1樓：在流火的七月
門鎖軟體、財務軟體就是sql的，我這邊正常用，是不是你那改配置了？你是哪個酒店，可以交流一下。
2樓：匿名使用者
沒聽說過這個，我們一直用的x8酒店管理系統
3樓：匿名使用者
這個夥一看就是技術不到家，還喜歡瞎bb的主
西軟系統怎麼樣？
4樓：哥的時候來了
西軟管理系統很好
西軟公司始創於2023年，是國內專業致力於旅遊飯店業資訊化建設、開發和服務的高科技企業。
提高服務質量
強大而方便的快速預訂、前臺接洽、帳務等批處理功能，減輕您的工作負擔；
完善的酒店客房狀態管理、預訂管理，詳細地預訂狀態報表，為您的預訂銷售做出權威指導；
強大的客史管理：包括回頭客自動識別及客史資料的呼叫；
入住登記簡便化：無需手工填寫資料，可將客人資料直接輸入電腦，自動列印出入住登記表或預付金收款單，簡化入住登記手續，縮短客人等待時間；
退房程式的智慧化：前臺收銀可通過前臺及客務中心進行電腦上的聯絡，只需按照提示點選「是」或「否」，簡化操作，縮短客人離店等待時間；
酒店內的簽單消費：住店客人可在酒店內多處消費、總檯統一結帳，不僅大大方便了客人，也提高了酒店的服務檔次；
**費自動計費及**開關控制、叫醒服務設定(需要**交換機支援這些功能)等，使話務員從繁瑣的話務臺管理中解放出來，有充足的時間為客人提供優質服務。
提高工作效率
快速、簡捷的操作：介面直觀，操作使用簡捷、明快，快速開房只需三分鐘；
夜審功能：系統的夜間稽核產生的報表功能完備，為管理層提供決策資料，徹底結束手工報錶的歷史；
強大的分類統計：系統可按各條件的分類，讓銷售部及管理層隨時可以得知回頭客、協議單位的入住情況。
消費排行；單次入住排行和客人入住總排行顯示回頭客入住情況，可根據具體情況給與客人一定優惠，或贈送會員卡、打折卡，鼓勵客人消費；
提高經濟效益
訂房控制：完善的散客和團體預訂功能可防止有房不能出租或滿房重訂的情況出現，可隨時提供準確和最新的房間使用和預訂情況，從而可提高客房出租率；
營業收入的自動統計：收入彙總表，使酒店管理層清楚知道各時期客源變化與收入結構變化，及時調整經營方式與策略；
**控制：**自動計費及**開關控制，可杜絕話費的跑賬、漏帳，並可防止服務員私打**；
加強酒店管理
授權控制：嚴格控制房價，不同的房價必須有不同的折扣授權，並有房價折扣授權；並可以報表的形式進行監控及查核；
收銀入帳的管理：收銀入帳均只能紅字沖銷，不能修改當前記錄，符合財務作法；
對電腦許可權的管理：各項功能均有嚴格的許可權控制，保證各類資料不被無權過問的人**和操作；
我在執行西軟酒店管理系統是非常慢 5
5樓：魔女丑醜
你用的軟體是哪一年買的？你們酒店的伺服器配置如何？
這事兒幹嘛不問你們酒店電腦房啊？電腦房不行還有西軟售後啊。
樓上的，一個肯定是住哲公司的，另一個匿名的哎，不說都知道。
6樓：匿名使用者
西軟酒店管理系統太慢了，我們用的住哲酒店管理軟體速度非常快，用起來很順手。
7樓：匿名使用者
西軟的軟體的確很垃圾，而且還留有後門，技術人員更是爛到家，如果不是gaj強制你用他們的，建議換了吧！
請問酒店管理軟體用過中軟和西軟的朋友發表下意見，各自的優缺點是什麼？
8樓：魔女丑醜
做酒店專業管理軟體做得久，時間長，那麼這個品牌就更瞭解酒店的需求，也更有實力去滿足不同酒店的需求。做的時間久，本身就積累了很多的經驗。所以不贊同樓上的話。
