1樓：匿名使用者
30天折算，否則每月天數不一樣口徑不好統一。
2樓：匿名使用者
日收益當然按日了，哪來30天、31天之說呀？
工資是按31天還是按30天計算
3樓：智愛分享
一般公司是按工作日計算的，每月有21個左右的工作日。
4樓：匿名使用者
看你這個月是30天還是31天，如果28天話，就是28天一個月。如果30天的話，就是三十天一個月。
5樓：網友
這個得看你公司的具體規章制度，同時還要看是單休還是雙休。
發工資是按30天還是31天計算？
6樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；b：
(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/
5*平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時；
7樓：網友
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
8樓：匿名使用者
這個一般是根據你所在公司薪酬規定和考勤制度來計算的，國企，民企 都不一樣，比如：
公司薪酬制度是：100元/天 那就是 100元/天*出勤天數，（含休息）例如公司規定月休4天：
小張：7月 本休4天，請假一天計算方法是：100*30=3000 （本休應該是帶薪的，只要扣除請假一天的錢就行了；類似於工廠上班做計件一樣，做的多得的多，我以前也碰到過一個2b領導，按上述計算 100*26=2600，小張7月休息4天請假一天就只有2600，請假1天把4天本休給扣了，這樣是不對的，除非你遇到的是黑心老闆這樣幹；
第二種是 底薪機制：例如 小張 底薪6000元/月 本休4天，當月不請假就是一個月6000元。不管是 2月 28天 還是 應月大或者是小都是6000元，我公司考勤制度是請假3天 扣本休1天 請假12天當月本休全部扣除，如果小張 請假12天 還休息4天的話 相當於 12+4天都是請假，計算薪資是 6000/30=200元/天-16天事假-3200=2800元。
第三種是國企演算法 沒進過 咋也不知道 也不敢問。
9樓：匿名使用者
一般公司都是按照你上班的天數來發放工資大部分都是按照31天來計算的。
10樓：老坎
根據公司規定，一般情況下是都按30天計算，也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假，應月工資除以30計算出日工資，然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
11樓：毋英楠
固定月薪是30天計還是31天計。
日利率是按30天計算還是31天
12樓：匿名使用者
在實際中，一般年利率換算成日利率按360天計算。
月利率換算成日利率按30天計算。
日利率是月利率除以30天麼？
13樓：伏飛沉
是的。日利率(day rate)亦稱日息或日息率。是指存款、貸款一天的利息額與借貸貨幣額的比例。
以日為計息週期計算的利息。日利率按本金的萬分之幾表示，通常稱日息為幾釐幾毫。如日息1釐，即本金1元，每日利息是1釐錢。
（1釐=元，一毫=元）。
計算公式：日利率═年利率÷360=月利率÷30。
換算：日利率與年利率、月利率的換算公式：
日利率（0/000）=年利率（0/0）÷360；
月利率(0/00)=年利率（0/0）÷12。
月利率=日利率×30年利率=月利率×12利息=利息積數×日利率。
公式：公式一：日利率= 日利息÷存（貸）款額x 100%；
公式二：日利率= 月利率÷30；
公式三：日利率= 年利率÷360。
14樓：匿名使用者
你可以把月利率變為日利率算。月利率千分之。
你借了兩個多月，前兩個整月乘以剩下的天數再乘以兩個數相加就行了。
希望採納。
15樓：匿名使用者
是的哦~
利率有年利率、月利率、日利率三種，換算時全年按360天計算，每月按30天計算(不論大月、小月、平月還是閏月)。
日利率＝年利率÷360＝月利率÷30
月利率＝年利率÷12
月工資是按30天還是31天計算？
16樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；b：
(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/
5*平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時；
17樓：齊麗緒恩
標準一個月，休息四天的話，應該帶薪休假，因為好多，修理廠，都是多做了，沒有加工資，少做了，卻按照每月，26天去計算，扣錢對打工者，很不公平………
18樓：塔竹雨
月工資月份有31天。上班16天。9月份有30天上班7天。請問這個工資怎麼算？
19樓：柏蘭雀俏
這要看工資計算方法是啥樣的。
如果是日薪，那麼有一天算一天。
如果是月薪，那麼不管這個月是多少天，基本工資都一樣。但是……想通勤費、保健費等可能要按實際天數計算的。
20樓：蔡景同鬱晉
用你30天的總工資除以30，算出你一天得的多錢，再用你每天的工資乘以你一個月所上班的天數。
。就得出你本月的工資。
月工資的演算法是按30天還是31天算
21樓：八哥說科技
月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為天。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
其中的104天為休息日，根據《勞動法》第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
22樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；b：
(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/
5*平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時；
23樓：浮海餘
在我國，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，月工資是按照天來算的，無論一個月多少天都是。作為一個勞動者或者用人單位或者從事行政人事類工作的人員，都應該詳細看看該法律。
24樓：sky竹墨
標準演算法是按每月天計算 但是 公司如果不是雙休或者有其他節假日 這個時間都是不準確的 一般比較準確的演算法是 你算一下你本月上了多少天的班 然後工資/天 就是每天的工資 這裡也存在一個誤區 就是月薪多少 以為是休息的時間也有工資 其實是錯誤的 他只是算的工作時間內的。
25樓：歪歪小樣
一般是這樣算，舉例說明，公司月薪3000，雙休，這樣子你當月上班22天，那就是可以拿到3000元，如果請假一天那就是上班21 天，所得工資為3000*21/22，如果上了23天班，那就是加多一天班，工資為3000*23/22。
26樓：飛翔更高
這個當然看這個月有多少天了，還有些單位是看這個月除去雙休的實際工作日算的，不一樣的。
27樓：霸氣航行天下
每個月都不一樣，標準演算法是天。
28樓：網友
一個月休兩天，月工資4000，5月份31天，有3天沒來，工資怎麼算？
29樓：匿名使用者
按工作日算，週六日，法定節假日上班屬於加班。
工資每月是不是按30天計算還是按31天計算（例如8月份有31天）
算工資按31天還是30天算
30樓：諾諾百科
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。
計算方法：將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.
75天計算。
但天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
31樓：勤奮的知道行家
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
32樓：匿名使用者
工資計薪標準天數是天，全年365天-104天的法定假期=261天的工作天數。
發工資是按30天還是31天計算，國家勞動法規定員工工資一個月是按30天算還是31天算？
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....
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