1樓：鹽山小夥啊
1、當然不是啊。產假不影響年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期」。
2、如果你沒有休年休假，可以要求用人單位補發300%的工資。根據《職工帶薪年休假條例》第5條之規定，「對職工應休未修的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。
2樓：匿名使用者
你好！1、產假和年休假沒有相互影響。
2、連續工作滿12月，是指勞動者的工作時間，目前可以理解為在本單位工作滿12個月，休產假是國家規定的假期，打個比方，你進公司9個月，然後請了產假3個月，那麼工作滿一年了，產假同樣是工作時間，為什麼不計算在12月裡面呢？
3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條，寫明產假不計入年休假假期，那麼這條理解為休了產假，那麼不影響年休假，兩者無關。
4、產假是國家賦予生育女性的權利，單位一定要讓勞動享受，但是年休假原則上應該給予享受，如果因為公司經營情況，不能讓員工休息，那麼要按照百分之300結算成工資。
3樓：七臺河李陽平
這屬於單位的規定或管理自濟行為。
休產假還能休年假嗎
4樓：
能國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。
確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條：職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
產假是針對女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。
擴充套件資料
年假的計算辦法：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5樓：琳寶是老大
可以的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
」除了一般的法定98天產假外，根據《人口與計劃生育法》第二十五條關於「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」的規定，各地又結合當地實際情況，給予生育女職工獎勵假期。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作時間在1年以上的，有權享受年休假。這裡的「連續工作時間1年」包括三種情況：
1.本單位連續1年；
2.在其他用人單位已經連續工作1年；
3.外單位與本單位連續相加滿1年。
6樓：法妞問答律師**諮詢
休產假是還能休年假的。
1、懷孕生育期間休的產假，其實是不會影響到其他的假期的，如果是在公司允許的情況下，甚至可以將年假和產假合併在一起休。無論是生育津貼還是社保待遇都是職工應當享受的福利，休產假是不會影響任何勞動關係或社會政策的；
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增根據加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：匿名使用者
年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工不享受當年年休假只有五種情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3、累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可見，產假是針對女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。
8樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條、六十二條的規定，產假最少為90天，年假是法定的休息節假日，因此，休了產假後有權利休年假的！
9樓：匿名使用者
***《職工帶薪年休假條例》第四條規定:「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
」該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了產假或婚假, 還能休年休假。
10樓：蝴蝶蘭
女職工休了產假，還可以休年假。
***《職工帶薪年休假條例》第四條規定:「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了產假或婚假, 還能休年休假。
11樓：
當然可以了。如果這都不
能的話，那這個公司真的太不人道了，順便一提。即使
休了年假，你仍然是有工資的哦。
12樓：愛上詩意的生活
1.產假：是女職工產期前後的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此作了明確規定。
3.《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
」由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
知識拓展
有以下情況的不能休年假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假的計算辦法
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
一年中可以休完產假，再休年假嗎？
13樓：匿名使用者
可以，兩者並不衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件後，不享受當年的年休假，但產假不在其列。
知識拓展：
一、產假
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、帶薪年休假
帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作時間在1年以上的，有權享受年休假。
「連續工作時間1年」包括三種情況：一是本單位連續1年;二是其他用人單位已經連續工作1年;三是外單位與本單位連續相加滿1年。年休假的天數根據職工的累計工齡來確定。
三、上班哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
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