誰能告訴我北京中煤煤炭洗選技術有限公司?我是13屆本科畢業生

時間 2021-09-21 06:59:29

1樓:別克xt小白狼

首先'你說的朔州、鄂爾多斯這兩個地方都是級別很差的城市,榆林我不知道

2樓:匿名使用者

北京中煤煤炭洗選技術****(簡稱:中煤洗選),前身為中煤建築安裝工程公司洗選運營分公司,是一家主要從事選煤廠承包運營、煤炭洗選技術開發、技術諮詢、技術服務、技術培訓和機電裝置銷售、維修等業務的大型、專業化煤炭洗選運營公司,現有職工686人,大中專以上學歷378人、各類專業技術人員236人。

北京中煤煤炭洗選技術****作為中煤建築安裝工程集團****旗下專業從事選煤廠承包運營業務的二級全資子公司,也是中煤集團公司內部唯一一家專業化煤炭洗選運營公司。公司自2023年成立以來,積極學習國內先進選煤加工技術和管理經驗、大力引進國內選煤運營高階管理技術人才,與中國礦業大學、河北工程大學、河北邯鄲邢技校等等開展校企合作,通過考察和對標學習淮北礦業集團、峰峰集團、神華集團等選煤廠管理經驗,培養出一大批專業技術精、實踐水平高、經驗豐富的現場管理操作人員和裝置維護人員。選煤廠運營專案分佈於山西、陝西、內蒙古等地,公司發展專注於大型動力煤、煉焦煤選煤廠的運營和原煤提運系統、輸送系統管理維護等。

近年來,公司緊緊依託中煤集團大發展的有利時機和中煤建安集團選煤廠建築安裝的技術優勢,憑藉雄厚的實力,先後承包運營了中煤平朔煤業公司木瓜界選煤廠(1000萬噸/年)、東露天選煤廠(2500萬噸/年)、延安市禾草溝煤業****禾草溝選煤廠(450萬噸/年)、中煤進出口公司楊澗選煤廠(1000萬噸/年)、陝西銅川玉華選煤廠(100萬噸/年)、內蒙古伊東煤炭集團公司沙咀子選煤廠(300萬噸/年)、巨集鑫選煤廠(300萬噸/年)、巨集測選煤廠(300萬噸/年)、炭窯渠選煤廠(150萬噸/年)、大廟渠選煤廠(150萬噸/年)、內蒙古滿世集團罐子溝選煤廠(300萬噸/年)和潞安礦業集團高河選煤廠(600萬噸/年),年入洗能力達5000萬噸。根據企業“五年發展規劃”,至2023年,力爭達到年入洗原煤1億噸,實現洗選運營的專業化、規模化和產業化發展,成功打造“中煤洗選”品牌。

北京中煤煤炭洗選技術****始終堅持“求真務實、銳意進取、追求卓越、打造品牌”的企業宗旨,願與各界朋友精誠合作,互利共贏,與時俱進,攜手共創美好未來。

北京中煤煤炭洗選技術**** 也就是原來的中煤建安公司洗煤運營中心,我想了解一下這公司的待遇

3樓:手機使用者

勸你不要來,這個單位說是有假期,其實是沒有假期,您見過假期只開基本工資的嗎?也就是說基本工資只有幾百塊錢,一個月沒有一天休息,說是三四個月可以回家一次,其實不是,回家那個月只有基本工資,算下來就是沒有休息,沒有法定假日,沒有加班工資,說讓上班到幾點就是幾點,不想幹可以走人,再了就是關係網非常嚴重,管理模式基本屬於包工隊性質。年終獎?

我覺得你是在做夢,地方好不好,山西山溝裡,你說好不好。工資這麼跟你說吧,工人拿到手說是高,其實基本上是兩千多,或許領導會騙你說有效益了工資會高,其實那都是扯淡,他們少貪點什麼都有了,根本不會為工人著想,或許沒有把工人當人看。來不來您自己考慮,山西夏天涼快,來來也可以。

離家太遠了,四處漂泊,我覺得不如在城市打工弄個兩千來塊錢,比這好多了。投身中煤英勇無畏,勞動法規統統作廢。大名鼎鼎看似可貴,一有責任員工頂罪。

其實工作極其瑣碎,屁大點事反覆開會.為了生計吃苦受累,吃點鳥飯還要排隊。鞍前馬後終日受累,工資不高還得繳稅.

