1樓：ql歲月靜好如歌
這是社會大眾的眼光。只重學歷，不重能力。
學歷和能力是沒有必然聯絡的。
公司用人應用人唯賢。
2樓：匿名使用者
很多招聘的人認為學歷同等的人的觀念工作作風素養都會和自己更契合，如果你的領導也是一個學歷程度比較低靠自己白手起家的人，或許他會給這個應聘的人機會。更何況你怎麼知道他一定能勝任呢？
3樓：匿名使用者
這個。。。呵呵世道如此。。。何必糾其原由
習慣也是有好處的。。。
不會覺得太多的不好是不好
（少年還是少女，你是看重了他說話的表達。。還是他這個人的其他 了）但是公司就是不一樣，它有它的規定。。
再者他也是個不確定的，公司不可能用一個又不達規定又不確定的事物和人的。。
（例外就不說了）
4樓：幸運的黯然真我
這個人應該心想的是憑本事吃飯，而公司或者行政、人力部門考慮的比較全面吧，一個是公司的形象問題，再一個這種人通常性格倔，同事、領導之間的人際關係相處起來可能會有點小問題，可能不太好管理，只不過當時公司方面沒好意思說透而已。
5樓：網易書魂
你也太傻了。學歷越低，越狂妄，越認為自己了不起。他說自己行就行嗎？
我告訴你，學歷越低的人，越缺乏道德觀念，越難領導。抗日戰爭期間，馮玉祥的部將漢奸最多，與文化層次低不無關係。
6樓：
這個很正常啊
有的人就是覺得自己很牛
但未必真的牛。
7樓：唱到沙啞情歌丶
技術總監是個初中生，你開公司你會要嗎？
8樓：諸葛紫英們
可以直接找個推薦人就沒那麼多障礙了。
面試被公司拒絕，還要爭取嗎？
9樓：匿名使用者
一般情況，是該放棄了，但是如果有以下機會，還是要爭取的。
1、你對這個公內司足夠熟悉，工作機會容機會長期存在，如一些公司長期招聘管理培訓生，每次2-3名，這些管理培訓生入職後，還有不適應的，有離職的，這時就又要招聘，你如果和人事爭取，還有做後補的機會。
2、瞭解這次應聘人的情況，比如有些人已經有了幾個單位的錄用通知，很可能不去這家單位。你爭取一下，就又可能頂替他/她這個位置。
3、（這種情況不多）人事部門故意拒絕但不是真的拒絕，如說，你的從業經歷，和我公司的要求相差很遠，其他應聘人員的學歷都比你高，看求職者的反映。如果你能從容面對，揚長避短，說出你的優勢，來打動對方。狹路相逢勇者勝，機會就看你把握了。
10樓：匿名使用者
銷售本身就要臉厚，不爭取會後悔，爭取了當了卻自己的一個星願。
11樓：夭夭的明月閣
不必，好馬不吃回頭草，你現在去只會掉價。
銷售工作挺好找的，這個不行換取下一個，你一定會遇到更適合你，你更喜歡的工作。但是一定要積累經驗，不為失敗找藉口，只為成功找方法。
12樓：匿名使用者
建議爭取一下，人生難得幾回搏，而且是自己喜歡的公司。又不是初面沒過，只是後面考核沒過，
13樓：┞os丶錦陌
銷售我覺得沒必要，有能力的銷售到**都能有發展。
14樓：may四月天
去吧，我的新同事就是前兩天面試
沒過，人家自己第二次又主動找來的，還是一內小姑娘呢容，領導一看，不錯，挺有股不放棄的勁，工作態度積極端正，直接就要了其次是看你自己是不是真心喜歡銷售這種工作，要想做好，必須自己努力，而且光自己一個人努力還不夠，還要處理好公司內外所有的人際關係，要充分利用各種條件，充分發揮各種優勢，維繫各種關係，還是挺需要八面玲瓏的，你是這樣的人嗎，能堅持住嗎，不是一天兩天的，是，就去吧
15樓：老黑說職場
必須的，你一定會爭取到的
16樓：匿名使用者
完全不用爭取bai，直接pass。一個銷售崗du位zhi多的是人要。
我經歷的過dao的幾個公司，
內除了試用期薪水低容點，稍微有點水平或者有點潛力的應聘銷售的人員是來者不拒的，試用期3個月考核，沒業績看不到出路的試用期結束就會自己辭職走的，有點入門的人事會再給3個月機會。你這種被拒絕的直接放棄好了，人事都看不上你爭取啥呢？給人家笑料？
就算你真喜歡也應該換個地方，一同事在上海分公司應聘失敗又跑到深圳應聘，還一個原來在成都分公司，為了來深圳，自己辭職又跑到深圳總部來應聘，別人嘴裡的死皮賴臉的爭取是沒意義的機率是個位數不用考慮。
某公司招聘一個職位，我想去應聘，如果公司看重學歷我該怎麼辦？
17樓：我還沒想好魚
你在應聘時就要發揮好，把你的特點、能力盡量的表現出來，讓面試官對你有特別的影像，讓自己能夠從眾多的應聘者突圍成功，作好準備，努力應聘吧，讓自己的希望成真！
18樓：番茄沙司
那你可以先去提升一個學歷
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直髮現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
19樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和麵試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你一個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
20樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有一個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
21樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
22樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出一個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 稽核也不嚴
23樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
24樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
25樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
26樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明”回非符合勿
27樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
28樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
29樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
公司應聘一個員工是看這個人的學歷，還是看這個人的能力呢？
30樓：小小趣聊養生
我個人認為這兩個都重要，學歷是一個敲門磚，沒有這塊敲門磚，你連試驗的機會都沒有，所以學歷也是比較重要的，除敲門磚之外，他還證明著你經歷過某些方面的生活和學習，不客氣的說，即使你學習不好，但是有這方面的經歷也與沒有這方面經歷的人有差距，所以說學歷很重要。其次個人能力，是後續更為重要的東西，就比如說，即使你憑學歷進了一個公司，那麼你的能力匹配不了你的職位，要麼你升遷很慢，要麼你會直接離開這個公司。不過我個人認為能力是可以鍛鍊的，如果憑學歷進了一家公司，我們可以通過以下幾種方式鍛鍊自己的能力：
1、專業技術
首先我們被分配到一個崗位上，那麼肯定要評專業技術來完成日常的工作，所以這個時候專業技術是非常重要的，我們做的第1件事情，就是通過不斷的工作、學習和訓練，來強化我們的專業技術，為我們以後的發展打下堅實的基礎。
2、人際關係
相信經常在職場打拼的人，都知道人際關係的重要性吧？所以在此我想說的是，我們在職場打拼，一定要處理好人際關係，如果不懂得怎樣處理人際關係，我們可以通過相應的訓練，來把自己的這項能力慢慢的提升上去，因為這對我們以後的發展有著至關重要的作用。
3、不斷的學習
雖然我們可能有很高的學歷，並且通過學歷已經進了一家非常好的公司，甚至得到了一個非常好的職位，但這並不代表我們就可以停止學習，因為知識永遠是人類進步的階梯，停止獲取知識，就相當於我們停止進步了，美國有進行過專業的研究統計表明，經常不斷獲取知識的人，在很多年以後，發展要遠遠高於那些停止獲取知識的人。
31樓：農家小妹婉兒
學歷是其次的，就像一張火車票，不會太重視，能力經驗更多的是企業想要的。
32樓：福到
現在公司講起來都是要看能力，但是你剛去應聘，你的能力再強他們也不知道啊，所以公司招聘人員只能先招學歷高的進來，請採納。
33樓：王不留行
我想不論是學歷還是能力都很重要吧，而且如果學歷不在的話，第一關就被刷下去了，還怎麼讓人家看到你的能力呢，反之，有能力的人難道還拿不到一個學歷嗎？
34樓：英子妮
學歷只是個敲門磚，應聘能不能成功還是看能力。
35樓：無風起浪
能力是長久的待下去並往上走的根本，但是有些時候學歷是敲門磚，沒有還真不行……
36樓：江太白醉桃花
當今社會學歷是入門的門檻，能力是創造財富的搖籃，社會生存最終還是要看個人的能力素質
37樓：匿名使用者
1，面試、考察就那麼點時間，請問如何全面瞭解“能力”？所以還是要以學歷、經歷為主
2，從公司角度說應該是“招聘”而不是“應聘”，這種文化水平的恐怕也談不上什麼能力
38樓：儒雅的若水
公司應聘一個員工，開始應聘的時候應該主要看的還是學歷和文憑，因為學歷是一個門檻，比如像有些單位，她某些崗位，他有要求是大專以上學歷還是本科以上學歷或者碩士以上學歷或博士學歷，這是一個基本的入門檻的問題，但是，如果綠馳以後在進入工作狀態，那還是更看重能力的
39樓：lucky藍熙
更多是看個人能力，但有些時候，在人資篩選簡歷的時候，可能從學歷做為前提
40樓：再別來煩我
這兩樣都非常重要，只是重要的順序不同罷了。首先你要有學歷才能從眾多的競爭對手中被選中，這之後的工作中才有機會證明自己的能力，如果沒有這個學歷那麼在崗位招聘中招聘部門通常會選擇學歷高的那一個，這樣即使你的實際能力是所有競爭者中最強的，你也根本沒有展示出來給人看的機會。
除非對方是先通過某些途徑知道了你在某一方面有著出眾的能力那麼你才可能會繞過學歷這一關，這就需要一些機遇了，比如你曾碰巧在某公司高層面前展示過這種過人能力，這通常是電視劇中才有的橋段，實際生活中也是有過，只是極少數幸運兒罷了。
公司招聘是看重學歷還是看重經驗，現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
油條伴咖啡 只有一個正確答案，就是學歷和經驗同樣重要，沒學歷，你就拼經驗 有學歷，就和同樣有學歷的人拼經驗。這問題本身提的就讓回答者無法下手。如果回答是重視學歷，那你因為沒有學歷，就從此放棄，不再上進，還是重回高中，一定要考個211 985，不對，現在已經是雙一流了 如果說看重經驗，是不是把學習撂一...
學歷達不到對方招聘要求，能不能投簡歷
投了簡歷公司才能看到你啊，再說你也沒有損失嘛，至於公司招不招你，就在於他們了，50 的機會還是要試試的。 阿霞 學歷達不到招聘要求，可以投簡歷。1 企業在招聘候選人時更加關注工作經驗，綜合素質，專業性等方面。對於學歷的要求，也是體現在綜合素質的要求上，例如，北大清華的人才比三流大專的人才綜合素質高。...
為什麼很多老闆自己學歷低，卻要求招聘的員工學歷高
足球 專家 當今社會處於一個高度發展的時代，我們的中國的產業幾乎每一天都有新的進步，再這樣的情況下，高學歷的人才就是很多企業競爭的一個重要的橋頭堡！因為擁有了高素質的人才，企業才有可能獲得進一步的發展空間，沒有人才的話，那麼任何一個企業，也不可能順利的發展下去。這就是現代社會的一個人才方面衝擊，當然...