1樓：德聘外教
現在社會競爭這麼激烈，為了讓孩子贏在起跑線上，做父母的，都想給孩子提供最好的教育，學校要找頂尖的，要找知名教育機構補習，什麼學校和教育機構算是好的呢？肯定得師資力量強大才行，模範教師是標配，“特殊津貼”教師也得有，要是學校再僱用幾個外教，那就是錦上添花，畢竟很多家長都認為外教的口語是最純正的，同時還能把地道的西方文化帶給孩子。但事實上很多學校並沒有什麼有效的招聘外教的途徑。
因此外教中介就發揮出了其作用。外教中介往往手中掌握著大量的外教資源，能夠很快的為學校匹配到合適的外教。但是中介手中的資源也是良莠不齊，很多學校即使藉助了外教中介的力量也還是會遇到教學能力不足或者品行不端的外教，這不僅給學校帶來了金錢的損失，可能還會對學校的聲譽造成負面的影響，因此選擇外教中介時一定要睜大眼睛。
德聘人力資源是一家非常專業的外教中介平臺，這裡的外教資源經過層層篩選，質量***。
2樓：匿名使用者
不知道您有沒有注意到，因為疫情的影響，現在諸多學校以及教育機構經歷了停課又開課的情況，不可否認，這確實造成了一大部分優秀人才的流失，但百廢待興，老師的招聘也在有序的進行中，但是外教的招聘成了一個令人頭疼的問題。
一個靠譜的外教帶來的價值不僅僅是教學多元化以及教學質量的提升，更是可以幫助學校打造國際化的形象以吸引更多的生源，外籍老師的需求從來都是有增無減，大量外教的回國以及因為政策原因來華的不方便加劇了招聘外籍老師的困難程度。
國外具有一定師資的老師除了要準備大量的證明資料外還需要入境隔離2周，所以此時已經在國內的外教老師們就成為了搶手的“香餑餑”
但外教在國內只是不需要擔心入職時限的問題，外教資質的稽核，靠譜程度以及教學水平都是眾多考核的標準。打個比方說，如果一個外教，業務能力夠硬，在拿到了offer上了一段時間的班之後如果發現外教人品有問題怎麼辦，默默辭退，自認倒黴？
這時候您就需要一個專業且靠譜的中介，為你保駕護航。
母語國家的老師會出現一個普遍要價高於其他外教老師的情況，如果是在別的條件都符合要求的情況下，其中校方和外教老師的協商可能會持續數月之久。最後的結果是外教老師沒有找到好工作，校方也浪費了寶貴的時間。而中介的介入會讓這一場工作offer的博弈和協商輕鬆且有效許多
德聘hr是一家專業做外籍老師招聘的公司，為您在尋找合適的外教道路上排憂解難。
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