功能多，不等於操作複雜。每個品牌都有不同的系列的，有適合大酒店四五星級或者集團的，也有適合快捷商務酒店的版本，不是說一個牌子就只是一套軟體沒的挑選。
建議酒店先看看自身目前達到什麼樣的規模，能夠承擔多少價位，在同等價位上選擇最適合自身需求的軟體。
就好比買洗衣機，四五百的和兩三千的功能相差很多，看你自己家裡洗多少衣服，洗衣的頻率和衣物自身特質必須用到什麼型別的機器。
買什麼都是如此。而且還要考慮到從長遠發展的角度看，這個酒店資訊管理軟體能不能滿足你的發展要求。否則用了不合適再重新買個成本就高很多了。
9樓：
四川金鑰匙資訊科技****，從事酒店管理軟體、財務軟體、硬體的研發與銷售，致力為酒店、餐飲、度假村提供專業的酒店管理軟體服務。主營業務為酒店管理軟體開發及為酒店業提供資訊管理解決方案，其中金鑰匙酒店管理軟體連續三年獲得中國優秀軟體稱號，中英文版均在中國及東南亞地區得到廣泛應用，產品的知名度及認可度更是躍居中國本地酒店管理軟體行業的前幾名。
產品介紹：
產品覆蓋酒店前臺、餐飲，後臺，財務軟體，並且還生產部分無線點菜裝置。作為金鑰匙品牌最具代表性的旗艦產品，金鑰匙前臺管理系統不斷追求完美、精益求精，是國內最專業的酒店前臺管理軟體。完善的功能、穩定的效能、簡易的操作，充分體現了易用性及使用者體驗至上的開發目標。
系統強大的穿透功能，嚴謹的監控流程，完善及多元化的報表體系，與後臺系統一體化的特色，深得酒店使用者的認可及推崇。
10樓：顛簸迷離的曲
中軟優點，操作簡單，全中文作業系統，對於系統培訓相對輕鬆。**便宜。
中軟缺點，漏洞較多，只能在國內使用，系統內容覆蓋面低。
西軟優點，系統覆蓋面廣，全英文作業系統，細節做得很到位。後期技術支援到位。24小時人工服務。
西軟缺點，伺服器巨大，要專業的it人才支援，對於系統操作者英文要求較高，系統培訓需求精力較大。**高昂。
中軟的代表是新銳等國產軟體，適合於國內4星級以下級快捷酒店使用，西軟的代表就是opera（全世界覆蓋面最廣的高星級酒店管理軟體），希爾頓酒店集團自己研發的onq系統，據說希爾頓集團現在新開業的酒店也在更換opera系統。
11樓：匿名使用者
我用過很多酒店的軟體，推薦泰能的不錯，西湖軟體伺服器不是windows的酒店自己維護不方便，每年都必須交維護費。中軟的功能上較差，例如我們以前的酒店要求的一些功能都做不到，**也高。 相對比泰能價效比高些。
12樓：匿名使用者
我是酒管集團的，以我使用過的經驗來看，國產的pms，建議在 西軟 和 綠雲 兩者之間選擇。綠雲的開發團隊就是以前開發西軟的原班人馬。西軟和綠雲都是用的linux的平臺，比起其他的windows平臺的pms穩定的多了。
pms不光要考慮實用性、穩定性，還要考慮相容性、接入性。像opera這樣的全英文的pms，資料庫用的是oracle，對接介面排他性強，對接費高昂5萬起步，不建議使用opera。pms每年都有維護費，專業的事情交給專業的人員去做。
不建議使用自己維護的pms，因為不是自己開發的，也無法維護好。而且，不可能去花高昂的工資去養非常太專業的人員，畢竟穩定是pms的首選，基本不會出問題的。就算萬一出了問題，自己的it是絕對搞不定的，還是需要廠方技術支援的。
13樓：匿名使用者
同意樓上，好像現在人買任何東西都要看品牌的，大品牌肯定有大品牌優勢、大品牌價值的，選擇，就要結合自身，切入實際，適合自己才是最好的。
