1樓：來自凌雲山得體的曹仁
管住你自己的嘴
吃一折長一智，經過這次後，你應該時刻提醒自己，要管住好，你自己的這張嘴。
在職場、在公司，不是在學校，它是個名利場，各部門、各團隊、同事之間都是有競爭關係的，薪資這種敏感的話題，請記住，以後千萬別在同事們面前提了，也不要去打聽別人的工資多少多少，你知道了也沒有太大的意義。
當然還有其他一些方面的問題，比如涉及到專案資源分配的問題，沒有經過你老大的允許，也別到處去瞎說，反正要記得，對你自己無利的事情，一定要多想想，管住自己的嘴。
用能力和成績證明自己
你現在所要做的是，用自己的能力，和去行動並取得成績，比如獲得領導的好評等等，來證明你自己，而不是試圖用你自己來證明自己，這完全沒有必要。
你工資比別人高點，或者比老員工高點又怎麼了，招新人來公司，工資高點，這很正常好不好啊！
在公司，大家看的都是你的業績，你給公司和團體貢獻了什麼價值，做出了什麼成果，你的能力體現在**，這些才能證明你自己，證明你值這個價，證明公司沒有白白僱傭你。
向你的領導看齊
被很多老員工孤立，記住，這只是暫時的，你不用去阿諛奉承他們，你要做的是，向你的領導看齊，你是為你的領導而工作的！只要讓你的領導賞識你，做出成績給他看，他才是你的保護傘，其它平級的老員工暫時的孤立，根本就不是個問題。
時間長點，努力進取，和老闆達成一個很好的關係，慢慢的再和老員工們主動的去交流，去請教他們問題，相信你和老員工之間的關係，一定會慢慢變好的，然後也和他們打成一片。
所以在職場，一定要看清形勢，分清主次，知道誰才是你最重要的干係人，不斷去提高自己並表現出來，這樣你的職場生涯才能夠穩步發展。
回頭，如果你用以上的這些方法，處理了你的問題，別忘記回了告訴我一聲啊，替你高興，加油，新人！
2樓：尚兒麗
為什麼大家都孤立你，
要找找自身原因，
如果是自己的原因就要改，
換單位不能解決根本問題，
如果不能改掉壞毛病，
到哪都會被針對被孤立的，
如果在一個單位，
大家都針對你，
我估計你的錯在先，
你要改了大家對你的態度就會好了
3樓：易春寒
如果他們孤立你針對你，那你就不要理他，做自己的工作上做出點成績，出色一點，領導自然會看好你，他們自然會和你在一起。
4樓：0路見見
沒有無緣無故的孤立。
利益上的衝突最直接，你要搞清楚你入職，是不是影響了他們什麼利益。
5樓：右心房已空
嗯，不理他們，各做各的事兒
上班沒多久，被老員工孤立了，我應該怎麼辦？
6樓：
我們如今這樣的一個社會，擁有一個良好的人際關係是對於自己的工作生活是極其有幫助的。年輕員工來說，由於缺乏經驗，常常因為沒上班沒多久，還被老員工孤立了，那該怎麼辦呢？
1.管住自己
在公司職場，不管事，在哪個部門工作時，你都要時刻小心，因為同是公司團隊之間都是經濟利益及競爭關係，不是在學校。在公司上班時，不要輕易的洩露自己的隱私，也不要，隨意打聽，同事們的隱私，你知道了，也沒有多大的意義，往往還引起了老員工的反感。祝自己不要隨意，試探別人的隱私。
2.證明自己
在這個是社會，常常都是用業績，評判一個人的優秀是否。公司這個社會常常都是看自己的業績，你給公司貢獻了什麼價值？做出了什麼績效，你的能力體現在**？
不要因為一點點小事而去斤斤計較，要努力幫助老員工解決一些問題。這麼做我想，也是一個好辦法。
3.與人和善
在公司這樣一個大家庭，眾多老員工相處是一項技術活，為人和善，才能讓，同事們放心靠近你。為人處事不要頗有心計 ，才會讓同事們感覺到你的善良，才會讓，同事們，感覺到你的，內心世界。在老員工要有積極主動的態度，用心一定會讓，許多老員工慢慢接受你，不會再孤立你了。
上班沒多久，就被公司老員工給孤立了，千萬不要著急，你說是不是呢？
7樓：李羅伯
樓主啊樓主，一看就是新人嘛，薪資多少怎麼能輕易的告訴別人呢？何況還是自己的同事。籤合同談薪資的時候，你們hr沒有跟你說到，薪資要保密，不能隨便亂說的嗎？
唉，真是替你捏了一把冷汗，你說這事要是讓hr知道了，會怎麼看你呢？
事情都已經發生了，那就要吸取教訓了，不過你也才剛開始工作，犯點錯也是好事，知錯就改，這樣才能進步更快啊。
