1樓：匿名使用者
如果這個員工對於老闆是比較重要的，那取決於自己與他的關係，詳細的情況瞭解一下，也是沒關係，根據這個員工所訴求的，為什麼要離開，可以對其分析，然後轉告給老闆作為中間的一個橋樑方式，比如說薪水或者環境住宿各方面的不滿意，然後轉告給老闆，老闆如果同意加以改善，那就可以達成了，這也是沒什麼關係。
2樓：6笑一笑永遠少
如果老闆發資訊要求你去挽留一個員工的話，我覺得。首先。你的老闆可能。
也有一些問題。如果說員工想要走的話，可能是對公司的一些規章制度待遇等等，不太滿意，那麼作為老闆來說，應該更有權利去讓員工留下來而不是通過你去。挽留。
你可以去嘗試，但結果不一定能成功。
3樓：花花
我覺得你就說。你儘量試一試，能挽留的住話你肯定挽留下來。然後不要給他肯定的回答，就不要說我不行，我挽留不了，或者說我一定能給你挽留下來。
反正我個人的建議是這樣比較中肯一點，也就是說能挽留下來就挽留下來了，挽留不下來，那就說明他那個人去意已決
4樓：未來可期的大海
關鍵是你和這個員工的關係怎麼樣，如果你和這個員工關係一般般，就和老闆說你盡力吧！如果你和這個員工關係很好，就順便幫你朋友和老闆談談條件，為你朋友爭取更多的福利。反正就是盡力吧！
5樓：一米陽光
那看你跟那個員工關係怎麼樣了，關係好的話就真心挽留一下，關係一般的話就意思意思可以了。
6樓：
你就答應下來但是不保證能挽留的下來，你可以試試，話怎麼說你自己想好了，答應下來說說看。
7樓：超可愛的
如果你覺得你可以幫他這個忙 那你就回答可以 如果你覺得你沒有必要或者不想幫他挽留這個員工 那就委婉的拒絕他
8樓：匿名使用者
你就說盡力所為。事情不一定成。到時請原諒。
9樓：春風拂面簡約快樂
可以說，自己盡力完成任務。挽留員工也是一個技術活，祝順利。
10樓：靜思身前事
先答應他，你去試試，不要拒絕老闆，不成功也不是你的責任。
11樓：紅苕藥
你說盡量這樣子吧！儘自己的能力。這樣子吧！可能比較好。
12樓：實事求是
如果方便，可以幫一下，如實告訴老闆。
13樓：萬沛白
那你就說經量唄。難道你還要拒絕你的老闆嗎？
已提出辭職，領導挽留，我該怎麼做？
14樓：耕耘滄海
賞識與不被賞識 其實 不取決於老闆！
而是取決於你的工作能力！
關於跳槽的說法，眾說紛紜！
我感覺你要跳槽必須先找好落腳點，然後再提出走人！目前似乎感覺你沒找到新的老闆，就提出辭職了！這可不好！
其實私企裡，都是利用與被利用的關係！利益第一，友情第二！
建議你，先在這幹著，如果真有前途就好好幹！不過，也可以順便出去走走，為自己留條後路！萬一哪天老闆炒你了，你也好有個準備！
給個人打工基本沒有打一輩子，除了特大的跨國公司之外哈。。。還是積累經驗，準備自己當老闆吧！
祝成功！
15樓：心隨巧克
離職被挽留，從最初級的角度考慮是更換一個深入瞭解工作的人，重新招聘和培養的過程少到2個月，多到半年，在這個時候，不僅直屬上司會花費大量的精力在招聘、培訓。
辭職時老闆挽留你怎麼辦？
16樓：公務員乾貨
說明你還有利用價值。
17樓：
千萬別覺得對不起老闆。鐵打的營盤流水的兵，老闆估計會想兩句話：手頭工作能交接好嗎別耽誤工作。
得再招一個了。辭職跳槽都是非常正常的事。一般大多數老闆都是無所謂的態度吧，只要工作交接好，最多也就是再招一個人罷了。
別不好意思開口，如果找到更好的工作了就直接辭職就是，說的客氣點，感謝公司培養領導照顧什麼的。如果現在還沒有清晰的計劃，只是感覺以後會辭職，那就先不要煩惱了，畢竟先這麼幹著還是月月有工資拿，一邊磨鍊自己，一邊尋覓機會，有好機會了再辭職也不晚。
18樓：南方燕
每時間簡單說 如果一定要辭職 那就辭 如果一定要留 那就委婉拒絕 如果一定要等那就說好 在晚一個星期 兩個星期 仁至義盡
19樓：匿名使用者
在一個公司的留於走主要是看將來的發展和一個你對未來的規劃，你目前努力工作就是對老闆的報答
20樓：匿名使用者
看了你的想法，我覺得是一半對一半不對。什麼叫才能真正的學到東西？一家是大公司，所有的一切都已經成熟你每天只需要按在規定去做就好了。
不需要你有什麼自己的想法。一家是小公司，什麼都不成熟，也沒有標準，這些都需要你去制定，你會選擇哪一家？你又覺得哪一家更能學到東西呢？