14樓：匿名使用者
這些我都用過 不過 我還是感覺 客易隆酒店管理軟體好用
15樓：匿名使用者
中軟和西軟只是做得年頭久一些，自然功能也多一些，那麼操作就複雜很多了。一般酒店操作起來比較繁瑣，學習起來比較費時。其實專業做酒店管理軟體的還有：
北京住哲、華儀等，他們的價效比相對來說高很多，操作更人性化。你不妨比較一下。
16樓：無人艾爾
opera是甲骨文的，西軟要能有opera還能被別人收購了？
17樓：匿名使用者
層主所指中軟和西軟應該是具體的pms系統品牌名，西軟現在已被石基公司收購，也就是opera的國內**商。售後服務基本上能做到7*24小時的支援。缺點就是西軟的餐飲部分不是很友好。
中軟沒使用過。據說西軟未被石基收購前就是其直接競爭對手。
18樓：匿名使用者
建議酒店先看看自身目前達到什麼樣的規模，能夠承擔多少價位，在同等價位上選擇最適合自身需求的軟體。
中軟酒店管理系統 西軟酒店管理系統 哪個好用 5
19樓：匿名使用者
功能同樣強大，**羅盤略低；自動更新羅盤更智慧化，一些操作層面羅盤的東西也相對簡單；
中軟是老品牌，客戶多，口碑不錯；羅盤是行業新星，有後發優勢，很多老軟體有的缺點和走的彎路它都沒有；
羅盤的最大優勢在於其集團管理功能更強大，且對**預定系統crs也可以無縫對接；
補充一點是：中軟saas還存在資料庫有版權問題！
20樓：匿名使用者
bcc國際酒店管理系統不錯 做過比較~想對於中軟體、西軟來說名氣小點`但質量有保障`很少出問題 我就用的這個 我是中山賓館
21樓：
鑫健酒店管理系統軟體價效比更高，從中小賓館到星級酒店，適應範圍廣泛，功能強大實用。長沙鑫健軟體也是全國最早開發酒店軟體的公司之一，從2.0到現在的11.
8升級都幾百次，沒有最好，只有更好，這就是鑫健人的追求。
22樓：匿名使用者
個人認為目前saas還不適合。我們所用過的連鎖酒店管理系統中，住哲是專門針對經濟型連鎖酒店的特點開發的，部分地方超越瞭如家、7天的自用系統。建議去了解一下住哲。
23樓：熊半沸
我感覺這兩個都不錯，不過這都屬於高階了 。一般中小端用立友信的比較多。
24樓：啊啊啊啊啊啊啊哇哦
路博特精品酒店管理系統網路版可以為您提供優質的服務。
25樓：長沙衛校
當然是奧狐酒店管理系統咯
西軟酒店管理系統 在電腦上點選反應太慢了，誰能告訴我是什麼原因呢，小弟在這謝謝了。
26樓：匿名使用者
可能需要維護清理歷史資料了。首先要用最新的防毒軟體殺一遍毒看是不是病毒的原因；其次電腦硬碟也可能出問題。最好找公司專人來解決。
西軟酒店管理系統房間退不了房怎麼辦
27樓：羅斯
那你可以試試其他牌子的啊，金天蛾的不錯喔
28樓：雙雙
是不是有賬務未處理？
29樓：瀟湘一淚
退不了有啥提示不？試用一下矛盾房清理一下房態！
酒店管理系統設計，求《酒店管理系統》的畢業設計
接上儘管由於實行了成熟的人力資源管理政策，使得大多數外力管理酒店在中國大陸市場上取得了較強的競爭力，但在外方管理酒店人力資源的實際管理當中，還存在著一些問題 一 由文化差異引起的薪酬模式實施困難。個人業績付薪獎勵體系是國外酒店業中較為普遍的做法，它是通過對員工績效的有效考核為基礎，實現將薪酬獎勵與考...
求助opera酒店管理系統，Opera 酒店管理系統
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