1樓：1457536305輝菲
你說的問題很好解決啊，關鍵是單位到底想不想要你這個人呢，別等六月份了證下來了，公司說人滿了，就不好了。另外，你說的這事有點亂，他們都有點不按套路出牌啊，實際上是這樣的：1、公司在你畢業前去你們學校招聘，問了留住人才表達誠意，是應該簽署就業協議的，這和你的畢業證下不下來沒關係，實際上，你還沒畢業，正肯定沒下來啊，但是公司可以在協議備註上註明如果該同志畢業後沒有獲得畢業證或者體檢不合格或者違約金1元之類的約定，那麼此協議自動解除，根本不影響籤就業協議啊，到底怎麼回事，還是人家不想要你，你側面問一下。
2、學校方面，他只管教書育人就得了，什麼檔案託管不託管的，跟他有個屁關係。只要你滿足畢業條件，成績合格，就發畢業證完事。你到時候拿著報到證一報道就ok了。
我們正規的大學畢業都是這樣的正規流程。是不是又是垃圾學校找到垃圾單位了，我直接說，你別在意啊！這還沒參加工作，咋就玩心計了。
我說的公司方面和學校方面應該的責任你明白了嗎？你現在就是該吃飯吃飯該考研考研，到時候畢業證一發就完活，我也是那個時候過來的，真的！
2樓：柳玲然
首先，你需要了解就業單位為什麼非要三方協議，因為現在籤三方也晚了，沒有什麼意義了。
其次，改派並不是只能改一次，但是你這個改派是否有意義才是重要的。
3樓：
新三方需要在還沒有開報到證之前才可以辦理，現在你的報到證改過一次，那麼就不能再改的了，可以去單位開一個調檔函就可以去原單位調檔案過去了，報到證和檔函是一起拿過去的
應屆畢業生求職時有哪些優勢，應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...
海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。 你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其...
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
浮石林冰水泉 一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能...