1樓：何秋秋奔跑吧
互相的，第一老手首先要耐心教新人，第二新人又要動腦思考如果老手不認真教，新人學習速度也慢
如果老手認真教，但是新人不去想，也沒有什麼用所以我覺得要不就是老手的不夠耐心，要不就是新人太不會去思考了
2樓：匿名使用者
哎呀，不就是耐心用完了嗎，奇怪什麼。人們不管做什麼事都會依靠自己知道的經驗去設定一個時間，如果你在時間範圍內完成，不出他的意料就是正常的，如果超出這個時間段，就已經超出他給你設計的底線，當然就會那樣了。不要看別人，大部分的人都是這樣的，這就是經驗對我們的幫助的***吧，能克服這個作用的不是名人就是怪人。
3樓：
有一些事是說一遍就夠了。
但是新手三番四次不認真對待，老手自然會生氣。
人家用心教你，你沒用心學。（你可以自己問問自己是否用心，捫心自問）那肯定沒耐心。
而且關係也沒好到那種地步。
建議打好關係，主動出錢請他吃飯。
4樓：超然還超凡的乖乖
這個就跟耐心有關了，不過如果教了太多次都會不會的話就沒辦法了。估計是你自己也是一樣的想法，人的耐心也是有度的。老手願意教還算好的，有的甚至不理人。
同樣的事情老手可能是做了上萬遍了，教了還總不會就要回去反省一下了。有沒有認真再學啊？又不是真的笨到不行，如果智商不夠也不會來這裡上班啊。
5樓：來自風力發電場出水芙蓉的醋栗
你指的是工作上還是什麼?如果是工作，俗話說的話，師傅領進門，修行看個人，一開始教你學習，一次兩次。。。都可以，記不住你就用筆記下來啊，用心學啊，一直教不會那肯定得打啊
6樓：校意
其實換成誰都一樣，沒有那麼好的耐心，老是教不會那就這有打了。
7樓：武漢的景風
那是因為太笨了，老手都不想教
8樓：power的小店
脾氣再好的人，也架不住老教不會人的火氣
9樓：衣韋
所以我覺得要不就是老手的不夠耐心，要不就是新人太不會去思考了
10樓：匿名使用者
們大家不管做什麼事都會依靠自己知道的經驗去設定一個時間，如果你在時間範圍內完成，不出他的意料就是正常的，如果超出這個時間段，就已經超出他給你設計的底線，當然就會那樣了。不奇怪。
11樓：在清涼山跳芭蕾舞的北極熊
的喜歡如果在座的有老手的話，可能對這句話深有感觸吧？剛開始的入手或者評價一件東西的時候，往往價錢是作為其定義的很大一部分，剛得到一個新貨的時候，並不會認真的把玩，而是花很多時間來確定它到底值不值錢。
很多東西都在意
12樓：王安定
比如**多久之內不能退訂，**所附帶的收費項，這些在很多時候都是存在的，例如在投保時，工作人員也會對一些條款模模糊糊的，這種現象沒有具體解決辦法，法律途徑也是見效甚微定製**時，時常出現這樣的現象，營業人員只會為你介紹**內容所包含的一些比較優惠的內容，而對一些限制閉口不談，比如**多久之內不能退訂，**所而對一些限制閉口不談，比如**多久之內不能退訂，**所附帶的收費項，這些在很多時候都是存在的，例如在投保時，工作人員也會對一些條款模模糊糊的，這種現象沒有具體解決辦法，法律途徑也是見效甚微定製**時，時常出現這樣的現象，營業人員只會為你介紹**內容所包含的一些比較優惠的內容，而對一些限制閉口不談，比如**多久之內不能退訂，**所
時候選新手和老手有差別麼
13樓：long主大帝
王者榮耀剛開始選新手老手有什麼用，新手會有新手教程一步一步教你怎麼玩，選擇老手就自動跳過這一步，王者榮耀是多模式真人對戰手遊，幾十個英雄人物可以任你選擇，法師、戰士、坦克、刺客、射手、輔助，可以自動匹配隊友或者邀請好友一起組隊，比賽獲得的金幣和鑽石可以購買自己喜歡的英雄。
職場上經常出現老手」欺負「新手的現象，這是為什麼呢？
14樓：噼啪打了劈啪
無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。職場就是名利場。任何公司都有職場新人被要求多做事情的現象發生。
而且一旦遇到利用之爭，一般都是老員工欺行霸市。為什麼公司的老員工敢於欺負職場新人呢？首先，老員工有廣泛的群眾基礎。
