以「如果人生沒有目標,那麼生命就沒什麼意義了」為話題寫篇作文

時間 2021-08-11 17:27:37

1樓:版腳下

有目標的人是活得有意義的人,能看重人生本身這一過程並把握住過程的人是活得充實而真實的人——「沒白活一輩子!」應該是目的和過程兩方面都有質量。目的好說,志存高遠,從省事開始,人們就會得到理想的教育。

然而許多人活了一輩子,到頭來,還沒有得到人生過程的樂趣,沒有享受人生,這是一種生命自覺與自省的缺乏。沉浮動靜皆人生,體悟每種境遇,不以物喜不以己悲,得失沉浮皆是人生所獲的賜予。

沉浮動靜皆人生。而我們卻常用一種效益座標來判別人生的狀況。前進為正,後退為負,上升為優,下沉為劣。其實,人生遠比這個座標複雜,進退沉浮所含的人生情趣也遠不是正負優劣的單一。

人們渴望升遷,珍愛名聲,還期待到達目標的速度。這樣,人生的過程越來越被忽視,人生成為一種期待回報的付出,變為目標實現的成本,甚至是電腦上可以刪除的多餘檔案,只是因為需要提速!提速是經濟社會最普通的共同行為,因為效益與速度直接關聯。

我們還記得「時間就是金錢,效益就是生命」,這裡的生命是作為企業和社會集團的生命,而不是人!如果把社會對效益的追求變成了個人的人生過程,那就是我們常說的異化;人生過程節律的疾與緩,是另一種人生境界,當它是個體生命發射光芒的境界,疾有疾之美,緩有緩之美。王維有名句:

「草枯鷹眼疾,雪盡馬蹄輕。」生命閃光處,不一定是鶯飛草長時;人生得意時,不一定是踏花歸來處。同樣道理,杜甫的名句:

「細雨魚兒出,微風燕子斜。」於平淡舒緩之中,寫出了人生的怡然淡靜,也寫出對生命的熱愛和喜悅。一生蹉跎的杜甫,生前沒有飛黃騰達,而他這舒緩平和的人生感悟,卻穿透了千年歲月,緩如細雨,潤澤我們的心田。

人生是什麼?人生的目的是什麼?目的不能說不重要,目的決定了人生的走向,但人生不等於目的,人生還是向著目的執行的整個過程,人生是過程!

啊,這是一個最簡單但又最不為人注意的錯誤。人生目標是我們永遠的明天,我們的人生永遠是今天,是此刻,是轉瞬即逝的現在!

有目標的人是活得有意義的人,能看重人生本身這一過程並把握住過程的人是活得充實而真實的人——「沒白活一輩子!」應該是目的和過程兩方面都有質量。目的好說,志存高遠,從省事開始,人們就會得到理想的教育。

然而許多人活了一輩子,到頭來,還沒有得到人生過程的樂趣,沒有享受人生,這是一種生命自覺與自省的缺乏。沉浮動靜皆人生,體悟每種境遇,不以物喜不以己悲,得失沉浮皆是人生所獲的賜予。

沉浮動靜皆人生。而我們卻常用一種效益座標來判別人生的狀況。前進為正,後退為負,上升為優,下沉為劣。其實,人生遠比這個座標複雜,進退沉浮所含的人生情趣也遠不是正負優劣的單一。

人們渴望升遷,珍愛名聲,還期待到達目標的速度。這樣,人生的過程越來越被忽視,人生成為一種期待回報的付出,變為目標實現的成本,甚至是電腦上可以刪除的多餘檔案,只是因為需要提速!提速是經濟社會最普通的共同行為,因為效益與速度直接關聯。

我們還記得「時間就是金錢,效益就是生命」,這裡的生命是作為企業和社會集團的生命,而不是人!如果把社會對效益的追求變成了個人的人生過程,那就是我們常說的異化;人生過程節律的疾與緩,是另一種人生境界,當它是個體生命發射光芒的境界,疾有疾之美,緩有緩之美。王維有名句:

「草枯鷹眼疾,雪盡馬蹄輕。」生命閃光處,不一定是鶯飛草長時;人生得意時,不一定是踏花歸來處。同樣道理,杜甫的名句:

「細雨魚兒出,微風燕子斜。」於平淡舒緩之中,寫出了人生的怡然淡靜,也寫出對生命的熱愛和喜悅。一生蹉跎的杜甫,生前沒有飛黃騰達,而他這舒緩平和的人生感悟,卻穿透了千年歲月,緩如細雨,潤澤我們的心田。

2樓:唐森良

可是人生的目標又是什麼呢?

3樓:牟運恆

shi sb

人生沒有目標,沒有可靠的朋友,人生沒有目標,沒有一個可靠的朋友。

庾楠楠 人總是在黑暗當中不斷摸索!人不能沒有目標!沒有目標的話就相當是一個瞎子,不管你怎樣摸爬滾打,你都不可能看到屬於你的光明大道!樹立一個目標,它就會在你設定的地方等你,當你迷路了,它就會閃閃發光,幫你指明道路,直到你到達終點!人真的不能沒有目標!至於朋友,緣份到來自然有,也是急不得,交朋友寧缺勿...

生命是短暫的,那麼,怎樣的人生才算沒有虛度呢?請舉你佩服的人做例子來說明

凌金玉 魯迅,雷鋒,愛迪生,任何一個偉人都是珍惜時間的!魯迅 魯迅早上要接待很多的客人要到早上2,3點鐘才能寫作他往往要到4,5點鐘才睡,睡覺連衣服動不脫,為了能起床以後不用穿衣,能節省時間。魯迅年幼時在私塾讀書,十二歲時,父親病重,家道中落,魯迅他既要去藥鋪買藥,又要去當鋪當東西。一日,遲到了,他...

如果沒有籤合同,公司老闆以未完成工作目標強制性讓員工加班怎麼辦

用人單位的行為是違法的,勞動者應該收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞...