1樓：星馬教育
你好，是留學回來準備找工作嗎？建議從以下幾點著手準備：
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
2樓：愛思益求職
首先要弄清企業需要的是什麼？
企業首先需要的是求職者對於自己的企業資訊和崗位職責有一定的瞭解；有清晰的自我職業發展規劃；能夠快速適應與融入工作；應聘者的簡歷及材料能夠展現相應能力與能為企業作出的貢獻； 求職者與企業需求相匹配，降低人力資源成本。通過筆試與面試來驗證求職者簡歷內容，驗證求職者承諾；在招聘中對求職者有一個有效的考核；有效獲取所需求的人才，避免人才的流失與資源浪費。
因此，明白了企業需求之後，就要注意以下幾個方面來提高自己的實習與求職的成功率：
1.做好職業發展規劃，瞭解行業資訊、企業資訊、崗位職責等，以及個人的專業、性格能夠勝任哪種型別的工作。努力完成自我定位，對自己未來的工作有一個初期概念和規劃。
2.把握好時間節點，在國外也要留意國內的校招資訊、注意更新國內相關行業的求職資訊，明確目標行業的發展方向。做好求職材料的準備；招聘資訊的蒐集與管理；實習專案的申請；目標企業及崗位的筆試、面試技巧；瞭解應聘企業的深度資訊，讓hr「迅速」找到個人與企業的匹配點。
3.良好的心理素質，自信是成功的前提。根據時差和地域，調整好個人時間，不錯過國內重要的資訊；理清筆試與面流程與內容，努力應對目標企業筆試與面試。
3樓：芥末留學
第一是國內國外有一個薪資的落差，因為畢竟消費水平和起薪都不太一樣。比如在國內，起薪8k在應屆生中可能已經算很高的了，這個就是一個平均的市場情況，是我們沒辦法改變的外部因素。
第二是關於留學生在國內有沒有競爭力的這個問題，應該兩方面去看：留學生在國內一定是有一些劣勢的，比如資訊不對稱、對國內的就業形勢不是特別的瞭解，包括可能對國內企業文化的認知也會有一些偏差等等，這個是留學生的劣勢。留學生同樣有優勢，比如語言優勢，視野優勢等等，所以談不上說國內的企業對留學生有歧視這個問題。
但是不同種類的企業對於留學生，可能是偏好不同的，比如國企央企這樣的。可能對於留學生就不是特別的鐘意但是比如說國內的外資企業，還是比較喜歡留學生的，所以這個問題不能一刀切。
4樓：英美心裡
一個是把簡歷要寫的很好投上去
然後制定一個努力的方向。
找該企業的領導好好談一談。
要是一下自己的志向。
有可能企業就會給你一個好的機會。
主要是要談你努力方向。
要表達你要為企業做出一些努力的。
很有可能會實現你的願望。
給你一個實習的機會。
5樓：
應聘前一定要先了解好企業的行業資訊，做到有備無患，再就是你的敲門磚簡歷也很重要，不少留學生製作的簡歷並不是很符合國內hr的口味，可以在求職培訓那裡報個培訓試試，他們在簡歷的修改方面還是很在行的，從排版到內容都做得很專業，也很細緻，朋友就是報的愛思益，後來用的精修後的簡歷獲得的面試機會，現在已經獲得了目標企業的實習機會，我感覺還是很有用的.
留學生回國找工作沒有畢業證和實習怎麼辦？
6樓：芥末留學
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
7樓：芥末留學
1、留學後沒拿到畢業證書回國則建議重新報讀國內的**教育。
2、國內就業和發展還是要看學歷，所以還是建議設法通過國內的**教育拿到畢業證書，如自考、網路教育、開放教育等。
8樓：留學生海歸求職網
其實英國留學通常碩士是一年，那麼對於這一年的碩士本來含金量就不算太高，還有畢業**，研究成果這些……其實從很多hr反饋的結果看，這基本是沒什麼用處的。對於畢業證這些，你12月份總能拿到手。那如果想盡快入職，沒有solid的intership是比較頭疼的問題了。
針對英國留學生回國找工作建議是：在學校的時候跟教授搞好關係，多做點businessproject，最好是掛靠大公司的，很多教授偷懶，把公司委託的project分給學生做，這樣的機會要牢牢把握，所以到最後你不至於連簡歷一頁紙都湊不齊。要是還沒把握要點，可以諮詢留學生海歸求職輔導機構，會有很大幫助。
9樓：網庫大運營
需要你拿到那一張紙質的畢業證書，然後才可以回國到教育部留學服務中心進行學歷認證
留學生暑假實習怎麼找工作
10樓：二十一號的新秀
都是一樣的
去勞務公司去看看機會
也可以去求職**去投遞簡歷的
為什麼很多公司只要實習生呢，togocareer找工作有幫助嗎？
11樓：搗蛋啊威
現在很多公司只要實習生，因為實習生成本低啊，有一些工作沒必要讓正式員工去做，招聘一些實習生是最好的選擇。整體來說，togocareer家的課程挺全面的，並且在服務上跟專業程度上都沒有任何問題，都挺好的.您的採納促進我更好的成長