扯皮**大家遭罪,加個熊班經常免費。點頭哈腰就差下跪,折騰來去身心疲憊。為了指標幾乎不睡,逢年過節家人難會。

日不能息夜不能寐,走親訪友經常破費。領導一叫立馬到位,拋家舍業愧對長輩。一年到頭加班受罪,身在其中方知其味。

分分秒秒不敢離位,不敢奢望社會地位。全靠傻傻自我陶醉,沒人角落獨自流淚。

4樓:匿名使用者

那裡今年招聘的會計是培訓六個月,每月一千五,培訓後每月3000,這其中包括個人繳納的保險部分,月實際到卡上2700,每年不低於百分之十的增長。管住宿,不管吃(但每月有些伙食補助,不多),每年兩個月假期,公司合理安排。工作地可能是山西,陝西,內蒙古。

獎金?…當時沒問。職位不同待遇也可能不一樣

北京中煤煤炭洗選技術****怎麼樣?

5樓:愛企查

北京中煤煤炭洗選技術****是2010-07-06在北京市東城區註冊成立的有限責任公司,註冊地址位於北京市東城區和平里興化東里化工大院8號樓西半部。

北京中煤煤炭洗選技術****的統一社會信用**/註冊號是91110101558572681m,企業法人杜新華,目前企業處於開業狀態。

北京中煤煤炭洗選技術****的經營範圍是:技術開發、技術諮詢、技術推廣、技術服務;煤炭洗選技術培訓;企業管理;銷售機械裝置、化工產品(不含一類易製毒化學品及危險化學品)、礦產品;裝置維修;專案投資;投資管理;資產管理;勞務派遣;裝卸服務;搬運服務。(“1、未經有關部門批准,不得以公開方式募集資金;2、不得公開開展**類產品和金融衍生品交易活動;3、不得發放貸款;4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益”;企業依法自主選擇經營專案,開展經營活動;依法須經批准的專案,經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類專案的經營活動。

)。在北京市,相近經營範圍的公司總註冊資本為356361991萬元,主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中,共18813家。本省範圍內,當前企業的註冊資本屬於良好。

北京中煤煤炭洗選技術****烏審旗分公司怎麼樣?

6樓:天眼查

簡介:北京中煤copy

煤炭洗選技術有bai限公司烏審旗分公司du成立於2023年07月01日,主要zhi

我是應屆本科畢業生,家裡找關係讓進中鐵十局,還說是有正式編制的,不知道進去後待遇及發展前景怎麼樣,

7樓:l***x麼麼噠

中鐵十局集團****是由原濟南鐵路工程(集團)有限責任公司、中鐵三局集團第三工程****、中鐵四局集團第三****組建而成的特大型國有建築施工企業,主要從事鐵路、公路、市政、水利水電、房屋建築、環保、能源、機場、碼頭、地鐵、城市軌道、體育場館設施、機電裝置安裝、鐵路電氣化、鐵路電力、通訊、訊號、鋼結構、建築裝飾裝修以及橋樑製造、房地產開發等工程專案施工。

集團公司現有員工14412人,各類專業技術人員4747人,其中高中級技術人員2434人。擁有國內外先進的施工裝置4500多臺套,總功率42萬千瓦。年施工能力60億元以上。

多年來,公司所屬各單位先後參建京

九、膠新、神延、朔黃、京秦、粵海通道、秦沈、內昆、渝懷、青藏等鐵路干支線6000多公里,承建了徐州北、濟南西、商丘北三大鐵路樞紐站和徐州、濟南、青島、商丘等火車客站,並在公路、市政、房屋建築、水利水電、電力通訊、訊號、體育場館設施施工領域取得了輝煌業績。先後榮獲中國建築工程魯班獎、詹天佑大獎等6項,省部級優質工程獎50餘項,並獲得“全國優秀施工企業”、“全國質量效益型先進施工企業”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國模範職工之家”、“重合同守信用企業”等國家、省部級殊榮50餘項。