學東西是要靠自己主動的，我想你既然是做財務的也應該有做財務方面的朋友吧，你完全可以去主動請教一下他們公司成熟的一些方法，從中挑選出較適合現小公司的做法來做為標準。這樣你才能從中真正的學到東西。這樣才能真正為你今後的發展渡金。
何況你也說了，你們老闆對你很不錯！那也一定會支援你的做法的。
21樓：張秩川
辭職時老闆對僱員進行挽留存在三種情況：
1、辭職時老闆挽留僱員出於禮貌，欲擒故縱。
2、辭職時老闆挽留僱員是吝惜其才能，不願意放棄，做最後的規勸。
3、辭職時老闆挽留僱員是因為僱員即將任職於其競爭公司，出於利益考慮，對辭職僱員溫言軟語，使其不能盡心盡力於其競爭公司。
策之而知得失之計，作之而知動靜之理，形之而知死生之地，角之而知有餘不足之處。針對不同的情況應採取不同的方法對待。
情況（1）、彼敬一尺，餘敬一丈；所謂絕交無惡語，去辭無怨言是也。
情況（2）、人往高處走，水往低處流。新公司與舊公司做一下衡量，利益至上。若再三考慮後仍堅持原方案，那麼對舊老闆婉言拒絕即可。
情況（3）、不建議一心倆屬，這樣無論新公司或舊公司對該僱員都沒有好看法。得失利害，須反覆推敲，擇一效力。
對於老闆挽留辭職員工 該怎麼說！！大家幫幫我
22樓：匿名使用者
直接說出你的本意，年輕的時候，還是找份自己喜愛的工作，你很有上勁心，努力吧，你會工作很愉快的
提出離職，老闆要挽留我，該怎麼委婉的拒絕
23樓：112333束脩
用他完全不能達成的理由拒絕。
譬如：1．我家裡希望我回去，老闆還能說讓你父母搬過來。
2．想考公務員，進入事業單位，老闆能改制不成。
3．要考研究生，老闆能說在我公司讀研。
老闆極力挽留我該怎麼辦
24樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草，是金子到哪都會放光的，**工作薪資高待遇好咱就去哪。
25樓：匿名使用者
從你的描述中知道，來你的老闆源很賞識你，其實你對bai這份工作也很du滿意，我想你想辭職，定不下zhi心來的原dao因應該就是，你現在的工作只是一個私人企業，你認為沒有發展前途，沒有上升空間，但誰的公司不是從小做到大的？如果你真的滿意這份工作，看在老闆對你這麼好的份上留下來，也許經過你們的努力，在不久的將來會變成世界上等二個阿里巴巴也說不定哦！
26樓：2006格羅索
這樣不好，找好下家才行！不能患得患失，沒有明確目標是不行的，否則就留下來吧！
27樓：閻張合榮
既然你還沒找到新的工作，我建議你還是回原單位工作，這樣生活有幫助，再說領導對你我不錯，工資待遇也好，在那個單位都是一樣的
28樓：匿名使用者
工資還行，你又沒有好的發展可以留下來做著先。
29樓：泡椒鳳爪辣子雞
要麼加工資 要麼走
30樓：匿名使用者
人是有感情的動物，做久了，有比較好的合作基礎，而且你在這個崗位也做了那麼久了，熟悉，招新的又要教，所以穩定下心態，一直做下去，不要東想西想。
31樓：匿名使用者
既然不想幹，挽留就也沒有用。實在想走就走吧
32樓：孤單
騎牛穩馬 廣東話，意思是先做著找到更好的再走
要辭職如何委婉拒絕老闆的挽留？
33樓：匿名使用者
去留問題是要算算賬的，如果新的公司有適合自己發展的平臺，一年以後的收入會比現在高出很多，而且出糧準時，職位也會提升，當然是離開現有的公司奔向新的公司。
試想想哪個老闆願意能幹的手下離開自己？職業取向是一種雙向選擇的。離開的理由千萬條，未來前景更重要。
34樓：得意郎
根據自身的情況選擇適當的話語：
1、離家太遠，不方便；
2、父母年齡大，不方便照顧；
3、家裡有孩子，現在無人照看；
4、自身的個別因素，健康、意願；
委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：「感謝公司及老闆，確實沒辦法！」諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
35樓：匿名使用者
個人建議 你跟老闆動之以情曉之以理.相信老闆還是會理解你. 誰都是要為自己著想的.
既然有更好的舞臺.為何不去？跟老闆就這樣說 反正有好的地方 肯定是要去好的地方 既然呆了三年他也應該對你們有所瞭解啊
36樓：匿名使用者
要走就走吧！！去更好的地方發展！！
37樓：油罐車
只是你自己還對這地方有這留戀
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