1樓：御星緯
其實寫作可別單顧及文字華麗，構思與手法風格相當重要，例如《西遊記》表面上看猴子與取經隊是主角，但總體看太上老君，玉皇大帝，如來與觀音才是真正主角，給讀者一種可切換式角度的3d體驗，在猴子第一人稱的角度看故事現象撲朔迷離，而切換成老君等第三人稱角度看，整個內容雖清晰透底，但鬥爭激烈無比。這種手法估計古今中外唯獨吳承恩了。
還有一本清末無垢道人的《八仙全傳》文體與現代接近，雖然這書不出名，故事內容算不上獨特，但文字精妙，簡單的一句文字會給你充分的發揮無限的遐想空間，看他的文章如同欣賞工藝品一樣回味無窮。
最後是一本很常見也很難找的書。哈爾濱出版社出版的《白話聊齋志異》（足本）雖然是譯文書，但作者翻譯的過程中不但尊重了原著的核心內容，而且還發揮了現代文字對古文充分修飾，讓原文由一位楚楚動人的秀人穿上了件華麗無比的舞衣，在古老的舞臺上展示不老的舞姿。我對比過很多出版社的譯文，都沒哈爾濱出版社的好。
可惜我沒認真記住那位作者的名字，更不幸的是07年我家捱了次火災，那本書化為了灰燼，過後就算直接跑去哈爾濱出版社那，人家卻以銷量不佳為由早就停印了，直到現在跑遍大江南北，每到一個城市都先逛一圈舊書市場都找不到，可惜可惜！
2樓：w柵4膮亓屁
我知道匠派做的文案質量都很高，之前公司嫌棄我們的人不會寫，就在這上面找人寫了，質量讓人敬佩啊
想提升自己的文案寫作能力，有哪些書可以推薦
3樓：匿名使用者
同求！！哪位大觸推薦下！
想學文案，跪求有沒有推薦的書
4樓：冰涼如蘭
學習文案，不一定要看文案相關的書籍，知識量越豐富越得心應手。
文案要從生活中去體悟。
以下推薦幾本文案必看的書籍：
1、《一個廣告人的自白》-大衛．奧格威
該書被稱為廣告人的聖經
2、《文案大師教你精準勸敗術》-羅伯特・布萊3、《麥肯錫的寫作技術與邏輯思考》-高杉尚孝4、《文案力：如果沒有文案，這世界會有多無聊？》-盧建彰5、《文案創作完全手冊》-羅伯特·布萊
6、《文案聖經：如何寫出有銷售力的文案》-克勞德•霍普金斯推薦至此。
誰能介紹幾本廣告文案寫作的書？
5樓：匿名使用者
：《中國廣告精品探勝》
軟文撰寫釋出平臺有什麼？在哪找啊？
6樓：
很多人都不知道應該去**免費釋出軟文，可以發表軟文的**平臺有哪些，哪些軟文釋出**比較好，免費釋出軟文首先推薦美知網，目前好的發表軟文平臺主要分為以下幾大類：
新聞投稿
我們用新聞投稿的方式釋出軟文時，儘量要使用原創軟文 ，一定要注意釋出渠道的品牌知名度，公信力等因素，好能找到一家靠譜的新聞渠道是很重要的。
個人**
給個人**進行投稿，也是進行釋出軟文的一種方式，很容易操作。另外選擇發表軟文的平臺，儘量選取權重高、信譽好而限制較少的平臺。
發表軟文的平臺有很多，或是免費的或是收費的。綜合性的軟文釋出平臺還是推薦美知網，美知網是個開放式的內容創作平臺，非常適合軟文撰寫釋出。
7樓：文聚合官方
好的軟文平臺應該同時具備以下幾個條件，缺一不可：
1.企業性質的
2.平臺已在工信部門備案
3.平臺已在公安網警部門備案
4.平臺媒介資源要多、要全
5.平臺的媒介要是無中介的，**要低
6.平臺媒介要是實時的（媒介的動態要實時釋出出來）
7.釋出速度快
8.不限制充值要求的（用多少充多少，不設定充值起點）
9.平臺客戶充值的資金要安全（最好是一對一客戶和官方聯絡服務後再充值）
基本上我知道的一個靠譜的軟文釋出平臺應該同時具備以上這幾點吧。我們公司的軟文釋出一直在「文聚合媒介」平臺釋出。
文聚合媒介官方是這樣介紹這個平臺的：
1.頁面簡潔：不同於其他平臺的頁面設計花裡胡哨，文聚合媒介前端只有一個單頁面，而後端卻是功能強大，凸顯出我們只對資源的專注之心！
3.實時播報：所有資源都是實時的，媒介接單和暫定接單清晰呈現；媒介釋出要求和釋出成功顯示以及退稿理由也是實時呈現的；讓客戶不再盲目發稿、無需過多時間的等待！
4.**優勢：所有資源動態及**在後臺清晰展示，媒介一對一發稿，再也不用被中間商賺取過高的利潤了！
6.不設起點：文聚合媒介和其他平臺另一個不同之處在於，文聚合媒介對客戶發稿數量、充值金額無任何強制的起點要求；我們也從不會發布鼓勵客戶「充多少送多少」的活動，同時建議客戶用多少充值多少，無需過度的充值！
8樓：德朋企業推廣
軟文一般泛指所有含有軟性宣傳的文字內容，這個大的概念大家都能理解。但對於軟文、文案、廣告、新聞稿的區分，恐怕大家就不太說的清楚了。當然，這些東西本來就是一個相同的體系下，何必區分的那麼清楚呢?
我這不是要死板的下定義，絕對的區分它們，而是希望大家應該有一個比較清晰的區分思維，才好在具體的工作中運用得心應手。
9樓：哺婁趤滋窢
845480066，軟文寫作沒有一定的知識功底是寫不出來好文章的，我是找他寫的，最前面就是扣維來的。
請大家幫我想個廣告語，是讓公司員工積極給我們hr推薦合適崗位的人才的，屬於內部推薦 50
10樓：匿名使用者
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為了拓寬公司人才引進渠道，實時、快速收集相關人才資訊，提高人才引進工作的效率和質量，節約人力成本，公司設立了「伯樂獎」，獎勵積極推薦人才的同事。
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養老院哪裡好，哪裡有好的養老院？
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所有的正規心理醫生都是遵循必須 收費 這一原則。從100多年前，第一個心理醫生弗洛伊德開始，他就發現免費 不利於穩定的 關係和保護心理醫生長期從事此職業。所有這種免費 諮詢 中發生的對諮詢者的不尊重，甚至傷害。如果一個 諮詢師 不收取諮詢費，是值得警惕的一個行為。所以，如果你想找一個真的心理諮詢師，...