12樓：匿名使用者
有個學長去年畢業就報了togocareer，，看他每天的狀態雖然加班但是都很積極
13樓：東綺夢鯉
要實習生的原因當然是因為公司的一些雜事需要人去做，而且也算是公司引進人才的一種方式，可以提前通過這樣的方式進行一個考察，說不定以後實習生也可以成為公司的中堅力量。另外從實習生的角度也算是通過這樣的方式得到一個鍛鍊，是實踐的一種方式。這樣的話，算是各取所需。
14樓：玩兒鬧呀
我雖然沒有求助過toogcareer，求助過其他機構，但我也可以大致跟大家交流一下這樣的求職機構，像這樣的求職機構，用處肯定都是有的，但是至於成果，需要你自己去感受，服務肯定都是不錯，專業度也沒話說，還是那句話，具體怎麼樣，需要你去感受，別人說再多都沒用。。非常高興你能採納我的回答，如果還有什麼問題可以繼續追問，謝謝
15樓：匿名使用者
因為實習生既經濟又實惠啊，實習生做著最麻煩的工作，拿著最少的工資，並且還任勞任怨的，所以很多公司都願意要實習生。至於togocareer嘛，它是一個為留學生回國找工作而生的一個第三方機構，所以在找工作上肯定是有幫助的，畢竟留學生剛剛回國可能有很多東西不太懂，這時候找一個靠譜的第三方機構幫助是個不錯的選擇。
16樓：
因為實習生便宜好用，安排什麼工作都能任勞任怨的完成，很多繁瑣的基礎工作安排正式員工就是浪費，實習生剛畢業做這些就很合適，而且實習生的工資明顯更少，你是老闆你用誰。這個togo好像是個求職機構，應該有推薦。
17樓：
如果每家公司都要招聘有經驗的求職者，那麼剛從校園出來的學生就業問題該如何解決？所以這對實習生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。至於togocareer是一個針對國外留學生回國找工作的機構，跟實習生沒太大關係但學習學習應該也不錯。。
如果對我的回答滿意的話，請採納
18樓：sky追風者
因為實習生便宜廉價啊，中國就是人多制度差，你不去就有人去的，不要錢也有人去。
19樓：削親年
因為實習生雖然工作能力可能達不到一些要求，但是能在這個過程中卻可以幫助一些能力強的工作人員一些輔助性的工作，這樣既能提高公司的效率，也降低的了時間和金錢的開銷，算是一舉兩得吧。至於togocareer我不是很瞭解，不過作為一家求職機構，對找工作肯定是有幫助的啊。。您的採納是我前進的動力
20樓：匿名使用者
要實習生的原因，我覺得用四個字就行：物美價廉。當然這個價廉就是字面意思，但這個物美不是指實習生能力有多強，而是正好能填補公司的空缺，像是一些報表製作等比較瑣碎的工作，如果讓正式員工去做的話，且不是一種時間浪費，實習生就能解決這個問題了。
對與togocareer，我報過名，對於找工作是有幫助的。
21樓：雞西小印
我覺得公司只要實習生是一個非常正常的事情，沒有什麼值得疑惑啊。因為正常公司招收新人僅僅是通過簡歷和短暫的面試的來決定錄取人員的。但是並不是說面試的好就一定適合這個崗位。
所以實習生的這個頭銜對於本人以及公司是一個雙向選擇的機會。正常如果報名togocareer這種機構的話經過一段時間的培訓後，面試的成功率會有很大幅度的提升，當然如果在實習期肯努力那樣轉正的機會也是很大的。
22樓：謝謝你的溫柔
因為實習生的勞動力廉價唄，所以很多公司只要實習生啊。至於這個toogcareer找工作有沒有用處，因人而異吧，因為你要看它的學習方式你能不能接受，喜不喜歡，還有導師符不符合你的胃口，這都是影響你學習成果的因素，你上學的時候，不喜歡這個老師可能這門課還不及格呢，這都是正常現象，所以不能一概而論吧我認為。。我的答案能否幫你解決問題，如果能希望能採納下
23樓：匿名使用者
人家官網招聘資訊裡應該有要求吧，最起碼得對國外大學都瞭解吧，畢竟是為留學生服務，而且像途鴿做的挺好的金融類職位專業方向，它要求的金融方面的知識肯定會更嚴格，其他的就不太知道了。
24樓：達達達達達琳
首先得知道自己想要去當什麼老師，togocareer的導師分很多種，有什麼課程策劃啊、職業發展顧問、職業規劃導師等等這些職位。每個職位的要求大概方向差不多，但多少也會有點不太一樣，需要自己去官網或者招聘資訊**去看看，應該會有。
25樓：匿名使用者
我覺得像togocareer這樣的求職機構還是挺有用處的，人家會根據的現狀制定方案，有針對性的輔導你，有筆試，面試的模擬訓練，我覺得挺有用的啊，對於提高你面試的成功率還是有幫助的。。望採納我的答案，不勝感激。如果還有什麼需要，可以追問，謝謝！
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