麼我畢業以後就一定要和這家公司籤勞動合同嗎？？
16樓：匿名使用者
想去就去。不想去就不去。啥事沒有。我剛畢業的時候也怕。
17樓：吳茜茜
沒事，三方協議只是個協議，沒有法律效力。不算，
我也是應屆畢業生，籤三方協議只是個形式，這是學校要的就業率。
2023年應屆畢業生三方協議書還沒有籤弄丟了怎麼辦
各個學校的情況不同，建議你諮詢下學校的就業指導中心，下面我來說下可能的情況。因為你的問題很多，所以分為以下幾個部分。就業協議書 三方協議 的作用 就業協議書是由校方，就業單位，就業單位上級單位共同參與簽署的一種具有法律效力的合同，目的是在學校，就業單位之間建立一種誠信以完成應屆畢業生由學校向社會的關...
簽了三方協議還算應屆畢業生嗎，簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人...
應屆畢業生，簽過三方協議了，畢業後，檔案被寄回生源地，已經去報道過了，請問檔案怎麼處理，學校也沒說
哎喲帶你看娛樂 由學生工作與就業處依據畢業生就業協議書及有關就業材料 檔案轉寄詳細地址 欄所填檔案寄送地址作出派遣方案。以重慶人文科技學院為例，依據 重慶人文科技學院畢業生檔案管理辦法 第九條規定 畢業前已落實就業單位或辦理人事 的畢業生檔案，由學生工作與就業處依據畢業生就業協議書及有關就業材料 檔...