現在，我這個多年駐紮於外企的老司機，來告訴你，給你支支招，就因為這事，被老員工們孤立了，你接下來該怎麼辦？
01
管住你自己的嘴
吃一折長一智，經過這次後，你應該時刻提醒自己，要管住好，你自己的這張嘴。
在職場、在公司，不是在學校，它是個名利場，各部門、各團隊、同事之間都是有競爭關係的，薪資這種敏感的話題，請記住，以後千萬別在同事們面前提了，也不要去打聽別人的工資多少多少，你知道了也沒有太大的意義。
當然還有其他一些方面的問題，比如涉及到專案資源分配的問題，沒有經過你老大的允許，也別到處去瞎說，反正要記得，對你自己無利的事情，一定要多想想，管住自己的嘴。
02
用能力和成績證明自己
你現在所要做的是，用自己的能力，和去行動並取得成績，比如獲得領導的好評等等，來證明你自己，而不是試圖用你自己來證明自己，這完全沒有必要。
你工資比別人高點，或者比老員工高點又怎麼了，招新人來公司，工資高點，這很正常好不好啊！
在公司，大家看的都是你的業績，你給公司和團體貢獻了什麼價值，做出了什麼成果，你的能力體現在**，這些才能證明你自己，證明你值這個價，證明公司沒有白白僱傭你。
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向你的領導看齊
被很多老員工孤立，記住，這只是暫時的，你不用去阿諛奉承他們，你要做的是，向你的領導看齊，你是為你的領導而工作的！只要讓你的領導賞識你，做出成績給他看，他才是你的保護傘，其它平級的老員工暫時的孤立，根本就不是個問題。
時間長點，努力進取，和老闆達成一個很好的關係，慢慢的再和老員工們主動的去交流，去請教他們問題，相信你和老員工之間的關係，一定會慢慢變好的，然後也和他們打成一片。
所以在職場，一定要看清形勢，分清主次，知道誰才是你最重要的干係人，不斷去提高自己並表現出來，這樣你的職場生涯才能夠穩步發展。
回頭，如果你用以上的這些方法，處理了你的問題，別忘記回了告訴我一聲啊，替你高興，加油，新人！
8樓：小魚話育兒
樓主不瞭解職場的潛規則，所以在同事面前洩露了工資。有不少公司，員工手冊裡就非常清楚的寫明：不許員工之間互相談論工資。
從公司角度出發，這個要求是合理的。每個人的薪水都是面試的時候與公司談下的。如果一個員工能力很強，但是薪水卻不如能力不強的員工，勢必要影響工作的積極性和主動性。
所以切記，以後一定不要在同事面前再談起工資了。
樓主因為工資事情被老員工孤立，一定是你目前工資超過老員工的預期。想要在公司好好生存下去，我給你三點建議：
三、面對孤立的同事，你的態度謙虛，手腳勤快，慢慢的一定會讓大家對你的態度有所改觀。另外，想要打破這一局面，可以先逐步打破同事的"統一戰線「。在老同事中，可以先選擇好說話，容易相處的同事慢慢接近。
時間一長，老同事之間可能慢慢就分化了。
9樓：職場導師劉楚雲
但是真正的職場同事關係應該是「基於角色的合作關係」，很多時候職場禮儀只不過是為了使得工作完成順利。
輕易的交心，坦誠自己的工資狀況，其實是很不明智的做法。因為很多老員工未必有你的收入高，她們孤立你，應該是你的工資超出了她們的認知範圍。
（1）保持工作上的敬業和專業。
老闆付你工資，是為了完成工作。而你專業出色的表現，完成老闆交代的事情，才是正確的方式。保持準時上下班，工作的時候儘量不要處理私事，展示你對這份工作的尊重和認真。
多花點心思，想想如何幫助上司和老闆，實現工作目標，提升自己的職場技能。用實力證明自己值得這一份工資待遇。
不必因為他們孤立你，你就也黑著臉對待他們。職場上，保持良好的合作和配合，才可以把工作繼續下去。
可以照常打招呼，按照工作需要去跟他們交流。凡事禮貌周到，讓他們明白，你不是輕易受情緒影響的人。
（3）工作事項，通過郵件交流。
一定要把溝通過的事項通過郵件予以確認。這樣才可以在出現問題的時候，可以通過回顧郵件，確認雙方的溝通節點和當時的內容，保證自己的工作順利進行。
10樓：劉逐風演講
