如何辨別ERP培訓機構是否靠譜

1樓：匿名使用者

選擇培訓機構的時候一定要注意：

如果僅僅是某乙個分子公司授權那麼用處不大，因為乙個分子公司的能力和資源有限，同時他們對於erp實施顧問的需求也有限。那麼這個授權也就意義不大。

2、是不是對於個人能力有要求？有完善的考核制度？因為erp實施顧問是個對於個人能力要求比較高的崗位，如果不具備一定的個人能力和學習能力根本沒有辦法在短期內進行學習到位。

一般最低是本科學歷要求。

3、是不是有相關的就業方向、崗位及薪資保障？就是在培訓協議裡面是不是已經有明確寫明就業方向、就業崗位及就業的最低薪資保障？如果沒有的話就需要謹慎，因為他們自己都不敢保障自己培訓出來的人員出去就業情況，又如何去讓你們相信呢？

4、培訓內容體系是否完善？很多的erp培訓機構一般都是培訓產品，其實不然。erp實施顧問的崗位對於個人能力要求比較綜合，主要的能力有：

a）財務、**鏈等相關專業知識。

b）溝通表達能力。

c）邏輯思維能力。

d）企業流程管理知識（業務知識）

e）erp專業產品知識。

必須具備以上的5種能力才能算一名合格的erp實施顧問，那麼如果你所學習的知識裡面不包含這些請不用考慮。同時erp實施顧問是個以個人能力為主的崗位，所首悉以前面的四種能力更為重要。

機構的培訓講師是不是真的有這塊豐富的經驗？如果連老師都沒有這塊的知識，如何能夠教好學員呢？

2樓：網友

2：該機構有沒有專業的教學團隊和強大的就業團隊；

3：該機構有沒有嚴密，專業螞森的教學過程把控和考核；

4：該機構之前就業的學擾穗生的就業情況和學習反饋；

5：該機構有沒有穩定的合作企業；而不是幌子合作緩物卜企業；

買erp系統會有培訓嗎

3樓：金牆刺紗腰

買erp系統不會有培訓。erp系統可以自學，可以買本關於erp的書，並在網上找些相關的**，每天保持固定的學習時間，堅持下去就能學會使用這個系統。購買碼中了erp系統是沒有培訓的，只能自學。

企業erp系統的特點。

企業erp系統的計劃、事務處理、控制與決策等功能都是在整個**鏈的業務處理流程中實現的，它要求在每個流程業務處理過程中最巧模鍵大限度地發揮每個人孝巧的工作潛能與責任心，流程與流程之間則強調人與人之間的合作精神，以便在有機組織中充分發揮每個人的主觀能動性與潛能。