1樓：匿名使用者
一般筆試重點測試考生的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質。題型主要包括論述題、案例分析題、公文處理、對策性文章等形式。歸納起來就是讀材料，看材料中反映了什麼問題，然後提出解決問題的辦法。
考試時間一般是小時，3-4道題。案例分析題可能會有兩問，公文寫作每年公文種類不定，有時是通知，有時是調研報告，有時又是會議紀要，有時會是公文改錯題等等，大作文一般是對策性**，就是寫怎麼辦的文章。分值分佈一般是案例分析30-40分（2道題左右），公文寫作（1道題）20-30分，對策性**（1道題）40分。
2樓：北辰遴選
遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策**寫作。
一般**機關遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
市直及以下級別機關遴選根據具體公告測試內容各有不同。
筆試由公務員主管部門統一組織，內容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。
遴選考試考什麼?
3樓：北辰遴選
遴選考試主要分為筆試和麵試，偶爾有加試。
筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性**、案例分析、公文寫作、黨政公基等；筆試內容有：
事務處理、案例分析、公文寫作、對策性**、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。
面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
公務員遴選一般是指黨群機關、**部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
遴選考試筆試都有哪些題型?
4樓：北辰遴選
公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、做桐簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議**。
寫作題。**、國家機關及地方各省遴選公務員。
筆試的題型各有側重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性。
試題兩大類。
客觀試題。客觀性試題指能緩皮進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等。客觀性試題最主要的特徵是：
答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數。客觀性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。
主觀試題。主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題型別的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。
屬主觀性試題範疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作。
題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。
試題難度。試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約佔20%，中擾胡差等難度試題約佔60%，較容易試題約佔20%。
黨政領導幹部。
公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利於測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導幹部的選拔需要。
遴選筆試題有哪些?
5樓：北辰遴選
遴選筆試題型一般分為以下幾種：
案例帆巨集分析：每道題會有一段戚洞材料敘述，需要抓住材料中的重點。考的也就是態仔冊考察實際工作中提出問題，分析問題，解決問題的能力，不僅要直接看到重點，還需要與現實工作緊密結合才能才能答好。
公文寫作：包括事務公文等一系列機關公文，有直接寫、改錯等形式，需要做到對所有文體的格。
式、要求熟練掌握，並能完美區分開，越是容易混淆的考試考的越多。
文章寫作：字數最多的大作文，常考策**，也有政**等形式，更考驗平時的積累和文字表達能力，跟平時寫材料不同，需要能一遍成型，所以椎架很重要。
客觀題：選擇、判斷為主，主要考公務員基本的常識，還有一些政策理論方面的知識。
簡答題：這類題目理論性最強，基本就是政策理論題，但是出題頻率比較小。
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