1樓：網友
求職失敗是常事。因為現在任何乙個職業或者是任何乙個崗位的競爭都是非常激烈的。如果一次失敗了，可以去嘗試第2次，或者是嘗試別的工作崗位。
2樓：在路上
競標失敗了，這是很正常的事情，我們以正常心態對待，繼續努力，繼續。對工作認真的態度，只要堅持就沒有不感興趣的。
3樓：戶翠柏
這次競聘失敗，你會怎麼辦？那如果競聘失敗，首先要調整心態，更好的融入接下來的工作當中去，那也只能是這樣，等待更好的機會，再更好地去發展。
4樓：網友
競聘失敗會繼續找工作。不論什麼樣的工作，只要合理合法，能掙錢，都感興趣。不挑剔。
5樓：敬醉柳
我覺得就算是競聘失敗也還是不會對工作失去興趣。因為我們。就是我們大多數的時候都是會經歷一些悲傷的快樂組織結果啊悲傷是過程的再給你一些動物。
6樓：惠芷藍
即使失敗了的話，我也不會放棄的，我還會再接再厲，因為我對別的工作沒有興趣，只對這種工作抱有熱情，所以我還會再繼續努力。
7樓：月會有
這次競聘失敗你會怎麼辦？你不懷對什麼工作感興趣，我覺得我們不能因為一次失敗就對工作不感興趣，我們一定會找到適合我們自己的。
8樓：
這次競聘失敗你會怎麼辦，你還對什麼工作感興趣。
是出在自己哪一些原因之上呢，還是不符合要求的。還有對哪方面感興趣擾仿？。這個最主要就看您對哪方面比較感興趣了，。
祝你生活愉快。
如果這次你競聘不到崗位，你將怎麼面對？
9樓：江蘇自強消防炮
首先進行分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。
有時他們甚至會用乙個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為乙個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
再接再厲，分析是什麼原因導致失敗了，爭取下次能發揮得更好。
10樓：古墓麗影二代
再接再厲，分析是什麼原因讓自己被忽略的，爭取下次能發揮得更好。崗位很多，但是企業都不想用閒人，表現出自己不是閒人就好！
11樓：消防小書屋
自主創業，舉個例子；去大學城賣烤地瓜一年5-8萬收入。不知道你想要的是什麼職務，擺個夜市一年10萬問題不大。開個小店看準市場10-30萬收入。
有能力的人不一定要去找工作，而是自己創業。
員工因競聘落選工作消極的原因
12樓：翠峰松濤
造成單位崗位競聘不積極原因，我大概總結了以下7條，希望還有高人完善一下。
第。一、用人為親、權重遮天。主要是單位人事部門在選用人方面違悉李規操作，讓很多人寒心，不願參與競聘，認為參與競聘也不會有自己的事。
尤其是人事部門和財務設定為乙個部門，造成了人事制度改革在公司決策上受制於部門影響。
第。二、考核激勵、形同虛設。崗位激勵機制流於形式，考核多激勵少，讓很多有能力的人不願意去扛責任。薪資一樣多，幹了成績是大家的，遇到考核是個人的。
第。三、競聘選拔、流於形式。競聘條件設定太套路，不依本單位實際工作情況設定，造成很多想競聘的人自身條件不夠競聘設定標準。
有文憑沒能力的人夠標準，但是幹不了事。有能力沒文憑的人不夠標準，但是能幹事卻不夠競聘條件。
第。四、典型選樹、隨意點兵。在選樹用人機制上沒有具體做法和標準，也沒有真正做到月度、季度、年度評比選樹，平時典型選樹由領導點名，造成了不公平，讓真正幹事創業的人失去了工作動力，從而造成得過且過思想，工作推進不暢。
第喊陵。五、分工不明鄭陸戚、成效不佳。單位工作分工不明確，領導思路不清。
眉毛鬍子一把抓，只要會乾的往死裡幹，幹不好還要受到批評考核。不會幹的往死裡混，彙報領導後就一句話，他不會幹怎麼幹，叫他幹還不如你幹了。
第。六、形式太多、落實很少。會議多，落實少。
大小會議，各部門不論有沒有與崗位有關係的，只要是會議就要參加，還要老老實實聽完會議，聽的一臉懵逼，自己該乾的事還有一大堆放著沒有幹。晚上加班開會很隨意。
第。七、雙休制度、就是擺設。上級檢查、部門工作不分雙休隨意佔用，上級美其名曰平時工作忙沒時間，你的週末隨意轉轉就是基層放棄休息陪你玩。造成基層部門負責人沒有雙休可言。
13樓：手可摘星辰鴨
你好，員工因競聘落選工作消極的原因在於認為自己的付出與收入不成正比，付出大於收穫。
要是你你怎麼辦？如果是你會怎麼辦？
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山火因心 本人88年人，15年辭職創業，經過四年折騰現在負債在四十萬左右，目前找了一份月薪一萬加的工作努力掙錢還債！ 走著瞧著 負200萬的樣子，目前還在堅持做小生意，但失去了一部分客戶，失去了家人朋友親戚的信任，總幻想自己能把生意做起來三五年就能還清，可是生意現在也難做下去，沒有錢進貨了.不能跑路...
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