基本公司的同事都認識，她以為都是孃家人，都會替她說話，膽子肯定大啊。
有人靠正當手段來競爭，努力勤奮一絲不苟的全身心投入到工作中，可謂是職場上的真君子。有人就會靠些小手段來競爭，儘可能的弄走一個是一個，而他們的目標，大多都在新人的身上，新人對公司裡很多事情都搞不清狀況，並且跟誰都還沒來得及建立友好關係，而新人就成了這些人的靶子，目的無非是儘可能的使新人在單位裡，沒有成績，最終迫使新人自動離職，這樣他們就會少一個競爭者。
老闆願意招新人，是經過深思熟慮的。老闆需要人才為他開拓市場，等公司有了起色，一個公司只能有老闆一個核心，而公司元老難免要在新人面前擺資格，會削弱老闆的威信。因此，老闆為了自己的利益考慮，會讓元老退出自己的公司。
公司在穩定後，老闆為了能讓自己擁有更多的利益，也會採取排擠老員工的辦法，自己就能得大頭了。
新人職場上的成功逆襲，沒有捷徑可走，只有把百分百的精力都投入到自己的工作中，別去八卦，也別去關注別人的八卦。不要說自己常常加班加點，才爭取到了這樣的成績，疲憊不堪的去訴苦，要表現的很輕鬆自在，充滿鬥志，大家自會對你刮目相看的。
15樓：匿名使用者
新手 不熟練的機會比較多 如果老手教導就演變成欺負 老手不是很無辜 如果轉換心情成訓練 不是感覺好很多
16樓：草莓餡大包子
不為什麼 這是人的本性 荀子就說過人的自然屬性是偏惡的 所以才要教育糾正 所以說有一些人沒有得到好的教育 他做事會按照人的本性去做 欺負人自己有成就感啊
17樓：永匯合力
表現一下，意思告訴你，這個地還是以我為主導，你要尊重我的意思，新手可能在某一方面挑戰了老員工的權威。老員工感到了威脅。
18樓：來自江南古城的乖乖女
這是職場不成文的規則，老人排名靠前，新人就應該多做些事情。老人欺負新人認為是正常的事，反過來，如果新人老成，在單位肯定會被很多人批評。
19樓：匿名使用者
其實有的時候老員工並不是真正意義的欺負新手，他們有可能只是想看下新員工的工作能力如何，看看他們處理問題的方式而已。
20樓：匿名使用者
具體怎麼個欺負法呢？有的時候，老手沒有欺負新手，只是不想當老師，沒有義務教而已，另外一種是真的懷有欺負的想法，老手以前估計也是被欺負過，所以想把這個傳統傳承下去吧。
21樓：
這就是說新手什麼都不懂，他們老來的時間長就是倚老賣老，這種行為不道德。
22樓：簡單的美味生活
新手沒什麼經驗，工作能力肯定比較差，強者欺負弱者，很正常。還有新手初來乍到，肯定比較老實巴結，膽小怕事，所以老被老手欺負。
23樓：
老手欺負新手，這是一個人的道德行為，也是沒有素質的表現。
24樓：美景
這在任何地方都有這種情況，老的都依靠資格，擺臭架子，這樣就可以欺負一下新人，然後顯得他們厲害。
不過，這種人不用理他，慢慢熟悉了，有的就不會有這種情況，有的還有的話，就把他列入不可交往的名單，自己努力幹好自己的工作就行了。
25樓：匿名使用者
這是一個人道德和素質問題！
為什麼有的新人入職時，公司會專門派老手教席？而有的公司卻不管，新人一來，只給新人安排個位置，其他事
26樓：晨曦下的夜晚
一般都是有錢的大公司可以花時間找老員工教你。。。但是小公司沒錢也沒有那麼多時間找人來教你。。。基本上進去了就是讓你幹活
27樓：匿名使用者
這是該公司人力資源部的工作不到位
剛開始戀愛的時候你們是什麼樣的，剛開始戀愛的時候，該做什麼，才可以讓愛情快速升溫？
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參商之名 人與人初識的時候，會用 你好 開頭，到結束時用 再見 結語。無緣無故的熱情，總是會有原因的，ta那麼熱情和主動，僅僅是想要靠近你一點。想要把ta的熱情分享給你一點，讓你也能感受到。冷漠和無動於衷源自於熱情的消磨和減退，想要靠近你一點，你卻毫無反應或者說反應冷淡。可能是ta的熱情並沒有讓你感...