1樓：禽穎卿揭媚
選a赫茲伯格的雙因素理論認為：使職工感到滿意的因素和感到不滿意的因素是大不相同的。
（1）他發現造成職工非常不滿的原因有：金錢、監督、地位、安全、工作環境、政策和行動、人際關係等。這些因素改善，能消除職工的不滿，但不能使職工變得非常滿意，也不能激發工作的積極性，促使生產增長。
赫茲伯格把這些因素稱為保健因素。只能防止疾病，**創傷，但不能提高體質。
（2）他發現造成職工滿意的原因有：工作本身具有挑戰性、工作富有成就感、賞識、進步、成長的可能性、負有較大的責任。這些因素改善，能激發工作的積極性，提高生產效率。
如果處理不好，也能引起職工不滿，但影響不是很大。赫茲伯格把這些因素稱為激勵因素。
2樓：楊來福罕黛
激勵因素。包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。
保健因素。包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。
也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯絡的內在因素。
根據赫茨伯格的雙因素理論，以下屬於激勵因素的有哪些
赫茲伯格的雙因素理論中激勵因素與馬斯洛的需求層次理論中對應的需要是什麼?
13，以下哪一種不屬於赫茲伯格的雙因素理論中的激勵因素
根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。
3樓：庾武書英華
b答案解析：
根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工沒有滿意。
題：根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）a滿意b沒有滿意c不滿d沒有不滿。選什麼
4樓：匿名使用者
顯然選b啊，保健因素管的是c,d，激勵因素管的是a,b。資料不一定對啊，而且好多書都是抄來抄去的，源頭錯了，後面跟著錯。要有自己的判斷。
我是學這個的~相信我，這種基礎的問題我不至於錯。
5樓：秋闌依依
網上看著答案是d，但是書上明寫著是b，還是相信自己吧，我選擇b
6樓：我是島人
赫茲伯格「雙因素理論」基本觀點表明，激勵因素是指與工作內容緊密相關的因素，這類因素的改善會使人們產生工作滿意感，缺乏則使員工產生「沒有滿意」，根據題意選b
名詞解釋題 什麼是赫茲伯格的雙因素理論/
以下哪些因素不屬於赫茲伯格雙因素理論中的激勵因子
13、以下哪一種不屬於赫茲伯格的雙因素理論中的激勵因素？（）
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