1樓：中公教育
看你是領導崗位還是非領導崗位，領導降級是指司級降為處級，處級降為科級什麼的，
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。最好說清楚是什麼降級。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，就受到了降職務級別的處分，工資待遇也會降低。
一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還可以有的就是即使是副科以上級別的職位不一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
還有就是要清楚降級就也要清楚撤職，撤職則完全是隻適用於副科及以上級別的公務員，一般適用於領導職位，撤職必然是撤銷當前領導職務，可能降低職務，也可能變為非領導職務，如果是降低職務，那麼實際上和前面提到降級處分沒什麼區別。
從這就可以看出降級處分並不是有固定降什麼的，他可以降職務也可以降工資級別，也可以二者都降。所以單純問降級處分一定降什麼是沒有答案的。
2樓：宜春中公教育
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。最好說清楚是什麼降級。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，就受到了降職務級別的處分，工資待遇也會降低。
一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還可以有的就是即使是副科以上級別的職位不一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
還有就是要清楚降級就也要清楚撤職，撤職則完全是隻適用於副科及以上級別的公務員，一般適用於領導職位，撤職必然是撤銷當前領導職務，可能降低職務，也可能變為非領導職務，如果是降低職務，那麼實際上和前面提到降級處分沒什麼區別。
從這就可以看出降級處分並不是有固定降什麼的，他...看你是領導崗位還是非領導崗位，領導降級是指司級降為處級，處級降為科級什麼的，
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。最好說清楚是什麼降級。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，就受到了降職務級別的處分，工資待遇也會降低。
一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還可以有的就是即使是副科以上級別的職位不一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
《行政機關公務員處分條例》中「行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別」的級別具體指什麼？
3樓：牽手看夕陽
比如說，這位公務員現在的職務是某科室的科長，行政級別為正科級，如果此刻受到行政處分，在處分規定的時間內不得晉升和調整級別。假如處分期為一年，那麼在這一年間他的行政級別就不能晉升到副處了，單位可以調動，職務如果調動的話就不能做科室的一把手了。不知你明白了沒有？
4樓：汝建義
職務是指科長、處長、局長之類的。
級別是指正副科級、正副處級等等，有的局長是科級，有的是處級，職務都是局長，但級別卻不同。。
行政級別劃分為：國家級、省部級、司局級、縣處級、鄉科級，各級分為正副職。
5樓：匿名使用者
工資檔次
行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
國家公務員 處罰條例全文
6樓：三克油馬吃
給你提綱，你自己網上查詢一下，
第一章 總則
第二章 處分的種類和適用
第三章違法違紀行為及其適用的處分
第四章 處分的許可權
第五章 處分的程式
第六章 不服處分的申訴
第七章 附則
行政處分有哪幾種形式？
7樓：小t學姐
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
8樓：林葉雨下
行政處分的種類由不同法規列舉，如《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》把行政處分規定為：警告，記過，記大過，降級，降職，撤職，開除留用察看，開除。
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
擴充套件資料
行政處分是行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照法律和有關規章，給所屬的有輕微違法或違紀行為人員的一種制裁，同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。
行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關係依法作出。它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，只能通過行政複議和行政申訴途徑解決，不能提起行政訴訟。
行政處分的程式，大致有7個步驟：
①處分的提起；
②調查對證；
③本人申訴；
④討論決定；
⑤批准備案；
⑥通知本人及歸案；
⑦處分的執行。
中華人民共和國行政處分的適用範圍較廣，主要有國家行政機關的公務人員、國家和集體單位的工作人員，以及全民和集體企業的職工。
9樓：觀察員心若沙塵
回答行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。其中,撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
提問被拘留後幾年又強制戒毒二年後，過了八年，被單位知道後會什麼處罰回答撤職。
提問不會被開除嘛，撤職是什麼原因
回答或者記過
或者記過
提問撤職是什麼意思
回答過去八年了，一般不會開除
撤職就是如果是領導可能不讓當領導了。
提問我不是領導是職工，該策職的意思
回答那就記過降級，不會給你重要工作
不會讓在重要崗位。
提問降級就是降低工資一級嗎
降級就是降低工資一級嗎
回答嗯。
提問目標考核獎嗎
回答這個就看單位了。
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10樓：愛心便便當
《行政監察法》第42條第1款第1項規定：「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分。」
（1）警告。這是一種最輕的行政處分，適用於違反紀律經教育後不改正的公務員，或者國家機關任命的其他人員。警告處分是一種應記入本人檔案的批評。
（2）記過。這是一種將監察物件（公務員及國家機關任命的人員）的過錯記入其本人檔案的行政處分形式。
（3）記大過。是一種將監察物件的嚴重過錯在其檔案材料中加以登記的行政處分。
（4）降級。指對違反紀委的公務員及國家機關任命的人員，給予降低行政及工資級別的處分。
（5）撤職。這是對犯有嚴重錯誤或者有嚴重違法亂紀行為，不適宜擔任現任職務的公務員及國家行政機關任命的人員，解除其現任職務的處分形式。
（6）開除。這是一種最重的行政處分形式。指對犯有嚴重錯誤，違法失職，而又屢教不改的人員的一種解除其在國家行政機關任職資格的處分決定。
《行政監察法》規定，監察機關有權直接作出處分決定，也可建議某些機關作出處分決定
《行政機關公務員處分條例》中，其他組織紀律包括本單位的工作管理制度嗎？
11樓：雨聲焉傾城
第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規範行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。
第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
法律、其他行政法規、***決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規、***決定的規定執行；法律、其他行政法規、***決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規定，但是未對處分幅度做規定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規定。
地方性法規、部門規章、地方**規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除***監察機關、***人事部門外，***其他部門制定處分規章，應當與***監察機關、***人事部門聯合制定。
除法律、法規、規章以及***決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。
第三條 行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程式，不受處分。
第四條 給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
第五條 行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
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