1樓：匿名使用者
公司考勤制度的作用：
考勤管理在企業管理中是一門藝術性科學，經歷了漫長的發展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理採取的措施和態度方面來看，都可以對考勤管理的發展及現狀有新的詮釋。
先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經常遲到的現象，又不傷害到員工的自尊心，採取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門「站崗」，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯：「早上好」，對遲到的員工鞠躬問侯：
「您辛苦啦」。當一種行為在企業中反覆出現時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結果怎樣，公司裡面遲到的現象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經戰勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從「心」做起。
公司的考勤管理制度在面對企業文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但並不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業效益，提高員工績效，維護企業規範化管理的良好形象。因此，企業文化建設過程恰恰可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓，採取積極的心態遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。
企業文化的建設要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬鬆的企業氛圍。建設一支擁有高效、誠信、紀律嚴明的企業文化團隊，是實現企業有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發員工信守「心理契約」所默示的「承諾」，遵守考勤管理規定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現人盡其職，恪守各項規章制度。
企業文化的建設要求對考勤管理提供激勵功能。現代企業為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應的物質激勵手段，企業文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
2樓：北京中控博業
建立科學的考勤管理機制
善於使用現代化的考勤管理工具
在企業內部建立制度至上的企業文化
領導高度重視並起到表率和監督的作用
3樓：標準英語
有準時上班，在崗的時間觀念。這樣可以把工作與生活時間很好的區分開來。
如何規避考勤管理中的法律風險
4樓：手機使用者
這些記錄方式各有利弊。要怎樣選擇合適的考勤記錄方式呢？為此，我們特邀請北京道源律師事務所張濤律師，主講「企業考勤管理中的法律風險與實務操作」主題沙龍，通過對各種考勤管理方式的法律分析，結合典型的司法案例，為企業加強考勤管理減少考勤管理中存在的風險提供法律建議和實務操作指引。
各種考勤方式利弊細細數 張律師一一列舉了目前集中記錄考勤的方式，有考勤管理人員記錄方式，這種人工記錄的辦法有優點，就是考勤管理可控性強，避免考勤不規範填寫；加班費爭議可以轉嫁舉證責任。但是缺點是未經員工簽字，缺乏客觀性，司法機關根據誰管理誰舉證原則，企業可能承擔不利的法律後果。 考勤簿簽到記錄方式雖具有考勤記錄具備客觀性，證據效力高的優點。
卻有當考勤記錄不利於企業時，無法予以修改使用，而不提供又會承擔不利後果的缺點。而紙質打卡機可以準確記錄考勤時間，便於考勤統計。又有不宜修改，考勤卡較多不宜儲存的缺點。
但是，當下最流行的考勤記錄方式還是ic電子卡或****機等電子考勤方式。這種方式具有記錄及時，易儲存，企業可修改的優點。但是ic電子卡或****系統的技術上存在缺陷，如磁卡或指紋機系統存在的無法刷卡情形，而且考勤記錄企業網路管理人員可以任意修改。
作為hr，更需要去了解各種考勤記錄方法的優缺點，再結合企業的情況，給企業選取合適的考勤記錄方法。 曠工界定不可隨意 說到考勤記錄就必須要說到曠工。 曠工在法律上並沒有明確的規定，主要由企業自行規定。
但是，企業也不可隨意規定。目前絕大多數企業對於曠工的規定多為「員工無正當理由，未請假或請假未批而擅自離開崗位」，員工遲到累計時間超過了公司規定也視為曠工。 張律師特別提醒，曠工應由員工主動引起，應有「無正當理由，且事先未經請假」的前提，如員工因真實情況請病假、喪假，企業不能無故不批准而判員工曠工。
考勤管理在企業中存在的問題怎麼糾正
5樓：匿名使用者
考勤管理在企業管理中抄
佔有很重要的位置，但是很多企業在考勤操作的基礎環節上存在著不少問題，這是因為大多數企業一直沿用傳統的考勤方式，採用的是考勤表或者傳統考勤機，對於外勤人員的考勤難以監管，當考勤週期結束後，難免會出現依據考勤情況核算工資有誤的情況發生。
績效紅通過智慧手機改變企事業傳統考勤打卡機的不便與繁瑣，員工用手機彙報銷售日誌、更新客戶資料、外勤簽到打卡，此外加班、出差、請假這些考勤事務同樣出現在了績效紅平臺上，單從管理的角度，意義並不顯得多麼突出，但從員工的角度，則是非常人性化的應用。試想一下，員工在考勤後臺提交加班、出差、請假申請流程，領導馬上實時地根據提示資訊快速處理掉，不用再拿著單子來回簽字，可以節省不少的時間。
凡事預則立，不預則廢。正確認識考勤管理在工作中的重要位置，結合企業自身情況，建立健全科學有效的考勤制度和措施並加以實施，可以讓公司的考勤管理更省時、省力。
公司考勤管理制度怎麼寫
6樓：韋雨壬邃
第一條為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。第四條
上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和專案人員在現場簽到，簽到由本人自籤，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條
職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條
臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條
部門月底彙總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得稅。
第十四條
職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條
公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條
本制度自宣佈之日起執行。
xx公司
二0一二年x月x日
7樓：匿名使用者
僅供參考
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部稽核。
2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒佈之日起執行
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