1樓：虛無戀棧
1、多長時間是培訓機構定的吧？前幾和茄塌分鐘可以做個課前活動讓學生自由演講5分鐘，講課用掉20~30分鐘，後面時間自由看書，有問題提問給他們解決納汪問題。
2、問清原因，重新做乙份給老總再看。
3、看看兩個知識點有什麼關聯，可以講個小故事過度下。
4、講完啦，就收回來了吧，好啦喚圓，就到這，可以課下去討論，開始繼續講課。
5、你是什麼職位？要是平級可以討論下，要是差太多聽領導的吧還是。
培訓師的基本要求
2樓：網友
1、演講能力：演講是每乙個培訓師的必修課，無論是諮詢類或是授課類的培訓師，良好的演講能力都是必備的技能之一。這個練習需要進行專門的訓練，包括禮儀、著裝、發聲、控場等方面的練習，而且是實實在在的練習，這不是單純的看書所能解決的哦。
不同的培訓場合（會議室、報告廳、室外、階梯教室等）對於演講的要求都是不一樣的，所以提前熟悉會場也是很有必要的；
2、素材準備：對於培訓師而言，大量的素材準備是必須的。主要分三類：
專業類案例、搞氣氛的段子、當下社會中常見現象的段子。專業類案例是提供給自己作為論據補充的，搞氣氛的段子是為了調節現場氣氛的，而當下社會的一些段子是為了拉近講師與聽眾之間距離的。有了這三方面的素材，結合現場的具體情況丟擲恰當的素材，聽眾的觀感就會好很多；
3、專業內容：這個是重點，作為培訓講師，必須非常熟悉自己所要講述的內容，以及所講內容延伸出來的一些其他內容，有可能還是其他行業的內容。如果學員在授課環節中提出問題的時候，講師不能夠從容應對，會產生一些不利的影響。
所以講師的涉獵範圍要相對比較廣，這樣才有可能從容應對；
4、良好的溝通能力：一般在授課（尤其是企業內訓）之前，需要講師和受訓方（有可能是接受培訓的部門，也有可能是受訓方的領導或者大老闆）進行充分的溝通，瞭解受訓方的培訓目的和對於培訓。
方面一些具體的要求。保證培訓內容能夠讓受訓方滿意（關係到前期預付款項的比例和順利程度，還有後期尾款的結清，必須要重視）;
5、良好的職業素養和進取心：對於培訓師，既然稱之為"師",就有"傳道、授業、解惑"的意思在其中，所以培訓師必須具有良好的職業素養，這樣才會有良好的發展前景。同樣，進取心和追求完美也是非常重要的，如果不能夠實現所講內容的不斷更新、迭代，培訓師就會對不斷重複同樣的內容而感到萬分困擾，同樣也不利於受訓方的後期復購。
培訓前對培訓師的基本要求是（ ）。
3樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d
培訓前對培訓師的基本要求如下：(1)做好準備工作。在課程開始前一天，要檢查教學用的活頁紙、學員手冊、投影等材料。
2)決定如何在學員之間分組。要考慮如何分組才能創造乙個大知效率最高的學習環境。應避免同一部門或單位的人在一組。
3)對「培訓者指南」中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行取捨。站在學員的角度上思考學員可能會提出什麼樣的問陪橘題，可能會出現什麼情況。檢查日滾亂消程安排，留出餘地。
培訓前對培訓師的一般要求有（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：b,c,e
培訓前對培訓師的基本要求包括：①在課程前期工拆基作中準備好「你自己」。②決定如何在學員之間分組。
對「培訓者指南」中提到的材料進行檢旅拿謹查，根敏譽據學員的情況進行取捨。檢查日程安排，留有餘地。
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