人性裡面都有陰暗的一面，無論是這兩種情況的哪一種對於你來說都是不利的，因此要想擺脫這種困境，和身邊的老同事們打成一片，一個非常有效的辦法便是適當地「示弱」讓對方找到平衡。
1、學會轉移矛盾2、虛心向老同事學習和請教儘量把自己的姿態放低一點，別人對你的評價才會更高。初入職場就算能力不如你的老員工，由於在公司待的時間長了，也總有你能夠學習的地方，人際交往是一個長時間的投入，真正而又積極的請教，總會換來對方的好感，漸漸地原來老同事對你的孤立情況也會改善的。
不懂人情世故，工作能力又不好感覺被孤立了，我該怎麼辦
11樓：匿名使用者
這個我也是，有時甚至被誤解。但我有意改變自己，哪怕口才不行也適當的和吵謹清同事聊天，升前主動參與和配合別人工作，不懂就找機會問。雖然感覺還是沒融入同事的圈子晌卜，但我相信會變好的。
12樓：生活中的無奈
那麼就要多學習
這些都是經驗之談
相信自己
是可以學習到的
13樓：水瓶開公司
多學習多交朋友多交流經驗和心德，
14樓：奧特曼7788天蠍
應該努力融和進集體 克服閉鎖心理 主動出擊
被同事孤立了怎麼辦？
15樓：
01、讓你哥哥在大家組織活動的時候，不要置身事外。
在公司一般都會定期組織一些團體活動的，在大家組織活動的時候，如果你哥哥置身事外，那麼你哥哥就很難被大家注意到了。
如果你哥哥在公司上班，但是一直都不參加公司的活動，那麼你哥哥在其他同事的心目中就是一個比較高冷的人，而且極其不合群的人。久而久之大家不願意靠近你哥哥，也不願意跟你哥哥進行交流了，慢慢地你哥哥就會成為被大家孤立的人。
02、讓你哥哥不要太計較自己的利益，處處佔便宜。
在職場中需要合作才能夠雙贏，跟同事相處的過程中不能太過計較自己的利益，處處都想佔便宜。如果你哥哥每件事情都要計較自己能夠得到什麼好處，那麼時間長了，你哥哥的同事難免會對你哥哥產生反感的。
在職場中老是愛佔便宜的人，其實是得不到大家的尊重的，因為他們總是有意無意地傷害到其他同事。慢慢地所有的同事都不願意跟這種人溝通交流了，這種人就被孤立了。
03、讓你哥哥給予同事足夠的尊重，別太自以為是。
人與人之間相處相互尊重是最重要的，只有自己學會尊重別了，別人才會尊重你。所以，你哥哥在與同事相處的過程中，請給你哥哥的同事足夠的尊重，別太自以為是。
學會尊重別人其實也是一種修養，學會尊重也是成就卓越、獲取成功的必備品質。所以，想跟同事相處好，你哥哥就需要給他們足夠的尊重。
05、讓你哥哥做好自己的工作，承擔自己的責任。
在職場中每個人都有自己需要做的工作，我們需要努力做好自己的工作。同是也要承擔自己應該承擔的責任。在職場最忌諱的就是推卸責任了，自己做錯的事情不承認還要把過錯推到別人的身上這是相當不好的做法。
所以你哥哥千萬別做這樣的事情，自己做錯了就是錯了，承認錯誤並不難。如果你哥哥推卸責任就一定會受到大家的排擠的，最終會被大家孤立。
感覺被舍友孤立了，有點迷茫應該怎麼辦
九怪啊 被室友孤立的話，要避免和她們再起衝突，平時可以多溝通。尋找自己被舍友排斥的原因，並及時補救或改正。如果自己不管到什麼樣的群體裡去，都不太受歡迎的話，那麼問題就是出在自身上，要客觀地審視並省察自己，找出自己身上的不足之處，例如不注意個人衛生 言行舉止不恰當 衣冠不整等小毛病都有可能是被群體排斥...
小學的時候被孤立現在感覺心理有點障礙
倪錦凡 我小時候也被孤立過，我們那裡一共有4個小女生一起去上學，可是我卻被其他3個人給孤立了。剛一開始的時候真的是挺不習慣的，覺得挺彆扭，不能說話也不能一起上學放學。後來慢慢的也就無所謂了，反而喜歡上了這種獨來獨往，只是感覺我的性格從此變得內向了很多。 和藹的淺色夏沫 在小學的時候因為腸胃不太好，說...
在工作中突然被孤立的人都有哪些特點
人是一種適合群居的生物，但是也有很多人性格比較孤僻，而且有不懂什麼人情世故，導致自己被周圍的人冷落。其實有時候那些被孤立的人並不多，而且也不是其他人故意想要去孤立他們，主要原因還是出現在他們自己的身上 他們過於孤僻的性格使得他們並不願意主動去融入集體之中，甚至說他們根本就不想融入到裡面去。這類人向來...