1樓：中公教育
企業人力資源管理人員考試**和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括**和**答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
而且“理論知識”裡面包括職業道德的選擇題考試，雖然佔的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或**機構報名
第二.由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件
第三.稽核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書（未通過者可以參加補考）
企業人力資源管理人員（四、**）
2樓：匿名使用者
從05開始，人力資源管理師的考試就是機考了，在電腦上考試，試卷也帶不走啊，估計沒有人能把那麼幾百道選擇題記下來吧？
不過04年以前包括04年的真題可以在外面買到.
人力資源3級考試都考什麼？
3樓：三才培訓
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。回
人力資源資格證是
4樓：傑騖
樓上的都回bai答不完全。du
人力資源3級考試分兩種，zhi
一種是每年5月、dao11月的國家統一考試專（各省通用），還有一種屬是每年4月、9月、12月考的上海地方人力資源管理師考試。具體時間一般都是每月的月底最後或者倒數第二個週日考試，另外上海人力資源考試的含金量更高。
國家**統一考試是不用考英語的；但是在上海地方考試要考，不過不計入總成績；只有報考到2級（含二級）以上的時候，英語才會正式考試，並且計入總分。
**考試科目是：《基礎知識》、《企業人力資源管理人員工作要求》（上冊）、《勞動法律》、《考試指南》
關於培訓就不多說了，樓上都有解答
5樓：人生如夕陽
人力資源3級考試內容：
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 佔總分內10%理論知識 佔總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合
容題等 紙筆作答 100 佔總分100%分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
6樓：匿名使用者
時間和2級一致，4、9、12各一次
要考英語的，但是很簡單的
一般培訓是10個全天左右
7樓：月子心
不考英語。每年5月和11月的第三個星期日考。現在已經可以報名了。
我不知道你是專**人屬？不過我去南京人才市場招聘時，已經看到那兒有報名上課的。你可以去當地的人才市場問問！
考試內容
考試包括基礎知識和人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關係管理等內容。教材採用考試指定的《企業人力資源管理工作人員》系列叢書，包括：《基礎知識》、《企業人力資源管理人員工作要求》、《勞動法律》、《考試指南》。
8樓：越來悅
人力資源考試的bai難度在逐年加大，從du以前的筆zhi試改為現在的上機考試dao了。
培訓的是
版2到4個月的時間，權課時數在一百節左右。包含的是理論知識和實操課程的講授。像理想國際針對學習者的個人情況和學習目的分有不同的班型，可以去了解，選擇合適自己的。
國家統一考試，每年兩次時間，5月和11月的第三週週末。
人力資源管理師**考試怎麼複習
9樓：請07學習考試符
首先你得找個靠譜copy的培訓機構
護佑學子逢考必過，開財庫聚財！！！他們給的材料範圍最小，可以以最集中的精力攻克高頻知識。
另外就是死讀書讀書死讀死書了，當年人資幾本教材翻了3遍，每天上下班路上看書，下班後泡圖書館，高壓學習了兩個月（不算去補習班的時間）而成。
其實補習班（即培訓機構）只是營造個氛圍，讓你對人資感興趣，聽聽人家人資大牛的閱歷，對考試作用有限，對你自身心理方面的鼓舞很受用。知識點還是要靠自己多看多做題，讀書沒有捷徑。
10樓：耐磨ptfe製作商
可以報一個培訓班，老師會把書裡的重點、今年的出題方向告訴你，會提高你的看書效率。歷回年答真題是肯定要做的，熟悉提醒，答題思路及解題技巧。所以考人力資源**是沒有捷徑的，書要背，題也要做。
拓展資料：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
11樓：匿名使用者
第一，考前複習要做到全面、系統和深入，把握住重點。第二，考前復回習要注重理解，答加強記憶。
第三，考前複習要講究方法，提高效率。
第四，考前複習要勞逸結合，全力備考。
根據本人考過的經驗，在複習前期要系統的看書，二刷書的時候要有篩選的根據考點複習知識點，然後是做歷年的真題，最好能自己總結出或者從其他渠道獲得歷年的高頻考點，然後根據這些在返回課本鞏固，最後一步就是刷題，反正不能存在著僥倖心理，刷題也不是背題，如果看到題能和知識點連線起來，我覺得就算是複習的比較穩固。
12樓：環球網校
合理安排時間，先將教材都過一遍，然後通讀教材、通過思維導圖等工具加深理解及記憶，掌握重難點考點，最後題海訓練，模擬題、真題。若是自己沒有學習計劃，可以報班學習。
13樓：不知不覺
第3條中，四種題型，多了一個種字
人力資源管理**考試需要考試什麼內容，需要什麼參考書？具體的名稱？
14樓：匿名使用者
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源考試時間，人力資源管理師考試時間
人力資源管理師考試時間 11月第一個週末。人力資源管理師考試時間一年1次，定為每年的11月第一個週末。考核方案是人力資源管理師考試採用機考。各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級 經濟基礎選擇題140 佔總分100 專業與實務選擇題 案例分析題等 140 佔總分100 中級 經濟基礎選擇...
人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...