經濟學的問題

1樓：匿名使用者

作為勞動者角度，這種行為是不合理的。

單位勞動獲得單位勞動報酬這是一個恆定的等式，在這個命題裡，實際單位勞動輸出為5/3，實際勞動所得為4/3，勞動輸出》勞動所得，因此損害了勞動者的利益。

同時，我們也應該看到，如果命題中老闆所說的是一個社會普遍現象，也就是承認5/3的勞動輸出獲得4/3的勞動彙報是合理的，那麼，勞動者的利益就沒有受到損害，是合理的。因為所有的理論都要結合到實際中來分析才有意義。如果勞動者不認同這種報酬，那他可能在社會中找不到工作，那是更失敗的結果。

2樓：匿名使用者

短期來看是有可能的，由於我國勞動制度不健全以及勞動力市場的供大於求，工資具有向上的剛性，所以即使增加個人的工作量也可以不漲工資。

在長期，由於**的完全伸縮性及勞動力市場的出清狀態，個人的工資會與他付出的勞動相一致。

廠商要想實現利潤最大化，應該使自己企業的邊際成本等於邊際收益，而不是通過壓榨勞動者來實現。

3樓：匿名使用者

樓上的沒有用經濟學來講的，這個不是國家問題，在外國都是這樣的。

5個人的工作本應該5個人做，老闆用了3個人，老闆有剩餘價值。

對於勞工，用給4個人的工資發給3個人，他們所得的工資比同類工作的人要高，所以他們樂意為你工作，工資是個數字問題，比較明顯來對比，因為勞工來說只能看到工資。但是工作量上的差別是巨集觀一點的，工人是不太好區分的。

工人歡喜的以為拿到了高工資，卻不知道自己做了比別人更多的工作剩餘價值成立，老闆實現利益最大，工人沒有抱怨當然，長期的話工人發現問題，所以短期內應該是沒有問題的