中鐵十局集團****高度重視新技術、新工藝的開發和運用,竹曲高速公路浚河特大橋連續樑外觀質量控制等30餘項科研成果獲得國家、省部優秀qc成果獎,其中高速鐵路薄壁雙圍堰基礎施工、高速鐵路工後沉降、鐵路特大橋浮拖法架樑、鋼筋混凝土系杆拱橋轉體施工技術、牽索式掛籃施工斜拉橋、隧道全斷面一次開挖成型、瀝青砼機械施工等20餘項施工工藝,均居國內領先水平。

中鐵十局集團****堅持“安全、優質、高效、重信”的經營宗旨,弘揚“誠信、和諧、求知、創新”的企業精神,實施大市場戰略、管理創新戰略、品牌戰略、科技開發戰略、人才培訓戰略和企業文化戰略,走科研、設計一體化、多種產業一體化、國際國內一體化之路,以實現企業的全面、協調發展。你說好不好?10局好,就怕有人利用10 局騙你!

8樓:君

兄弟,留個****。

9樓:郟棍

我的情況和你一樣,現在在考慮要不要去,值不值的掏錢去,

普通本科畢業生真的很難找工作嗎?

10樓:虹靜的情感世界說說

普通的本科畢業生的確是很難找工作。現在不像前幾年,每家單位都喜歡本科生,現在人滿為患,本科生一點都不吃香。雖然社會上需要的最低文憑是本科畢業,但是,本科畢業的人太多了,人多就不足為奇。

本科作為應聘的敲門磚,上面還有研究生,博士生,博士後等更高學歷畢業的人,所以本科生找工作沒有什麼優勢而言。

很多本科畢業的人,工作的時候是高不成低不就。工作崗位門檻過低,他會覺得自己這麼多年讀書就去掙這麼一點工資,做起來真的很不值得,所以他不想去做。倒是一些專科畢業的學生,和本科生拿著同樣多的錢,但是他們的學歷低,所以他們什麼工作都願意做,找工作的時候也比本科生有優勢。

因此,本科生要找工作,就要放下姿態。不能夠眼高手低,初入職場,要先找到一份工作,穩定下來,然後在想著升職漲工資的事。

普通本科生雖然沒有重點大學本科畢業生有優勢,但是隻要心態好,不要這山望著那山高,就能找到一份心儀的工作。本科畢業生先要積累工作經驗,然後再去考慮其他的事情。只要放下身段,本著一顆謙虛的心去積極地找工作,就會有一個自己滿意的結果。

11樓:匿名使用者

其實就找工作而言,甭管是普通本科還是名校畢業,都不容易!你可以去問問那些985或211畢業的學生,他們找工作輕鬆嗎?一投簡歷,人家公司立馬就回應了嗎?

不管你啥學校畢業,還不都是一樣的。

找工作時託關係,這不僅因為中國是熟人社會,從hr的角度來講,面對海量的簡歷和資訊不對稱,他很難從其中挑選出合適的人才,此時如果有人打招呼,他最起碼會把這個關係戶的簡歷認真看一遍,所以“關係”在此也起到提高效率的作用。

每年畢業季進入找工作的高峰期,求職的人太多,資訊不對稱,個體很難突破自身所在的階層,種種原因交織在一起,無論對誰而言,找工作都非易事。

12樓:匿名使用者

現在大學畢業生數量過於龐大,就業形勢太過嚴峻,不僅是普通本科,就連重本畢業生也難以找到合適的工作。

會出現這種就業難的情況,還是一個心態的問題,隨著現在生活水平的越來越高,我們的大學生也從來沒有經歷過什麼坎坷和挫折,在對於找工作這件事情上,他們的期盼有時候就高過實際水平。

大多數的大學生都會期盼自己能夠找到一份工作,非常輕鬆,壓力不大,又能夠非常自由的工作,同時呢,又會要求薪水比較高,而且絕對不願意考慮那種又髒又累,聽著也不高大上的那種工作。

還有很多的大學生,只願意在一線大城市工作,根本不願意考慮小城市的工作。帶著對於這種不正確的擇業觀找工作的時候,難免會遇到一些挫折和不如意,畢竟相對於大學畢業生自身的工作經驗來說,還是處於一個職場小白的階段。

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